問(wèn)題一：男同事升職送什么禮物，一般送男領(lǐng)導(dǎo)什么禮物 可以送這個(gè)。寓意美好?；煦鐢[，又叫如意擺。
淘寶：從前慢生活小鋪。
請(qǐng)?jiān)诖溯斎肽幕卮?
問(wèn)題二：我的男同事升職了，想送禮物表示祝賀，推薦下 手表――身份的象征！想花錢(qián)嗎？勞力士。想省錢(qián)嗎？華輪時(shí)！
問(wèn)題三：同事升職送什么比較好？ 植物盆景男送剛直松竹，女送嬌媚香梅
問(wèn)題四：關(guān)系很好的男同事要調(diào)走了，送什么禮物好了 升遷還是降職?升遷的話可以送他一些自己制作的小禮物或者是錄下自己對(duì)他的慶祝,降職呢就別送了吧,安慰他
問(wèn)題五：同事前段時(shí)間升職了，請(qǐng)問(wèn)同事高升如何送禮 送一套藍(lán)芙錫壺，茶具精品，寓意吉祥，馬到成功。
問(wèn)題六：我女，我一男同事，我們是辦公室職員，他半年前升職做了主任，還在一個(gè)辦公室，我以前叫他“姓名”，現(xiàn)在 不想因?yàn)樗?dāng)主任了 你離他疏遠(yuǎn)了 可能對(duì)你有意思吧
問(wèn)題七：怎么和功利型的男同事相處 您好好心態(tài)才有好同事 同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個(gè)方面，來(lái)建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)對(duì)于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長(zhǎng)久下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時(shí)，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。對(duì)待分歧，要求大同存小異同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見(jiàn)分歧時(shí)，一是不要過(guò)分爭(zhēng)論?？陀^上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過(guò)程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭(zhēng)強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰(shuí)也難服誰(shuí)，此時(shí)如果過(guò)分爭(zhēng)論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié)；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問(wèn)題也不堅(jiān)持、不爭(zhēng)論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問(wèn)題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭(zhēng)取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見(jiàn)”，讓爭(zhēng)論淡化，又不失自己的立場(chǎng)。對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭(zhēng)，就當(dāng)“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔?，或嫉妒心發(fā)作，說(shuō)風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。與同事、上司交往時(shí)，保持適當(dāng)距離在一個(gè)單位，如果幾個(gè)人交往過(guò)于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓?zhuān)瑢W(xué)會(huì)道歉同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓?zhuān)瑥淖陨碚以?，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠(chéng)心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒(méi)有什么大不了的隔閡。職場(chǎng)與同事相處有技巧 俗語(yǔ)說(shuō)：一個(gè)好漢三個(gè)幫。咱們中國(guó)的老百姓一向普遍認(rèn)同“在家靠父母，出門(mén)靠朋友”、“朋友多了路好走，多個(gè)朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領(lǐng)職場(chǎng)中卻似乎“行不通”了。日前智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，在上海白領(lǐng)中，居然有近兩成人坦然承認(rèn)自己在職場(chǎng)沒(méi)有真正的朋友，并且他們也不想跟同事成為朋友。他們認(rèn)為，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，同事就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，跟同事做朋友，只能是給自己埋下一顆定時(shí)炸彈，因?yàn)樗ㄋ┝私饽愕娜秉c(diǎn)，甚至還握有你的“把柄”。北京師范大學(xué)心理學(xué)院藺秀云博士認(rèn)為，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分時(shí)間都跟同事在一起，沒(méi)有多少機(jī)會(huì)跟同事以外的人結(jié)交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時(shí)傾訴，壓力就不能及時(shí)排解。煩惱和壓力日復(fù)一日地郁結(jié)于心，對(duì)身心健康都極為不利。實(shí)際上，同事跟你一樣，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。當(dāng)然，同事朋友畢竟是特定環(huán)境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，很多時(shí)候還會(huì)出現(xiàn)利益沖突。因此，處理好與同事朋友之間的關(guān)系，更需要一定的技巧。以下幾點(diǎn)值得注意：一、同事之間既然存在競(jìng)爭(zhēng)，那么必然有干好干壞之分。干......>>
問(wèn)題八：一般搞潛規(guī)則的都是什么人？ 應(yīng)屆大學(xué)生從象牙塔步入職場(chǎng)，晉級(jí)成職場(chǎng)新新人了，做白領(lǐng)、精英、骨干的“白骨精”，可不是那么容易的，不僅沒(méi)有捷徑可走，而且跟頭會(huì)一個(gè)接一個(gè)，塑造“白骨精”，先看看過(guò)來(lái)人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)吧?！∪腴T(mén)階段新環(huán)境新人際需要堅(jiān)守 新人嘛，在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應(yīng)的，在遇到各種各樣的難題時(shí)，就需要臥薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領(lǐng)域，全新的人際關(guān)系，從學(xué)習(xí)狀態(tài)轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)，都是比較難以適應(yīng)的。這個(gè)時(shí)候，首先要分析不適合的原因，結(jié)合自己最近的職業(yè)規(guī)劃，再重新衡量自己到底需不需要堅(jiān)持；然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據(jù)自己的特長(zhǎng)愛(ài)好確定好下一個(gè)進(jìn)攻的目標(biāo)；再次，還要制定好充電計(jì)劃，如果發(fā)現(xiàn)自己的能力不適合這份工作，冷靜下來(lái)想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個(gè)問(wèn)題，那么不妨利用工作之余多學(xué)習(xí)一些知識(shí)。有了這些堅(jiān)守的經(jīng)歷，職場(chǎng)新人在“白骨精”成長(zhǎng)道路上會(huì)少走不少?gòu)澛?。 “不?huì)擺事”就改變自己吧 職場(chǎng)意味著收入和職位，跟象牙塔的單純是沒(méi)法比的，在面臨復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)時(shí)遇到紛爭(zhēng)又該怎么辦？說(shuō)實(shí)在的，如果你覺(jué)得自己不是“擺事”高手，不妨采取“以不變應(yīng)萬(wàn)變”這個(gè)下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態(tài)對(duì)待工作。無(wú)論遇到怎樣的紛爭(zhēng)，為自己定好位，不被外界的環(huán)境所干擾，“改變不了別人就只好改變自己”，或許這也是一個(gè)對(duì)待紛爭(zhēng)的自我調(diào)整之策。 “誘惑”有時(shí)是考驗(yàn)貴在誠(chéng)信在職場(chǎng)中遇到經(jīng)濟(jì)利益，短期利益的“誘惑”是免不了的，面對(duì)不良誘惑，無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要堅(jiān)守原則，做好本職工作。其實(shí)有些時(shí)候，看似是一個(gè)大蛋糕，其實(shí)都是一些考驗(yàn)。這時(shí)候就需要堅(jiān)持好自己的原則：做人要誠(chéng)信、踏實(shí)本分，簡(jiǎn)單的做人原則，就是解決事情的最好方法?！∩厦娴倪@些都是成為職場(chǎng)新新人的基本點(diǎn)，而要成為“白骨精”還需要具備很多本領(lǐng)，比如善于見(jiàn)風(fēng)使舵，善于變化自己的職場(chǎng)外衣以適應(yīng)環(huán)境，博取上位籌碼。那么不妨掌握一些法則，讓你在職務(wù)提高上加分哦，但操作時(shí)也不能有失分寸哦?！?duì)上司的交代要“我立即去辦” 首先，應(yīng)答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀地感覺(jué)你是一個(gè)工作講效率、處理問(wèn)題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì)讓上司不快，會(huì)給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機(jī)會(huì)可能就輪不到你了?！∑浯卧诠ぷ髦幸w現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，比如常說(shuō)“XX的主意真不錯(cuò)”等?？赡茏约旱哪炒蝿?chuàng)意和策劃沒(méi)有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎(jiǎng)了，這時(shí)不要為自己而難過(guò)或妒忌，盡量在上司的聽(tīng)力范圍內(nèi)夸夸同事。在明爭(zhēng)暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì)讓上司認(rèn)為你善良，有團(tuán)隊(duì)精神，從而給你更多的信任。另外，做為女性的職場(chǎng)新新人，拒絕辦公室的黃段子是一件很有必要的事。如果有男同事開(kāi)“黃腔”，讓你無(wú)法忍受，可以跟他們說(shuō)“這種話不適合在辦公室講哦”，這句話也許可以讓他們識(shí)趣地閉嘴?！?duì)錯(cuò)誤建議的第一反應(yīng)是接受 在工作上要善于承認(rèn)過(guò)失，勇于承認(rèn)自己的過(guò)失很重要，推卸責(zé)任只會(huì)使你錯(cuò)上加錯(cuò)。不過(guò)，承認(rèn)過(guò)失也有訣竅，就是不要讓所有的錯(cuò)誤都自己扛，在肯定了過(guò)錯(cuò)后，還要指出一些肯定的方面來(lái)轉(zhuǎn)移別人的注意力，淡化自己的過(guò)失?！≡诠ぷ魃厦鎸?duì)批評(píng)也是不可避免的，面對(duì)批評(píng)或責(zé)難，不管自己有沒(méi)有不當(dāng)之處，都不要將不滿(mǎn)寫(xiě)在臉上，但要讓對(duì)方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來(lái)又自信又穩(wěn)重，更值得敬重，可以跟他們說(shuō)“謝謝你告訴我，我會(huì)仔細(xì)考慮你的建議的?！薄÷殘?chǎng)新人需要知道的10個(gè)潛規(guī)則 1.新人是“話嘮” 一些初入職場(chǎng)的新人犯得最多的毛病就是企圖用......>>
問(wèn)題九：女朋友在單位很受男領(lǐng)導(dǎo)重視,快升職了.同事們都讓著她.是不是好事啊. 應(yīng)該是的 或許是你女朋友工作上很有能力 然后同事相處又很融洽
來(lái)說(shuō)說(shuō)如何讓面試官眼前一亮，可以從兩個(gè)方面著手：
第一， 從面試的裝扮入手，加深面試官的第一印象。
個(gè)人需提前做一下功課，實(shí)地考察一下公司環(huán)境、位置等，了解公司相關(guān)細(xì)節(jié)，比如企業(yè)的LOGO色，員工的穿衣風(fēng)格等等。面試當(dāng)天的著裝搭配原則盡量與公司的整體風(fēng)格相近，然后選用一件配飾，凸顯自己的個(gè)性。男生可以從領(lǐng)帶、手表或是皮帶著手，女生可以選合適的絲巾、發(fā)飾、手表作為搭配，盡可能體現(xiàn)自己的精神氣及與眾不同。
注意：配飾起到的作用是畫(huà)龍點(diǎn)晴，切忌過(guò)多與夸張，總體還是以干練有自信的精神面貌為主。
第二個(gè)能讓面試官眼前一亮的地方，就是面試中的自我介紹環(huán)節(jié)。
自我介紹是面試中常見(jiàn)的環(huán)節(jié)，這是一個(gè)很好的開(kāi)場(chǎng)白，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。自我介紹是最能體現(xiàn)個(gè)人獨(dú)特性的地方，很多人的自我介紹為什么讓人聽(tīng)不下去？那是因?yàn)椋阂粡U話多，二邏輯亂，三沒(méi)重點(diǎn)。
自我介紹的形式大體如下：基本信息—ABC三個(gè)經(jīng)歷（要么每個(gè)經(jīng)歷代表自己的某個(gè)品質(zhì)，要么這些經(jīng)歷能從不同側(cè)面論證自己的某一個(gè)品質(zhì)）—總結(jié)。 應(yīng)聘者需要考慮的是，自己闡述的這個(gè)經(jīng)歷是否能傳達(dá)給對(duì)方自己具備這樣的品質(zhì)？自己的總結(jié)是否能引發(fā)對(duì)方的共鳴和思考？
自我介紹的小技巧還包括STAR原則，有數(shù)字有對(duì)比，這里就不詳細(xì)展開(kāi)了。說(shuō)到底，自我介紹一定要惜字如金，不要有廢話：同一個(gè)意思如果能用一句話說(shuō)到位，就不要用兩句；如果能用十個(gè)字說(shuō)清楚，就不用十一個(gè)。
注意：照搬照抄網(wǎng)上的自我介紹模版是不會(huì)吸引到面試官的。在面試前，個(gè)人需要用幾十個(gè)小時(shí)來(lái)挖掘認(rèn)識(shí)自己，用十幾個(gè)小時(shí)來(lái)研究、反復(fù)修改如何展示自己，再用至少幾個(gè)小時(shí)不斷練習(xí)，才能打造出讓面試官眼前一亮的自我介紹。
寫(xiě)到這里錦囊君認(rèn)為，讓面試官眼前一亮只是一個(gè)良好的開(kāi)始，接下來(lái)持續(xù)刷高面試官對(duì)應(yīng)聘者的好感度才是面試成功的關(guān)鍵。在這里，錦囊君額外分享五個(gè)迅速提升面試官好感度的方法：
方法一：了解企業(yè)并針對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題提出見(jiàn)解
這并不是單純地打開(kāi)企業(yè)官網(wǎng)，背一下企業(yè)成立的年份、法人代表的名字以及企業(yè)的主要產(chǎn)品。應(yīng)聘者可以上網(wǎng)查一下企業(yè)大事件，或者設(shè)想企業(yè)遇到的問(wèn)題（不太準(zhǔn)確也沒(méi)關(guān)系），并借此發(fā)表自己的看法或提出建議，如能了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息進(jìn)行交流，那就更會(huì)讓對(duì)方另眼相看了。
任何企業(yè)，都希望能對(duì)企業(yè)發(fā)展提出規(guī)劃的員工，你目前還不是該公司員工，所以你說(shuō)的層次淺或者不準(zhǔn)確都沒(méi)關(guān)系，但是你說(shuō)的這些會(huì)讓人對(duì)你刮目相看。
方法二：有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃
記住是職業(yè)規(guī)劃，而不是應(yīng)聘者在該公司的發(fā)展規(guī)劃，所以不要說(shuō)先學(xué)習(xí)兩年，然后獨(dú)立擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)，接著爭(zhēng)取帶個(gè)團(tuán)隊(duì)什么的，萬(wàn)一情況有變呢，怎么達(dá)成？你的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是無(wú)論在哪家公司都有意愿達(dá)成的，可以分三步說(shuō)：第一步，職業(yè)愿景，5年后你要成為什么樣的人，10年后你要成為什么樣的人；第二步，職業(yè)規(guī)劃，為了完成這些，你分階段要做些什么，學(xué)些什么；第三步，現(xiàn)在準(zhǔn)備，為了實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在你正在做什么，為什么而努力。
一個(gè)有規(guī)劃的人是會(huì)讓公司喜歡的，計(jì)劃性、條理性、邏輯性強(qiáng)的人，往往工作成果都會(huì)很不錯(cuò)。
方法三：和面試官聊起來(lái)
這是一種感覺(jué)，很難描述。雖然面試需要注意一定的禮儀，但是能和面試官順暢地聊起來(lái)更有助于消除緊張的情緒，有助于你的發(fā)揮，并且能增進(jìn)面試官對(duì)你的了解。
想象一下你和好朋友在聊天的時(shí)候，是不是他問(wèn)一句你答一句？顯然不是。面試也是如此，簡(jiǎn)單的問(wèn)答之后，你也可以主動(dòng)談?wù)勀銓?duì)公司、職位或者自己將來(lái)的看法。你并非一定要等到最后面試官問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”的時(shí)候才禮節(jié)性地提幾個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題，你可以在面試中途適時(shí)地問(wèn)一些問(wèn)題，例如：該職位的要求和期待是怎樣的？你對(duì)于公司所在行業(yè)前景如何看待？這些問(wèn)題可能會(huì)讓面試官出乎意料，因?yàn)樗](méi)有準(zhǔn)備過(guò)你的這些問(wèn)題，但是卻又能馬上回答你。所以千萬(wàn)不要問(wèn)他難以回答的問(wèn)題，比如：你覺(jué)得我這次面試會(huì)被錄用嗎？不好意思，你這是在“逼宮”嗎？
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