你好，首先房租是絕對(duì)不需要賠償你有權(quán)利拒絕，其次工資你有權(quán)利要回來(lái)實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬。這兩天你完全可以通過(guò)正常的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)滿足維護(hù)權(quán)利的需求。
比較麻煩的是第三點(diǎn)，具體需要看公司是否給你提供了相應(yīng)價(jià)值的培訓(xùn)，如果確實(shí)提供了，則你確實(shí)需要配，反之如果只是簡(jiǎn)單培訓(xùn)或者干脆沒(méi)有培訓(xùn)的話，你也有權(quán)利拒絕。
既然在“招聘會(huì)中與一家公司簽署了一份雙方協(xié)議”，那么，甲乙雙方的確需要遵守協(xié)議中的各項(xiàng)約定。雙方簽約后，即發(fā)生法律效力。但問(wèn)題是，目前你已先后與兩家公司簽約，客觀上已決定了你必然違約于其中的一家公司。
從你提供的上來(lái)看，該第四條中的表述是不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。該條款中所述的部分，均為后面的“違約金5000元”作出鋪墊。
首先，什么叫“并有長(zhǎng)期雇用（傭）的意愿”？這個(gè)長(zhǎng)期是到底有多長(zhǎng)？是三年五年，還是十年二十年？
其次，“若乙方因個(gè)人原因在本協(xié)議簽署后拒絕在甲方實(shí)習(xí)或畢業(yè)后正式受雇于甲方，則乙方應(yīng)對(duì)甲方支付違約金人民幣5000元整”，那么，這個(gè)“違約金5000元”既包括了“甲方為乙方投入大量的培訓(xùn)資本和成本”，也包括了“長(zhǎng)期雇用（傭）的意愿”？那么，多大量的“培訓(xùn)資本和成本”+“雇用意愿”＝5000元呢？
如此，很明顯，目前乙方還沒(méi)有畢業(yè)，還沒(méi)有正式進(jìn)該公司上班，更沒(méi)有去參加甲方提供的各類培訓(xùn)，又何來(lái)“大量的培訓(xùn)資本和成本”產(chǎn)生和投入？
《勞動(dòng)合同法》第二十二條明確規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)上述法定條款，并沒(méi)有涉及到“不去原定單位上班需要支付違約金”的規(guī)定，也就意味著這份協(xié)議中的“違約金”的設(shè)置并不是符合法律的規(guī)定。
建議：1.向該簽約單位好好進(jìn)行協(xié)商，力爭(zhēng)將5000元的違約金數(shù)量減下來(lái)，減到你的心理上設(shè)定的承受數(shù)額。畢竟，你確實(shí)違反了雙方協(xié)議中的約定，支付一點(diǎn)“違約金”也在情理之中，也就算是為當(dāng)初的輕率從事而付出一點(diǎn)代價(jià)；2.如果協(xié)商無(wú)果，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提起申訴。
希望我的回答能對(duì)你有所幫助。
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