現(xiàn)在私企也是挺正規(guī)的。所以不用擔(dān)心太多，很多問題你的合同上應(yīng)該有明確規(guī)定。
1.合同還是最好簽一下。正規(guī)的用工試用期也是應(yīng)該有合同的，尤其是私企，不簽合同只會對你沒好處，萬一試用期結(jié)束，不要你是小事，不給你工錢可就麻煩了，豈不是白讓老板占便宜？而且試用期內(nèi)的工傷之類也是應(yīng)該老板負(fù)責(zé)的，當(dāng)然我不是咒你，只是要你注意保護(hù)自己的權(quán)益。
2.私企也是有休息日的。一般都是按國家的休五天，個(gè)別企業(yè)可能會要求上六天班，總之一周會讓你休息一天的，即使上班，也要算加班，雙倍工資，否則違反勞動(dòng)法！
3.至于工資的算法，你還是問問公司，試用期的工資一般都是正式工資的80%左右，當(dāng)然也可能你們公司另有規(guī)定。至于請假有沒有工資，還是按天數(shù)算工資，不同公司有不同的規(guī)定，你一定要問清楚。
4.我覺得私企最不正規(guī)的一般都是社會保險(xiǎn)方面，你要問清楚你們公司怎么幫你交保險(xiǎn)，是否交？一般合同上也會有說明的。然后就是一定要簽合同，否則真的一點(diǎn)保障都沒有了。運(yùn)氣好沒什么事，不好的話麻煩就大了！
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