摘要：本文將詳細(xì)介紹通用電氣公司在耗時(shí)6年的時(shí)間內(nèi)如何選定新的CEO，并分享其全流程及方法。
1. 背景介紹
通用電氣公司是全球知名的跨國(guó)企業(yè)，其業(yè)務(wù)涉及航空、能源、醫(yī)療、電力等多個(gè)領(lǐng)域。而在2017年，公司決定尋找新的CEO，以推動(dòng)公司的發(fā)展。
2. 第一階段：確定選定條件
在決定選定新CEO之前，公司首先確定了選定條件，包括具備多元文化背景、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、能夠適應(yīng)全球化業(yè)務(wù)等方面。
3. 第二階段：尋找合適人選
在確定了選定條件后，公司開始尋找合適的人選。在此期間，公司通過招募公司內(nèi)部員工和全球范圍內(nèi)的人才，來(lái)尋找合適的CEO人選。
4. 第三階段：考察候選人
經(jīng)過初步篩選后，公司開始對(duì)候選人進(jìn)行考察。在此期間，公司將候選人的背景、經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面進(jìn)行全面評(píng)估，并與候選人溝通，以了解其對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的看法和想法。
5. 第四階段：決定最終人選
在對(duì)候選人進(jìn)行全面考察之后，公司最終決定選定約翰?弗蘭納里擔(dān)任新的CEO。弗蘭納里在此之前擔(dān)任通用電氣的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，對(duì)公司業(yè)務(wù)有深入的了解，并擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)驗(yàn)，是公司選定CEO的最佳人選。
通過以上的流程和方法，通用電氣公司最終選定了合適的CEO人選，為公司的發(fā)展注入新的動(dòng)力。在企業(yè)管理中，不僅需要有清晰的選定條件，還需要有全面的考察和評(píng)估，才能選定最佳人選，推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。
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