你好，互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級(jí)工資及任職要求都是不同的，定級(jí)的主要依據(jù)并不僅是學(xué)歷，以騰訊為例：
1、互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：騰訊送午休，95后攢夠錢(qián)就跑
前不久，騰訊一名35歲員工在職場(chǎng)論壇發(fā)帖，自己在現(xiàn)在已經(jīng)掙了1000萬(wàn)，已經(jīng)計(jì)劃離職過(guò)輕松點(diǎn)的生活了。網(wǎng)飛創(chuàng)始人稱(chēng)，實(shí)現(xiàn)公司和員工共贏，最關(guān)鍵的點(diǎn)是要用足夠的高薪，吸引最優(yōu)秀的的人才，然后讓他們自由地發(fā)揮創(chuàng)造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大?！?/p>
但問(wèn)題是，國(guó)內(nèi)的大廠們都已經(jīng)開(kāi)出了足夠的高薪，招納來(lái)的員工也非常優(yōu)秀，為什么依然許多95后攢了錢(qián)之后就跑路？這要從當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)熱詞“內(nèi)卷”說(shuō)起。
不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，大家驚覺(jué)互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化，已經(jīng)從996進(jìn)化到了“硬核奮斗”：全年無(wú)休，每天工作12個(gè)小時(shí)以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……
互聯(lián)網(wǎng)大廠給了許多年輕人的希望：高薪+體面+公平。像騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，無(wú)論是薪資待遇還是升職，它的環(huán)境相對(duì)公平，看技術(shù)和能力，不看背景，并且發(fā)展迅速，這讓很多人都覺(jué)得累一點(diǎn)也值了。因此盡管也是996的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是最受歡迎的。
在高薪的背景下，95后選擇攢錢(qián)就跑，究竟是把大廠當(dāng)跳板還是真的只為了履歷？
實(shí)際上，很多大廠員工是出于競(jìng)爭(zhēng)的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級(jí)）是一個(gè)門(mén)檻。通常鵝廠從 T2.3（新的 8 級(jí)）開(kāi)始會(huì)嚴(yán)格要求硬性指標(biāo)，并且安排嚴(yán)格的晉升面試。
許多年輕人一開(kāi)始進(jìn)來(lái)是為了高薪，也是為了參與一個(gè)快速增長(zhǎng)的項(xiàng)目，覺(jué)得在這里能學(xué)習(xí)新東西。在到手高薪后為了晉升，后續(xù)的管理隨著發(fā)展一步步收緊了，“內(nèi)卷”成了大家工作的常態(tài)。#騰訊#
但高薪必然意味著壓力與責(zé)任，畢竟教育、金融、律所，哪個(gè)行業(yè)高薪的同事不會(huì)加班呢？大家都奔著一個(gè)目標(biāo)去，優(yōu)秀的人總是渴求進(jìn)步。
2、騰訊職級(jí)體系薪資如何對(duì)標(biāo)？
騰訊的體系中，職級(jí)越高薪資也就越高，是如何對(duì)標(biāo)的？
騰訊在 2019 年進(jìn)行了職級(jí)的升級(jí)，不過(guò)現(xiàn)在很多技術(shù)人員還是更熟悉騰訊以前職級(jí)體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級(jí)體系放在一起來(lái)跟阿里對(duì)比。它們之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表所示：
阿里技術(shù)人員基本上都是從 P5 開(kāi)始定級(jí)的。P5 是應(yīng)屆生定級(jí)起點(diǎn)，包括本科和研究生，以及工作 2 年內(nèi)社招高潛人才。和職級(jí)硬通貨阿里的層級(jí)類(lèi)似，騰訊T3-3 升 T4-1 是一個(gè)大坎，停留在 T3-3 超過(guò) 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級(jí)別，就是騰訊的專(zhuān)家工程師了。
關(guān)于崗位薪酬，騰訊薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎(jiǎng)看部門(mén)盈利情況，一般是 3個(gè)月。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線(xiàn)之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎(jiǎng)一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。
像工作年限這些信息，都是針對(duì)大部分人的情況來(lái)說(shuō)的，不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。比如阿里P6騰訊T3，“需要工作 2～5 年”，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人工作 2～5 年可以達(dá)到這個(gè)級(jí)別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達(dá)到了。
以騰訊最近的招聘為例，鵝廠給3-5年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師開(kāi)到了高達(dá)5萬(wàn)的月薪，也就是鵝廠定級(jí)T3-2的水平，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。但這里的工作經(jīng)驗(yàn)并不是標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是一個(gè)參考，1-3年大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)僅僅是說(shuō)明對(duì)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求不高。
出現(xiàn)這種情況是由于市場(chǎng)需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無(wú)論是網(wǎng)易云音樂(lè)、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計(jì)算才得以實(shí)現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬(wàn)，與150萬(wàn)的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。
希望我的回答對(duì)你有所幫助！
要知道，二三線(xiàn)城市普通白領(lǐng)的工資都只有三千左右，騰訊企業(yè)給員工的房補(bǔ)漲到四千。雖然這些互聯(lián)網(wǎng)大廠都坐落于一線(xiàn)城市，消費(fèi)較高，但是4000塊仍是一筆不小的收入。
這讓不少路人羨慕起互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工，大廠的確出手闊綽，但騰訊員工也是真的辛苦。騰訊給應(yīng)屆生開(kāi)出40萬(wàn)年薪，作息時(shí)間曝光，羨慕高薪的同時(shí)，你能吃得了他們的苦嗎？
在當(dāng)今 社會(huì) ，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，每逢畢業(yè)季，大學(xué)生找不到工作的話(huà)題頻頻出現(xiàn)在熱搜上。
找到一份工作都相當(dāng)不容易，更不用說(shuō)成功應(yīng)聘一份體面又高薪的工作，大部分剛出校門(mén)的畢業(yè)生都賺著兩三千的工資。
可是騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，在校招的過(guò)程中，給應(yīng)屆生開(kāi)出了40萬(wàn)的年薪，可以說(shuō)是應(yīng)屆生中的頂級(jí)待遇了。就連許多工作十幾年的人，一年也賺不到40萬(wàn)。
騰訊員工每月的工資收入在2萬(wàn)左右，再加上各種福利，如住房補(bǔ)貼等，還持有公司的股票。不僅如此，員工的早餐、晚餐免費(fèi)，公司有自己的食堂，飯菜營(yíng)養(yǎng)又美味。
員工生病，報(bào)銷(xiāo)九成醫(yī)藥費(fèi)，公司內(nèi)配備健身房、泳池、瑜伽室等，聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)直就是“人間天堂”。
不少網(wǎng)友調(diào)侃：“富人的快樂(lè)我們想象不到，大廠員工的待遇也超乎想象?！绷w慕歸羨慕，大廠員工的作息時(shí)間也是常人無(wú)法忍受的。
如今是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，像騰訊這樣的大廠正處于興盛期，這就導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)繁忙，員工加班成為常態(tài)。上午九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周上班六天，如此高強(qiáng)度地工作使普通人難以忍受。
法律規(guī)定，勞動(dòng)時(shí)間每天不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，而騰訊員工每天要工作十小時(shí)左右，這使他們身心俱疲。
之前，騰訊還給員工發(fā)放夜宵券，就是為了方便員工加班。如此拼命的工作才換來(lái)了高薪的回報(bào)。果然“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”，任何福利都需要付出同等的代價(jià)。
有相當(dāng)一部的人寧愿辛苦點(diǎn)，也想要找高薪的工作。大部分的員工都不安逸，但卻拿著少得可憐的工資。
資本壓榨員工已經(jīng)成為常態(tài)，老板都是盡可能讓員工延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，騰訊還算良心企業(yè)，懂得體恤員工的辛苦，加班費(fèi)按規(guī)定發(fā)放，十分合理。
而大部分小企業(yè)就不會(huì)這么人性化了，壓榨員工的同時(shí)不會(huì)提升待遇，甚至又興起了改造廁所，避免員工帶薪上廁所的現(xiàn)象。
這引起許多人的抱怨。還有很多銷(xiāo)售類(lèi)的公司，因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，竟然打員工耳光，這不僅是待遇的問(wèn)題，更涉及到了人的尊嚴(yán)的喪失。
互聯(lián)網(wǎng)大廠的待遇讓很多人心向往之，但門(mén)檻之高又令人望塵莫及。能進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠的人都非等閑之輩，大部分都是985高校畢業(yè)。
一個(gè)學(xué)歷門(mén)檻，就已經(jīng)淘汰到90%的人，打工人都不容易，學(xué)歷低的只能走向銷(xiāo)售等工作，高學(xué)歷者才能獲得高薪職業(yè)。吃不了學(xué)習(xí)的苦，就會(huì)吃生活的苦。
人生的每一個(gè)階段都需要努力，出來(lái)混遲早都要還的，學(xué)生時(shí)代偷的懶會(huì)在你工作后加倍奉還，現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷。
互聯(lián)網(wǎng)大廠是辛苦了點(diǎn)，但卻使人成長(zhǎng)。幾年下來(lái)，員工的收獲是實(shí)實(shí)在在的，這比外在的薪資福利更為寶貴。
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