試用期一定要簽勞動(dòng)合同。法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,是不可取的。所以建議企業(yè)與新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。
一、應(yīng)屆生畢業(yè)試用期要簽勞動(dòng)合同嗎
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十九條 試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期過(guò)后不簽合同違法嗎?
用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并購(gòu)買(mǎi)社保,否則是違法的。用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)以下懲罰:
1、雙倍工資的懲罰:
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
2、認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立:
如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有些企業(yè)想當(dāng)然的認(rèn)為,試用期內(nèi)企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未正式確定,所以不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保,這種想法和做法也是違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。試用期內(nèi)企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立,勞動(dòng)法也明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。既然是正式的勞動(dòng)合同,公司是需要給你繳納五險(xiǎn)一金的,這是你應(yīng)得的權(quán)利。
這里面差不多可以解決好多問(wèn)題，大家都看看……
14、就業(yè)協(xié)議書(shū)是什么？有何作用？
答：就業(yè)協(xié)議書(shū)的全稱(chēng)是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方必須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。所以《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》俗稱(chēng)三方協(xié)議，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。
就業(yè)協(xié)議書(shū)是具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案派遣畢業(yè)生、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。所以畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定要簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時(shí)到單位報(bào)到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶(hù)口、檔案；學(xué)校要按照規(guī)定程序?qū)厴I(yè)生派遣到協(xié)議單位。
因此，學(xué)校不承認(rèn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)學(xué)校簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)，不承擔(dān)由此帶來(lái)的任何責(zé)任，也不以此作為派遣畢業(yè)生的依據(jù)。同時(shí)，如果畢業(yè)生個(gè)人毀約，但用人單位不同意，學(xué)校只能按照畢業(yè)生交回的協(xié)議書(shū)履約。
15、畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)的程序如何？
答：基本程序如下：
①畢業(yè)生確定取得用人單位接收意向；
②畢業(yè)生到所在學(xué)院領(lǐng)取“全國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”一式三份；
③畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并請(qǐng)用人單位填寫(xiě)清楚“全國(guó)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”上的相關(guān)內(nèi)容（包括戶(hù)口、檔案的詳細(xì)地址和郵編）；
④畢業(yè)生到所在學(xué)院簽署就業(yè)協(xié)議；
⑤畢業(yè)生到就業(yè)指導(dǎo)中心最終簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)提交有效高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)復(fù)印件；
⑥學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書(shū)之后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議；由畢業(yè)生負(fù)責(zé)把單位一方的就業(yè)協(xié)議書(shū)轉(zhuǎn)交用人單位；學(xué)校的一份留在就業(yè)指導(dǎo)中心作為畢業(yè)生戶(hù)口轉(zhuǎn)移和檔案遞轉(zhuǎn)的依據(jù)。
就業(yè)協(xié)議書(shū)由學(xué)校最后簽署，這既是規(guī)定程序，也是對(duì)畢業(yè)生利益的保護(hù)。把學(xué)校放在最后簽協(xié)議，既可以給畢業(yè)生把關(guān)，也給了大家一個(gè)思考的時(shí)間。如果學(xué)校把蓋完章的協(xié)議書(shū)交給同學(xué)們，一旦單位存在欺詐等行為，學(xué)校也是無(wú)能為力，最終受傷害的還是畢業(yè)生本人。每一屆畢業(yè)生中都會(huì)有同學(xué)要求學(xué)校先簽協(xié)議，這是很不明智的做法。
16、畢業(yè)生在簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
答：目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。
有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的附加就業(yè)協(xié)議，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒(méi)有學(xué)校意見(jiàn)欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽訂教育部協(xié)議書(shū)的同時(shí)還要被
迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問(wèn)題：
①簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上應(yīng)簽署他們的意見(jiàn)才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書(shū)外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類(lèi)似的規(guī)定。
②簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生、用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。
③一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書(shū)，因此在簽約前了解合同書(shū)的內(nèi)容十分必要，尤其重要的是合同書(shū)的工作年限和待遇。畢業(yè)生可以向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。
④為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書(shū)中寫(xiě)明。（當(dāng)然，這樣會(huì)比較麻煩，也很能考驗(yàn)畢業(yè)生的溝通能力）如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫(xiě)在協(xié)議書(shū)中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來(lái)許多不必要的麻煩。
⑤最后，也是非常重要的，遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢(xún)問(wèn)，征求他們的意見(jiàn)，征求父母、親友的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮后方可簽約。
17、畢業(yè)生是否可以與多家用人單位簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)？
答：每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，凡是與多家單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的行為是違規(guī)行為，將受到追究、處分，甚至承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。學(xué)校嚴(yán)禁畢業(yè)生與多家單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生要誠(chéng)實(shí)守信，不要欺騙用人單位。
18、就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
答：就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種雙方達(dá)成的書(shū)面式民事合同，是預(yù)約合同，它的效力不是確定畢業(yè)生與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，而是約定雙方當(dāng)事人在畢業(yè)生報(bào)到后要締結(jié)勞動(dòng)合同。二者的區(qū)別如下表：
類(lèi)別
主體
作用與性質(zhì)
主要適用的
法律法規(guī)
有效期
糾紛處理
就業(yè)協(xié)議書(shū)
畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校
明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的“預(yù)約”。
教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、
自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行中止。
糾紛處理機(jī)關(guān)不確定
勞動(dòng)合同
畢業(yè)生、用人單位
畢業(yè)生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法例依據(jù)。屬于建立了勞動(dòng)關(guān)系。
《民法》《勞動(dòng)法》
由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定。
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
19、什么情況下不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)？
答：推薦表、戶(hù)口指標(biāo)和就業(yè)協(xié)議書(shū)是一個(gè)有機(jī)的整體，如果用人單位不解決戶(hù)口就不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
20、什么是靈活就業(yè)？如果找到了工作單位，也簽訂了勞動(dòng)合同，但是無(wú)法簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，怎么辦？
答：如果畢業(yè)生已經(jīng)有工作了，但是用人單位不簽署三方協(xié)議，不正式接收畢業(yè)生的戶(hù)口與檔案關(guān)系，或者畢業(yè)生本人暫時(shí)不想簽訂就業(yè)協(xié)議（或者近期馬上就要落實(shí)此類(lèi)工作），用人單位與畢業(yè)生之間僅存在勞務(wù)關(guān)系（即俗稱(chēng)的“打工”），這就是靈活就業(yè)。
按照我們國(guó)家目前管理規(guī)定，畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，正式派遣后會(huì)發(fā)放“就業(yè)報(bào)到證”，持就業(yè)報(bào)到證到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生即具備干部身份，否則屬于社會(huì)人員流動(dòng)，不具備干部身份。
按照目前的人事管理制度，畢業(yè)生第一次參加工作要由接收單位負(fù)責(zé)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行試用期鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)定級(jí)。本科生試用期為一年，研究生為三個(gè)月。畢業(yè)生參加工作后的第一年對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常重要的時(shí)期，還是找到一個(gè)能正式接收畢業(yè)生的單位為好?；蛘撸皶r(shí)將檔案戶(hù)口轉(zhuǎn)回生源地，以便能夠辦理交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)算工齡、職稱(chēng)評(píng)定等各種人事手續(xù)，靈活就業(yè)的畢業(yè)生可以申請(qǐng)把檔案轉(zhuǎn)至生源地的人事局，由生源地人事局負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、定級(jí)、社會(huì)保險(xiǎn)管理、代評(píng)職稱(chēng)等相關(guān)人事手續(xù)，同時(shí)向院系提供勞動(dòng)合同復(fù)印件或單位開(kāi)具的接收證明，獲得報(bào)到證。
21、靈活就業(yè)的同學(xué)如何獲得報(bào)到證？檔案戶(hù)口如何處理？
靈活就業(yè)的同學(xué)將戶(hù)口檔案轉(zhuǎn)至生源省區(qū)即可獲得報(bào)到證，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定戶(hù)檔不能分離，因此檔案應(yīng)隨戶(hù)口一起回生源所在地，一年后可以轉(zhuǎn)到工作單位或工作單位指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
由于不同地區(qū)有不同的接收該地區(qū)未就業(yè)生源戶(hù)檔的政策，因此，靈活就業(yè)的同學(xué)應(yīng)向生源地咨詢(xún)以下內(nèi)容：
報(bào)到單位名稱(chēng)
檔案轉(zhuǎn)寄地址
戶(hù)口遷移地址
22、如果無(wú)法與就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，只簽了勞動(dòng)合同，同時(shí)沒(méi)有將戶(hù)口轉(zhuǎn)回生源地，沒(méi)有報(bào)到證會(huì)有什么影響？
答：就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)。畢業(yè)生如果沒(méi)有簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，而只是與單位簽了勞動(dòng)合同，那么畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口等人事關(guān)系都無(wú)法直接從學(xué)校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，試用期鑒定、轉(zhuǎn)正、工齡計(jì)算、保險(xiǎn)等凡是與戶(hù)口、檔案相關(guān)的事情都無(wú)法辦理。
23、什么是人事代理？
答：人事代理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新型的人事管理制度。具體來(lái)說(shuō)，人事代理是指政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人的委托，運(yùn)用社會(huì)服務(wù)化的方式，對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)，為委托單位或個(gè)人解決人事管理方面所遇到的問(wèn)題。人事代理可以代辦檔案管理、晉升檔案工資、工齡審核、評(píng)聘職稱(chēng)、代辦社會(huì)保險(xiǎn)等。
24、什么是人才派遣?
答：人才派遣，也叫“人才租賃”，它是用人單位根據(jù)工作需要，通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)與用人單位和派遣人員分別簽訂《人才派遣（租賃）協(xié)議》和《勞動(dòng)合同》來(lái)規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。按照協(xié)議規(guī)定，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂《人才派遣（租賃）協(xié)議》，負(fù)責(zé)派遣人員的人事、工資管理，用人單位只管用工，并向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)支付派遣（租賃）費(fèi)用。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，形成勞資關(guān)系，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)支付派遣員工的工資，代辦各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與派遣人員簽訂《派遣人員聘用協(xié)議》，派遣人員服從用人單位的勞動(dòng)管理，不與用人單位發(fā)生人事隸屬關(guān)系。
25、應(yīng)屆畢業(yè)生辦理人事代理的好處有哪些？
答：對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理首先解決了落戶(hù)的問(wèn)題，其次保證了畢業(yè)生不論在何種類(lèi)型單位（包括私營(yíng)、三資、或民營(yíng)企業(yè)）工作，其本人的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱(chēng)評(píng)定、出國(guó)政策、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等。
26、檔案、戶(hù)口的托管該到哪里辦理？
靈活就業(yè)的同學(xué)畢業(yè)時(shí)需將檔案、戶(hù)口及時(shí)轉(zhuǎn)回生源所在地。建議找具有人事代理服務(wù)的人才交流中心。工作單位是在市、縣一級(jí)的，建議把檔案、戶(hù)口托管在相應(yīng)的市縣一級(jí)的人事部門(mén)下屬的人才交流服務(wù)中心。單位屬于市屬的企業(yè)，建議到市人才交流服務(wù)中心辦理托管手續(xù)，工作單位是區(qū)屬單位的建議到區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理托管手續(xù)。當(dāng)然很多單位是與某個(gè)人才交流服務(wù)中心有長(zhǎng)期固定的托管業(yè)務(wù)的，此時(shí)對(duì)剛參加工作的畢業(yè)生來(lái)講當(dāng)然要服從單位的統(tǒng)一安排。
27、檔案留校保管與檔案托管在人才交流服務(wù)中心的區(qū)別是什么？
答：人才交流服務(wù)中心可以為檔案、戶(hù)口托管者提供辦理人事代理的有關(guān)服務(wù)，但留在學(xué)校則沒(méi)有這項(xiàng)服務(wù)，檔案、戶(hù)口留校只是能保證不會(huì)丟失而已。對(duì)于在短期內(nèi)能落實(shí)單位的畢業(yè)生而言，把檔案戶(hù)口放在人才交流服務(wù)中心可能在辦理各項(xiàng)就業(yè)報(bào)到手續(xù)時(shí)會(huì)方便一些。如果放在學(xué)校，由于就業(yè)協(xié)議書(shū)的蓋章以及戶(hù)口、檔案的管理都不是同一個(gè)部門(mén)，如遇上假期，需要辦理戶(hù)口、檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)、開(kāi)具有關(guān)證明或者是用人單位查閱檔案時(shí)，將有可能帶來(lái)許多不便。據(jù)往年的情況來(lái)看，市、縣一級(jí)的公務(wù)員招考、選調(diào)生的選拔都要求憑《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》報(bào)名，同時(shí)還要查閱檔案（政審）。二次就業(yè)推薦時(shí)，往往人事部門(mén)以“檔案都不回來(lái)，我們?cè)趺礃咏o你推薦”為由，拒絕為你提供就業(yè)推薦。況且現(xiàn)在，把檔案戶(hù)口留在學(xué)校也不是一件容易的事，學(xué)校沒(méi)有資格為已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)開(kāi)具任何有關(guān)證明。
28、如何辦理出國(guó)留學(xué)手續(xù)？
答：畢業(yè)生如果要在畢業(yè)前辦理出國(guó)留學(xué)手續(xù)，要向?qū)W校申請(qǐng)不就業(yè)，并且妥善安排戶(hù)口、檔案等。畢業(yè)生要填寫(xiě)《北京師范大學(xué)畢業(yè)生出國(guó)（出境）留學(xué)不參加就業(yè)申請(qǐng)表》在向?qū)W校申請(qǐng)不就業(yè)的申請(qǐng)書(shū)中，要注明自己的檔案、戶(hù)口的詳細(xì)遷往地址。
一般檔案、戶(hù)口的去向有兩種方式：
①把檔案、戶(hù)口遷回家庭所在地，或者家庭所在地的人才機(jī)構(gòu)；
②把檔案落到為出國(guó)人員服務(wù)的機(jī)構(gòu)（比如教育部留學(xué)服務(wù)中心留學(xué)人員檔案室，地址：北京市海淀區(qū)學(xué)院路15號(hào)北京語(yǔ)言大學(xué)院內(nèi)，僅限已得到簽證，出國(guó)成行，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)才能辦理相關(guān)手續(xù)，具體政策請(qǐng)咨詢(xún)教育部留學(xué)服務(wù)中心，以國(guó)家當(dāng)年公布的為準(zhǔn)）。
29、如果出國(guó)留學(xué)未能成行，如何就業(yè)？
答：出國(guó)未成行的畢業(yè)生，在當(dāng)年的9月31日前在北京落實(shí)工作，還可以派遣，超過(guò)9月31日，回生源地就業(yè)。
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后出國(guó)，必須由用人單位出具解除就業(yè)協(xié)議的書(shū)面材料。
30、定向、委培畢業(yè)生的就業(yè)有什么規(guī)定？
答：定向、委培畢業(yè)生嚴(yán)格按照入學(xué)時(shí)的協(xié)議就業(yè)。如果本人已與原單位解除協(xié)議，另找新單位，變更工作關(guān)系的調(diào)動(dòng)手續(xù)在新老兩個(gè)單位之間進(jìn)行，學(xué)校嚴(yán)格按照生源信息，為其出具派遣至原單位的報(bào)到證，同時(shí)，為避免不必要的糾紛，將其學(xué)習(xí)檔案也發(fā)往原單位。
31、結(jié)業(yè)生如何就業(yè)？
答：結(jié)業(yè)生學(xué)校原則上不負(fù)責(zé)就業(yè)問(wèn)題，但在統(tǒng)一派遣之前（即畢業(yè)之前）可以由學(xué)校向用人單位推薦或自薦就業(yè)，找到工作單位的，可以派遣，但在《報(bào)到證》上要注明“結(jié)業(yè)生”字樣。
32、肄業(yè)生如何就業(yè)？
答：大學(xué)肄業(yè)的學(xué)生由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證書(shū)，國(guó)家不負(fù)責(zé)其就業(yè)派遣。并將其檔案和戶(hù)口轉(zhuǎn)回其生源所在地自謀職業(yè)。
33、有病畢業(yè)生如何就業(yè)？
答：學(xué)校在畢業(yè)派遣前會(huì)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持日常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學(xué)校指定縣級(jí)以上醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的）可以隨下一屆畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)；一年后仍未治愈或無(wú)用人單位接收的，戶(hù)口關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，自謀職業(yè)。
34、畢業(yè)生報(bào)到以后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的能否退回學(xué)校？
答：用人單位如需對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行單獨(dú)體檢，應(yīng)安排在簽三方協(xié)議之前，否則以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。如果畢業(yè)生報(bào)到以后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按照在職人員有關(guān)規(guī)定處理，單位不能把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。
35、續(xù)讀畢業(yè)生能否隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)？
答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，續(xù)讀的學(xué)生不具備正式學(xué)籍，不能享受規(guī)定之外的其他權(quán)利。或者說(shuō)續(xù)讀是學(xué)校提供給同學(xué)一個(gè)繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，幫助其拿到畢業(yè)證和學(xué)位證。續(xù)讀畢業(yè)生不能隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)。
36、什么是“就業(yè)報(bào)到證”？報(bào)到證有什么用處？
答：就業(yè)報(bào)到證是由北京市教委根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的憑證，是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的重要憑據(jù)。其作用至少有以下六點(diǎn)：
①報(bào)到證是教育主管部門(mén)正式派遣畢業(yè)生的憑證；
②報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證；
③報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；
④報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；
⑤報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶(hù)、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；
⑥是畢業(yè)生的干部身份證明。
37、如果沒(méi)有報(bào)到證會(huì)有什么影響？
答：同學(xué)們習(xí)慣將報(bào)到證稱(chēng)為“派遣證”，報(bào)到證一式兩聯(lián)，上聯(lián)由畢業(yè)生本人領(lǐng)取并憑此聯(lián)到用人單位報(bào)到，下聯(lián)裝入畢業(yè)生檔案。
如果沒(méi)有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制）；而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。
關(guān)于干部身份，還需要說(shuō)幾句。按照我國(guó)目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。雖然這二者有合并到勞動(dòng)人事局管理的趨勢(shì)，但是在人才管理的操作上還是分類(lèi)管理的，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)不會(huì)統(tǒng)一到一起。這是我國(guó)獨(dú)特的歷史、社會(huì)現(xiàn)狀和人力資源結(jié)構(gòu)決定的。
38、北京生源畢業(yè)生落實(shí)工作單位后，戶(hù)口遷到哪里？
答：北京生源學(xué)生的戶(hù)口一般不遷到學(xué)校，不存在戶(hù)口遷轉(zhuǎn)的問(wèn)題。對(duì)于入學(xué)時(shí)戶(hù)口已經(jīng)遷入學(xué)校的畢業(yè)生，在畢業(yè)時(shí)戶(hù)口要遷出。
北京生源畢業(yè)生落實(shí)工作單位后，根據(jù)不同的情況，遷往地址不同：
①在北京落實(shí)工作單位，戶(hù)口遷回入學(xué)前家庭所在地；
②在京外落實(shí)工作單位，戶(hù)口遷到單位所在地；
③到西部地區(qū)工作，根據(jù)本人意愿，戶(hù)口可以遷回入學(xué)前家庭所在地，不必遷出。
39、北京生源畢業(yè)生如果畢業(yè)時(shí)仍未落實(shí)單位，檔案放到何處？有何具體規(guī)定？
答：未落實(shí)單位的北京生源畢業(yè)生（簡(jiǎn)稱(chēng)“北京待分生”），其檔案在學(xué)校統(tǒng)一派遣時(shí)由學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)至北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心保管（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）。
北京待分生在“中心”存檔期間，“中心”為其提供就業(yè)服務(wù)，畢業(yè)生可以繼續(xù)落實(shí)就業(yè)單位。畢業(yè)生憑已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)到“中心”辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)后，由“中心”將檔案轉(zhuǎn)給接收單位。在“中心”存檔期間，該處承擔(dān)辦理出國(guó)留學(xué)政審、報(bào)考研究生，以及出具其它檔案所記載的相關(guān)證明等工作。
40、北京生源未落實(shí)工作畢業(yè)生在落戶(hù)時(shí)需領(lǐng)取哪些手續(xù)？具體落戶(hù)程序如何？
答：北京生源學(xué)生的戶(hù)口一般不遷到學(xué)校，不存在戶(hù)口遷轉(zhuǎn)的問(wèn)題。對(duì)于入學(xué)時(shí)戶(hù)口已經(jīng)遷入學(xué)校的畢業(yè)生，在畢業(yè)時(shí)戶(hù)口要遷出：北京待分生在辦理離校手續(xù)時(shí)要領(lǐng)取戶(hù)口卡、北京生源畢業(yè)生辦理入戶(hù)證明，其本人憑戶(hù)口卡和入戶(hù)證明將戶(hù)口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶(hù)籍所在地。
41、畢業(yè)時(shí)未落實(shí)工作的北京生源畢業(yè)生如果又找到了工作單位，應(yīng)該如何辦理就業(yè)手續(xù)？
答：北京待分生畢業(yè)時(shí)把檔案轉(zhuǎn)到了北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。如果此后又找到了工作單位，辦理就業(yè)手續(xù)的程序如下：
①與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)（指三方協(xié)議書(shū)）；
②回學(xué)校到所在學(xué)院和就業(yè)指導(dǎo)中心簽就業(yè)協(xié)議；
③持已經(jīng)簽好的就業(yè)協(xié)議書(shū)、單位調(diào)檔函、本人身份證到北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取報(bào)到證、辦理檔案遷移手續(xù)。
42、留京的京外生源落實(shí)京內(nèi)單位的畢業(yè)生如何辦理落戶(hù)手續(xù)？
答：京外生源留京的畢業(yè)生的落戶(hù)手續(xù)比較繁瑣，但是主要由用人單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)，這里就不仔細(xì)說(shuō)了。畢業(yè)生只要按照就業(yè)報(bào)到證上的日期按時(shí)報(bào)到，把報(bào)到證、戶(hù)口遷移證（戶(hù)口卡）交給用人單位，就可以靜候佳音了。可能有的單位還要求畢業(yè)生提供其他材料，只要按照單位的要求做就行了。
43、畢業(yè)生的檔案如何遞轉(zhuǎn)？如果想自己將檔案帶到單位報(bào)到，應(yīng)該辦理何種手續(xù)？
答：畢業(yè)生的檔案由學(xué)校負(fù)責(zé)遞轉(zhuǎn)。凡是就業(yè)、考研（考雙）、出國(guó)、回省參加二次分配的畢業(yè)生的檔案均要發(fā)送到相關(guān)單位。按照目前的規(guī)定，畢業(yè)生的檔案原則上由北京市機(jī)要局統(tǒng)一發(fā)送，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)、考研錄取通知書(shū)、出國(guó)申請(qǐng)、二次分配時(shí)，要提供詳細(xì)的檔案寄送地址、郵編、聯(lián)系人等。在畢業(yè)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將根據(jù)畢業(yè)生本人提供的地址，把其檔案通過(guò)北京市機(jī)要局寄送到相關(guān)單位。
需要注意的是，檔案寄送地址要填寫(xiě)規(guī)范，一般按照“地址+單位名稱(chēng)”的格式，比如：山東省濟(jì)南市燕子山路2號(hào)
山東省人事廳畢業(yè)生就業(yè)辦公室。
如果畢業(yè)生要求由自己將檔案帶到單位報(bào)到，需要出具單位的調(diào)檔函，調(diào)檔函中要說(shuō)明接收檔案的單位，明確表示由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)將檔案帶到單位。
44、什么是“派遣”？
答：派遣時(shí)一個(gè)歷史遺留名詞，指畢業(yè)生畢業(yè)后，學(xué)校依照畢業(yè)生考研、留學(xué)、就業(yè)以及不就業(yè)等各種去向，按照規(guī)定程序把畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口等派到相關(guān)單位，完成畢業(yè)生的關(guān)系轉(zhuǎn)接。
45、學(xué)校關(guān)于違約有哪些規(guī)定？
答：畢業(yè)生以及簽約諸方應(yīng)信守諾言，自覺(jué)維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)秩序，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校就業(yè)政策。如有特殊情況需要變更，需征得簽約諸方的書(shū)面同意和諒解，并經(jīng)學(xué)院、就業(yè)指導(dǎo)中心審批同意后，方能變更協(xié)議。提出變更的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。原則上違約需要控制就業(yè)流向，不能在北京地區(qū)就業(yè)。
46、畢業(yè)生如何辦理違約手續(xù)？
答：畢業(yè)生在簽約時(shí)就要慎重考慮，如果確實(shí)要違約，需與原簽約單位協(xié)商解決，并妥善處理由于違約帶來(lái)的糾紛。在畢業(yè)生與原簽約單位協(xié)商一致以后，由畢業(yè)生本人向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后才能與新單位簽約。辦理改簽手續(xù)需要提交以下材料：
①經(jīng)院系審核的畢業(yè)生違約申請(qǐng)表；
②原來(lái)的協(xié)議書(shū)（即本人、單位的兩份協(xié)議書(shū)）；
③原單位的書(shū)面同意，需表明同意與畢業(yè)生簽的三方協(xié)議書(shū)作廢；
④本人的改簽申請(qǐng)書(shū)；
⑤新單位的接收函。
手續(xù)不全，責(zé)任不清楚的，學(xué)校不予受理。
47、什么是改派？
答：改派指學(xué)校就業(yè)方案上報(bào)北京市教委之后（秋季畢業(yè)生一般為6月份，春季畢業(yè)生一般為12月份），畢業(yè)生需要改換單位的。改派必須在畢業(yè)生畢業(yè)后的一年之內(nèi)進(jìn)行；一年之后改換單位屬于在職人員流動(dòng)，將不能進(jìn)行改派。改派需要提交相關(guān)材料。畢業(yè)生交齊改派材料后，由學(xué)校到北京市教委申請(qǐng)改派；北京市教委批準(zhǔn)后方能改派，換發(fā)新的報(bào)到證。
48、畢業(yè)生如何辦理改派手續(xù)？有何時(shí)間限制？
答：在畢業(yè)生派遣之后（或者簽署就業(yè)協(xié)議截止日期之后），如果畢業(yè)生要離開(kāi)原單位到新的單位工作，需要進(jìn)行改派。改派是一件應(yīng)該慎重對(duì)待的事情，其審批過(guò)程也比較繁瑣。請(qǐng)畢業(yè)生仔細(xì)考慮自己的改派事宜，如果確實(shí)要改派，需與原工作單位協(xié)商解決，并妥善處理由于改派帶來(lái)的各種糾紛。
在畢業(yè)生與原工作單位協(xié)商一致以后，由畢業(yè)生本人向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)，學(xué)校把改派所需材料上報(bào)北京市教委，待北京市教委批準(zhǔn)后方能改派。申請(qǐng)改派所需材料為：
①原來(lái)的報(bào)到證；
②原工作單位的退函（即原單位的書(shū)面同意函，需要說(shuō)明違約原因、表明原協(xié)議作廢并同意畢業(yè)生改派）；
③新單位的接收函（最好是新簽好的三方協(xié)議書(shū)）；
④畢業(yè)生本人的改派申請(qǐng)書(shū)。
畢業(yè)生改派的期限為畢業(yè)后一年之內(nèi)。即秋季畢業(yè)生的改派為次年6月31日之前。過(guò)期不能再辦理改派。
看看能幫到你嗎？希望采納一下。
簽三方協(xié)議并不影響應(yīng)屆畢業(yè)生身份，決定應(yīng)屆畢業(yè)生身份是“是否落實(shí)工作”。而三方協(xié)議是為了更好地保障應(yīng)屆者就業(yè)時(shí)的合法權(quán)益的，簽三方后也不會(huì)致使應(yīng)屆身份丟失。
首先三方協(xié)議是應(yīng)屆生特有的一種合同協(xié)議，目的是學(xué)生在找到工作后保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益！正因?yàn)槟阌腥絽f(xié)議才能證明你是應(yīng)屆生，已經(jīng)工作以后或者換工作基本用的是勞動(dòng)合同，而不是三方協(xié)議了！
其次，除了三方這協(xié)議外，應(yīng)屆生還會(huì)有派遣證，派遣證上寫(xiě)的是你已經(jīng)找到的工作所在地市級(jí)人力資源接受的名稱(chēng)！這是你被公司接受，或者轉(zhuǎn)戶(hù)口成為當(dāng)?shù)厝瞬诺膽{證，不可或缺！但是三方協(xié)議是派遣證拿到手的前提！
最后，作為應(yīng)屆生與公司單位簽合同，一定要用三方協(xié)議，而且問(wèn)清楚派遣證具體的內(nèi)容填寫(xiě)，錯(cuò)誤后到時(shí)候要自己回學(xué)校補(bǔ)很麻煩！所以一定要注意！
綜上，只有應(yīng)屆生才有三方協(xié)議簽訂的資格，也就是你畢業(yè)用的三方協(xié)議就可以證明你是應(yīng)屆生！
每年到了畢業(yè)季，學(xué)校一般都會(huì)要求應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。對(duì)于學(xué)生而言，簽訂三方協(xié)議，自己的利益可以受到保障，遇到問(wèn)題學(xué)?？梢猿雒鎱f(xié)助解決。對(duì)于學(xué)校開(kāi)說(shuō)，學(xué)生將簽訂好的三方協(xié)議帶回學(xué)校，由校方錄入系統(tǒng)，這將影響學(xué)校的就業(yè)率，而就業(yè)率對(duì)于學(xué)校，是一個(gè)很重要的指標(biāo)。
所以說(shuō)簽訂三方協(xié)議對(duì)于應(yīng)屆生身份沒(méi)有什么影響。一般簽訂了三方協(xié)議，但是沒(méi)有按協(xié)議入職，企業(yè)也不會(huì)對(duì)你怎樣。只有極少數(shù)企業(yè)會(huì)要求賠償違約金，大概2000元左右。但是對(duì)于學(xué)校是不利的，學(xué)生簽訂了三方協(xié)議，但是沒(méi)有在公司上班，教育部核對(duì)時(shí)發(fā)現(xiàn)該公司沒(méi)有這位學(xué)生，會(huì)當(dāng)作虛假就業(yè)處理。這將影響學(xué)校的聲譽(yù)已經(jīng)新的招生計(jì)劃，還有該專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設(shè)問(wèn)題以及老師的評(píng)比。
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