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摘要：本文主要探討了HR在避稅方面的一些做法，同時指出這種做法會對企業(yè)造成不良影響，建議HR應該遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免坑老板。

1. 假借合規(guī)性避稅

有些HR會假借合規(guī)性來避稅，例如在員工離職時，把一部分離職補償費用以“培訓費用”等形式報銷，從而降低企業(yè)的稅負。但是這種做法是違法的，因為稅務部門非常清楚這種做法的本質(zhì)，企圖通過這種方式來規(guī)避稅收是行不通的。

2. 不合理的稅前福利

HR還會通過不合理的稅前福利來減少企業(yè)的稅負。例如，給員工發(fā)放高額的“通訊補貼”、“差旅補貼”等，從而降低企業(yè)的稅負。但是這種做法不僅會引起稅務部門的關(guān)注，還會加重企業(yè)的稅收負擔。

3. 虛構(gòu)費用支出

一些HR為了避稅，會虛構(gòu)費用支出，例如虛報員工培訓費用、差旅費用、會議費用等，從而降低企業(yè)的稅負。但是這種做法是非常危險的，一旦被稅務部門查實，不僅會面臨罰款，還會對企業(yè)的聲譽造成不良影響。

4. 忽視稅收優(yōu)惠政策

HR有時也會忽視稅收優(yōu)惠政策，從而錯失了減稅的機會。例如，對于新創(chuàng)辦的企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，政府會提供一系列的稅收優(yōu)惠政策，但是如果HR不了解這些政策，就會錯失這些機會，讓企業(yè)多交稅。

避稅是企業(yè)的正當權(quán)利，但是HR應該遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免采取不合法的避稅手段，否則會對企業(yè)造成不良影響。因此，HR需要加強對稅收政策的了解，遵守相關(guān)法律法規(guī)，為企業(yè)做出更多貢獻。