大城市容量有限
通過調查,記者發(fā)現(xiàn),就業(yè)難并不能真實地概括出當前的就業(yè)現(xiàn)狀。從就業(yè)難的地域分布來看,真正的“難”,是難在要在政治、經濟、文化優(yōu)越的大城市里找到一份稱心如意的工作。而在中小城市、西部地區(qū)還有著大量的職位空缺,所以所謂大學生就業(yè)難的提法在這里具有一定的地域局限性。
許多藝術院校的學生在畢業(yè)后,往往都不愿意離開其所在的大城市,都覺得只有留在大城市才是最好的選擇。中國音樂學院院長金鐵霖認為,以北京為例,首都的藝術類畢業(yè)生基本上都想留京,其實,北京也是有一定“容量”的。北京的文化團體雖然多,但遠遠無法滿足日益龐大的、來自祖國各地的藝術人才的就業(yè)需求。而與此同時,全國各地還非常需要各類藝術人才,尤其是我國的邊遠地區(qū)、西北部地區(qū)十分缺乏藝術類的師資。金鐵霖說,如果把這些地方都考慮進去,我們的藝術類畢業(yè)生的就業(yè)率不僅能達到100%,甚至還遠遠滿足不了社會的需求。
其實在小城市里,大學生更能發(fā)揮作用,也更有施展才華的機會。首都師范大學的王老師說,在學院老師的鼓勵下,去年畢業(yè)的學生中,有一批學生選擇了到甘肅、青海等西部邊遠地區(qū)就業(yè)。從他們工作情況的反饋來看,這些學生在這些所謂的小地方,都有了大發(fā)揮。當地的相關部門也非常器重這些大學生,不到一年,有的已經成為了所在單位的骨干人員。王次說,以前的畢業(yè)生都想留在首都,近年來,在學院領導的引導下,學生有了更為開放、多元的就業(yè)觀念,一些畢業(yè)生開始走向中西部等較為邊遠的地區(qū)去發(fā)揮他們的專業(yè)特長,而事實證明這些從大城市走出去的畢業(yè)生往往都能受到“重用”,個人藝術專長也能得到較好的發(fā)揮。
轉變觀念才有出路
就業(yè)難的原因是多方面的,有的是因為學生不能較好或及時地獲取就業(yè)信息,盲目地投遞個人簡歷;有的是因為畢業(yè)生眼高手低,不能給自己設定一個客觀、恰當的就業(yè)目標。
首都師范大學一位正在一家雜志社實習的學生告訴記者,在學校就業(yè)指導中心的幫助下,他根據所學專業(yè)給自己確定了幾個就業(yè)方向,要么當老師,要么從事美編工作,或者從事與藝術設計相關的工作。如今,在有的放矢的情況下,他所投遞的簡歷有了回音。
為了能給畢業(yè)生提供及時有效的就業(yè)信息,如今許多藝術院校都開辟了就業(yè)信息網,及時地把畢業(yè)生的就業(yè)信息發(fā)放在網頁上。中央音樂學院甚至把招聘會辦成了音樂會,精彩的音樂會既展示了學生的才藝,也客觀地展示了學院的教學水平。這種音樂會代替了招聘會的形式吸引了畢業(yè)生的積極參與,參與招聘活動的用人單位也對這種招聘形式頗感興趣。
另外,也有一些藝術類畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)。中央音樂學院的一位教師告訴記者,去年畢業(yè)的幾位學生一起合開了一家琴行,一邊賣樂器,一邊教學生,既取得了經濟效益,也實現(xiàn)了個人的價值。中央美院的一位畢業(yè)生說,他的5個師哥、師姐畢業(yè)后合辦了一個工作室,如今取得了很好的業(yè)績。北京服裝學院的幾個畢業(yè)生說,他們也打算畢業(yè)后開個服裝坊。這些自主經營的小老板們都認為,雖然自主經營有一定的風險,但是因為是為自己打工,所以大家也就會格外地賣力,工作起來自然也就干勁十足。
針對這些就業(yè)新群體,專家們認為,畢業(yè)生不論是走上工作崗位還是自主創(chuàng)業(yè),只要方向正確、目標明確,就能既實現(xiàn)自我價值,又為社會文化的發(fā)展做出貢獻。
藝術類畢業(yè)生就業(yè)到底有多難？記者昨天在對云南藝術學院部分往屆畢業(yè)生進行采訪中發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生對就業(yè)環(huán)境非常無奈：他們雖然也想找一份專業(yè)對口的工作，但出于收入、福利待遇、社會地位等諸多原因，最后都選擇留在昆明，或者放棄專業(yè)進入機關事業(yè)單位。經過采訪，記者總結了藝術類畢業(yè)生就業(yè)最突出的3大“難點”。
難點一：回州市專業(yè)難有發(fā)展前途
小彭同學去年從云南藝術學院計算機美術專業(yè)畢業(yè)后放棄了回思茅老家工作的機會，決定留在昆明?！翱鄬W了這么多年，實在不想放棄自己喜愛的專業(yè)。”她嘆了口氣對記者說，雖然回思茅可能工作要安逸許多，但她學的專業(yè)在大城市才能找到發(fā)揮的空間，而在州市由于缺少學習機會和藝術環(huán)境，“不要說專業(yè)精進，就連保持現(xiàn)有的水平都很難。”
難點二：收入、社會地位落差大
在今年3月的首屆云南省藝術類普通高校畢業(yè)生供需見面會上，機關事業(yè)單位提供的崗位成了眾多藝術類學生爭搶的“香餑餑”，而一些民營演出公司招聘臺前卻冷冷清清。藝術學院的畢業(yè)生也同樣要為生計現(xiàn)實困擾，很多從藝學子都表示，收入穩(wěn)定、社會地位較高的公務員和教師職業(yè)是他們的首選，有的畢業(yè)生對一般工作不屑一顧。
“某文化傳播公司招策劃人員，見習期半年，每月基本工資才500元，浮動津貼最多也只有300元，我想都沒想就說NO?！爆F(xiàn)在一家省級機關工作的小朱解釋說，藝術類人才收入普遍較高，學生對收入的期望值也相應調高。另外，從事藝術學習需要昂貴的投資，學生和家長自然也期望得到更高的回報。
難點三：專業(yè)冷暖兩重天
云南藝術學院學生處處長蘇常青介紹，同在一個學校，不同專業(yè)的學生，就業(yè)狀況差別很大。最搶手的是舞蹈表演、播音主持、影視表演等專業(yè)的學生?！爱厴I(yè)之前半年就基本都被各家單位預定光了”。而學習“史論”等偏重于藝術理論方面專業(yè)的畢業(yè)生，找工作就成了一大難事。此外，由于就業(yè)面比較窄，音樂表演專業(yè)的學生就業(yè)難度也不小。為了就業(yè)，不少“冷門”專業(yè)的畢業(yè)生不得不改變求職方向。一名去年畢業(yè)的戲劇影視文學專業(yè)的女生告訴記者，他們班有18名同學，如今全部改行，原因很簡單，“生存是第一位的”。
專場招聘會：為藝術人才就業(yè)鋪路
針對藝術類畢業(yè)生就業(yè)存在的難點，省教育廳學生處處長桂正華分析說，原因中既有畢業(yè)生心態(tài)的問題，也有用人單位提供的工作環(huán)境、待遇等問題，而教育主管部門和學校將通過多種途徑為雙方搭建平臺。
明年1月7日將在云南藝術學院舉行的“云南省藝術類普通高校畢業(yè)生供需見面會”，是今年唯一一場由省教育廳直接牽線的為特定類別畢業(yè)生舉行的專場招聘會。桂正華說，隨著我省建設民族文化大省成果顯現(xiàn)，對藝術類人才的需求也逐年增多。省教育廳非常關注藝術類畢業(yè)生這個比較特別的學生群體，針對他們能夠現(xiàn)場表演才藝的特征，與云南省藝術學院聯(lián)合組織專場招聘會，并通過新聞媒體擴大影響，將廣泛邀請省內外用人單位前來挑選人才。
談到就業(yè)難的問題，他認為，一方面畢業(yè)生要擺正心態(tài)，樹立大學生是普通勞動者的觀念；另一方面，各用人單位也應以人為本，要在工作待遇、社會保障、工作環(huán)境和條件等方面為畢業(yè)生創(chuàng)造良好的平臺，讓藝術類畢業(yè)生“招得來，用得上，干得好，留得住”。□
「應屆生」是一種非常特殊的身份，應屆生可以享有一些其他人所無法擁有的待遇。之所以會出現(xiàn)如此情況，與應屆生的具體特點息息相關?！唧w來說，應屆生所擁有的獨特特點包括應屆生剛剛畢業(yè)擁有最新的知識、應屆生初入職場具有最大的可塑性，以及應屆生年紀輕、充滿活力擁有無限前景這三個方面。
最新知識應屆生剛剛畢業(yè)，擁有最新的知識，使其極具競爭力。憑借著自身所掌握的全新知識，應屆生在事業(yè)發(fā)展上擁有最大的潛力，入職工作以后只要適應了環(huán)境，就可以做出突出的工作業(yè)績。
最大可塑性應屆生初入職場，具有最大的可塑性，用人單位非常喜歡。應屆生因為沒有工作經驗，因此其可塑性是最強的，用人單位非常喜歡應屆生的這種狀態(tài)，這也是應屆生如此受歡迎的重要原因。
無限前景應屆生年紀輕、充滿活力，擁有無限的發(fā)展前景。雖然在步入職場的初期他們可能信息經驗缺乏等方面的原因而暫時無法獲得良好發(fā)展，但是隨著他們工作經驗的積累，他們所做出的工作業(yè)績將超越前人，獲得成功。
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