畢業(yè)生如何成功敲開求職大門
畢業(yè)生如何成功敲開求職大門，對于剛畢業(yè)的大學生，他們因為沒有社會經驗，不了解職場上的規(guī)則，所以在求職面試上會不知所措。下面是我給大家分享畢業(yè)生如何成功敲開求職大門！
畢業(yè)生如何成功敲開求職大門11、了解自己為扎根之本
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現在認真聽聽自己內心的呼聲吧。
2、自愛自信為出征之本
沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優(yōu)缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的氣質，贏得主考官的好感。
3、充份準備為保命之本
如果想要在這「戰(zhàn)況」激烈的就業(yè)市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業(yè)、產業(yè)的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業(yè)市場成為新鮮人的心理準備。
4、四通八達為省時之本
千萬不要孤軍在這個就業(yè)叢林中奮戰(zhàn)，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業(yè)機會及情報，才能省時又正中目標。
5、勇于表現為機會之本
不要羞于表現自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業(yè)主知道？是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鉆石，勇于表現，勇于做你自己。
6、知書達禮為印象之本
在求職過程中。不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。
7、創(chuàng)意幽默為加分之本
人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創(chuàng)意的發(fā)想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。
8、細心聆聽為聰明之本
面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業(yè)主的問題，試著了解、觀察該企業(yè)之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
9、面對拒絕為進步之本
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業(yè)主的沉默（履歷表石沉大海）及拒絕（被通知不適任），這并不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
10、再接再厲為成功之本
當求職遇到挫折時，不必視之為世界末日般凄慘，只要學得教訓，再接再厲勇往向前，距離成功將愈來愈近。
畢業(yè)生如何成功敲開求職大門2“求職今日意如何？擇業(yè)艱難百戰(zhàn)多。圍城座座旌旗展，問君欲乘哪趟車?！边@首打油詩是NCR金融系統(tǒng)（中國）有限公司人力資源經理汪大正先生在北京大學對畢業(yè)生進行就業(yè)指導時的即興之作，眾多與會者認為這首詩道出了心中的困惑與無奈。
企業(yè)究竟想用什么樣的人？畢業(yè)生如何擇業(yè)？筆者有幸請汪先生當面答疑解惑。
1、企業(yè)看重的不是你的求職技巧
“目前的一些就業(yè)指導，往往只是給畢業(yè)生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導與點撥；而一些有關求職的書籍則使畢業(yè)生過于關注應聘技巧，這有百害而無一利。”汪大正舉出了個例子：某公司有個職位空缺，一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制，故意表現得很外向，卻適得其反。
因為這個職位隸屬財務部，需要有精通專業(yè)知識、做事踏實，而此人的表現只能證明自己不適合在這樣的團隊里工作。就算一些畢業(yè)生憑借面試時的著意表現進入了企業(yè)，但如果工作態(tài)度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機。更何況面試確實帶有一定的'偶然性，就象歌手大手大賽中由于多種原因獲獎的并不一定是實力最強的人，因此求職者不能將職業(yè)成功的寶都押在求職技巧上。企業(yè)更多關注的是求職者對專業(yè)的理解程度和工作態(tài)度是否認真。畢業(yè)生最好是更多注重自己的全面素質，將本色的自我展現出來。
所以擇業(yè)時，除了了解用人單位的具體情況外，應該多關注當今社會對應聘者專業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和個人素質有哪些客觀要求。萬萬不要憑借“求職就這幾招”敲開事業(yè)成功的大門。
2、小馬過河要知己知彼
童年時小馬過河的故事今天對求職者仍有啟迪。小馬過河不能聽老牛的，也不能聽小松鼠的，只有自己試一試水深水淺再定奪。這是汪先生的忠告。盡管擇業(yè)時是雙向選擇，但對工作經驗為零的大學生來說，選擇的自由更多在用人單位一方。
“車”上的“座位”有限，而求職者的數量卻遠多于此。剛走出校門的大學生切忌將擇業(yè)過于理想化，面對生存和發(fā)展的問題，需要給自己切合實際的定位。尤其剛剛步入社會的大學畢業(yè)生，首先要解決的是生存問題，然后才是發(fā)展問題。不少人考大學填志愿時很清醒，先把自己最想報的志愿學校列出，然后退而求其次。
但擇業(yè)時卻有點發(fā)燒，寧高勿低，非著名跨國公司莫屬。汪先生告誡剛畢業(yè)的大學生：“你可以效仿蓋茨，但你畢竟不是蓋茨。他找到了適合他自己的路棄學從商，他成為了世界首富；你未必行?！?/p>
3、如何度過“水土不服”的適應期
新工作的大學生與老同學聚會談得最多的話題莫過于對工作單位的抱怨，現有的工作如何不適合自己。汪先生形象地將其比作剛學騎車的人。如果一個人還沒有學會騎車，給他什么樣的車他都會摔跤，原因在于他還沒有掌握騎車的技巧。因為從熟悉的學校環(huán)境到陌生的工作環(huán)境，需要一定的“適應期”。
不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標準來要求新人，對于新人來說，自然壓力不小。不過不該只看負面的東西。試想是誰使剛畢業(yè)的大學生實現了工作經驗的零的突破，其實就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對第一個接納自己的單位應該心存感激。
4、職業(yè)時髦不可追
穿著追時髦，擇業(yè)也有追時髦的。哪個行業(yè)熱，就向哪個行業(yè)鉆。不過有一熱就有一冷，熱門行業(yè)也會冷下來。不少人搶著進入IT業(yè)，不愿進傳統(tǒng)行業(yè)。孰不知象美國那樣的發(fā)達國家也沒有放棄發(fā)展傳統(tǒng)行業(yè)只重IT，加入傳統(tǒng)行業(yè)的人也大有人在。放棄自己的專業(yè)改行等于砍掉了自身優(yōu)勢。
當個人的專業(yè)所限不能馬上進入熱門行業(yè)時，最好量身擇業(yè)。據汪先生介紹，公司有幾位機電專業(yè)的工程師，他們沒有放棄所學，盲目跟風，而是立足本專業(yè)，腳踏實地學習。目前，這些人不僅積累了豐富的專業(yè)經驗，而且計算機應用水平和英語水平也有很大提高，成為公司不可多得的技術骨干，已被送往國外接受管理培訓。
因此汪先生建議所有剛離校的大學畢業(yè)生只把求職看成自己走向事業(yè)成功的第一步，充分認識到事業(yè)成功是一個漫長的過程，就象一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。開始跑在前面的未必是最后的優(yōu)勝者。因為比賽需要耐力和韌性。人生也如此。
招聘信息上寫著一年，
一般是需要一年的工作經驗，
除非你很自信你有出眾的技能，
或者一定有讓對方覺得必須錄取你的閃光點。
優(yōu)勢相對而言在于：
1、經驗。如果新工作與原來的工作經驗相關，那么優(yōu)勢是比較明顯的。因為應屆生大多數缺乏的就是實踐經驗。
2、處理人際關系的能力。有了一定的工作經歷，為人處世會相對靈活，工作適應時間會相對縮短。
3、工作抗壓能力相對強。
4、對未來有更切合實際的規(guī)劃，避免了好高騖遠。
這個優(yōu)勢是很大的。有工作經驗的大學生，在社會實踐中就畢業(yè)應屆大學畢業(yè)生就有很大的優(yōu)勢。1--對所學專業(yè)有初步的實踐經驗，2--對專業(yè)的知識和實際有進一步的了解，3--對專業(yè)工作有了具體的領會，4--對所學的知識有又有了新的積淀。所以，有一年工作經驗的大學生就比應屆大學畢業(yè)生在招聘工作中更有優(yōu)勢。
1、工作經驗是用人單位最看重的因素之一，但應屆畢業(yè)生也有自身的優(yōu)勢，如可塑性強,，有激情，有活力，能積極的去學習了解；沒有多的規(guī)則邊框限制，創(chuàng)造性強，而且極易融入單位；觀念新穎，視野開闊，容易跟上時代的步伐，適應能力較強；工資成本低,，工作積極賣力，對初入社會的第一份工作會很忠誠很珍惜等等。
2.但對于工作一年的職場人而言，重點在于這一年的成長，如果已成功的轉型成為一名職場人的時候其實是很好找工作的，當然再去找相同行業(yè)的工作會更容易。
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