在試用期過后沒有轉(zhuǎn)正，還算是應(yīng)屆生。在一般情況下，企業(yè)的試用期為三個(gè)月，同年畢業(yè)的學(xué)生在試用期結(jié)束以后，還沒有簽訂正式入職的勞動(dòng)合同，或者被辭退，再去應(yīng)聘其他的企業(yè)，仍然可以算做應(yīng)屆生。如果你對(duì)試用期沒有轉(zhuǎn)正算應(yīng)屆生嗎感興趣，請(qǐng)繼續(xù)往下閱讀。
應(yīng)屆生試用期轉(zhuǎn)正
1、應(yīng)屆生，主要指的是在學(xué)校規(guī)定的畢業(yè)年份畢業(yè)的大學(xué)生。在有一些招聘中，會(huì)表明僅招收應(yīng)屆生。
2、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期指的是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者互相進(jìn)行考核的期限。
3、我國規(guī)定的試用期的最長時(shí)間不得超過六個(gè)月，且對(duì)試用期結(jié)束后，用人單位的辭退條件進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，如果不符合這些條件中任意一條，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。
4、應(yīng)屆生在試用期過后轉(zhuǎn)正成功，可能會(huì)需要寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，其內(nèi)容可以是主要的工作情況、出現(xiàn)的問題、個(gè)人的工作感受，等等。
應(yīng)屆生在試用期內(nèi)被辭退怎么辦
應(yīng)屆生如果在試用期內(nèi)被用人單位無故辭退，可以先等待辭退通知下發(fā)，再依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。以上便是對(duì)試用期沒有轉(zhuǎn)正算應(yīng)屆生嗎這一問題的解答，希望對(duì)你有所幫助。
應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期間是不能轉(zhuǎn)正的。
如果能力優(yōu)秀的話，用人單位為了留下人才，即使實(shí)習(xí)期不能簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)給你正式員工的工資，簽合同必須在有畢業(yè)證的情況下
見習(xí)期未滿，該生辭職后，見習(xí)期即告終止，如該生未落實(shí)單位，或采取自主就業(yè)，該生可回原高校申請(qǐng)改派，改派至戶籍所在地人才交流中心，攜改派后的報(bào)到證到戶籍所在地人才中心辦理人事代理。
由于靈活就業(yè)政策在全國各地的普遍實(shí)行，許多城市的人事政策變動(dòng)較大，各地高校生在見習(xí)期內(nèi)辭職前，需就個(gè)人辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)的具體事宜咨詢當(dāng)?shù)厝耸虏块T。
擴(kuò)展資料：
應(yīng)屆生：應(yīng)屆生，主要指大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務(wù)員考試中限招收應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗(yàn)欠缺。
畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報(bào)到證方可在就業(yè)所在地落戶。
模糊寓意：應(yīng)屆生，顧名思義是應(yīng)屆而生。是針對(duì)當(dāng)前很多大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后找不到工作，還有工作后買不起房買不起車的狀況而產(chǎn)生無限同情的一種叫法。
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