摘要:本文將詳細(xì)介紹通用電氣公司在耗時(shí)6年的時(shí)間內(nèi)如何選定新的CEO,并分享其全流程及方法。
1. 背景介紹
通用電氣公司是全球知名的跨國(guó)企業(yè),其業(yè)務(wù)涉及航空、能源、醫(yī)療、電力等多個(gè)領(lǐng)域。而在2017年,公司決定尋找新的CEO,以推動(dòng)公司的發(fā)展。
2. 第一階段:確定選定條件
在決定選定新CEO之前,公司首先確定了選定條件,包括具備多元文化背景、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、能夠適應(yīng)全球化業(yè)務(wù)等方面。
3. 第二階段:尋找合適人選
在確定了選定條件后,公司開始尋找合適的人選。在此期間,公司通過招募公司內(nèi)部員工和全球范圍內(nèi)的人才,來(lái)尋找合適的CEO人選。
4. 第三階段:考察候選人
經(jīng)過初步篩選后,公司開始對(duì)候選人進(jìn)行考察。在此期間,公司將候選人的背景、經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面進(jìn)行全面評(píng)估,并與候選人溝通,以了解其對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的看法和想法。
5. 第四階段:決定最終人選
在對(duì)候選人進(jìn)行全面考察之后,公司最終決定選定約翰?弗蘭納里擔(dān)任新的CEO。弗蘭納里在此之前擔(dān)任通用電氣的運(yùn)營(yíng)總監(jiān),對(duì)公司業(yè)務(wù)有深入的了解,并擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)驗(yàn),是公司選定CEO的最佳人選。
通過以上的流程和方法,通用電氣公司最終選定了合適的CEO人選,為公司的發(fā)展注入新的動(dòng)力。在企業(yè)管理中,不僅需要有清晰的選定條件,還需要有全面的考察和評(píng)估,才能選定最佳人選,推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。