以下從薪資、戶口、福利、分房四個方面來介紹：
1、薪資水平。
對于應(yīng)屆生來說，前三年的薪酬有固定標準且逐年遞增，稅前年薪范圍在10~18萬之間（個別專業(yè)第三年能達到20）。
再之后就看個人能力和完成項目情況定工資了，能力強的稅前年薪會突破20+甚至30萬（專負，領(lǐng)導(dǎo)除外），這工資看起來有些美好，但真真的都是血汗錢。
因為平時的工作狀態(tài)都是一個人同時負責好幾個項目，如果有兩天時間休息，會被領(lǐng)導(dǎo)認為工作不飽滿而再次安排新的項目（我曾經(jīng)在周六晚上十點鐘被領(lǐng)導(dǎo)查崗不在辦公室而被批）。
如果是在一線城市，這個薪資+工作強度，性價比著實不高。
2、戶口。
現(xiàn)在要談到憑借解決戶口作為入職條件來吸引應(yīng)屆生的，恐怕只有北京、上海這樣的超級一線城市了，尤其是北京（上海具體落戶政策不太了解，有知道的可以在評論區(qū)補充），背靠無與雄厚的教育資源，對于無比重視教育的新一代年輕人來說吸引力著實不小。
而央企的優(yōu)勢就在于戶口名額多，如果你是應(yīng)屆碩士研究生+正式員工，大概率會給你解決北京戶口。企事業(yè)單位辦理的戶口被稱為集體戶，如果要想轉(zhuǎn)為個人戶口，還需要在北京買房。
3、福利。
對央企職工來說，過節(jié)會發(fā)一些類似于米、地方特產(chǎn)等福利，每年一次體檢，蛋糕卡或**卡，吃飯有食堂，剛?cè)肼毜娜擞兴奚帷?/p>
4、分房。
房子的問題永遠是當代年輕人心里的痛，因此央企分房的噱頭更能激起應(yīng)屆生的腎上腺素。
以之前待過的設(shè)計院舉例，央企的福利房就是自己單位出資、供本單位員工買賣、居住使用的房屋。雖然在價格上相比于外面的商品房低，但單位福利費最大的缺點就在于沒有產(chǎn)權(quán)，不能落戶。
而且其居住年限少于70年（一般為40-50年），買賣的話也只能在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部流轉(zhuǎn)。
歸根到底，在房價如此高企的今天，單位分房的目的就是解決職工居住的問題，其他諸如個人戶、買房投資升值屬于個人欲望，不在單位考慮的范圍之內(nèi)。
用人單位是非上海生源畢業(yè)生進滬就業(yè)申請落戶的申請主體。符合下列條件之一的用人單位，直接錄用非上海生源畢業(yè)生的，可以為錄用人員申請本市戶籍：
1.本市行政區(qū)域內(nèi)的黨政機關(guān)；
2.在本市登記的事業(yè)單位、社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)（民辦非企業(yè)單位）；
3.符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、信譽良好、注冊資金達到人民幣100萬元（含）以上的企業(yè)，且在2019年5月31日前在本市注冊登記（非上海生源畢業(yè)生最高學歷階段自主創(chuàng)業(yè)并擔任企業(yè)法定代表人，為本人申請辦理本市戶籍的，不受上述注冊資金和注冊登記時間限制）；
4.不符合上述條件的用人單位如確需引進非上海生源畢業(yè)生的，須在2020年7月10日前由其政府主管部門、所在區(qū)政府或市級以上開發(fā)園區(qū)主管機構(gòu)的人力資源工作部門，以正式公文形式向上海市高校招生和就業(yè)工作聯(lián)席會議（以下簡稱“聯(lián)席會議”）辦公室提出申請（由上海市學生事務(wù)中心受理）。
審核中發(fā)現(xiàn)用人單位存在疑似弄虛作假情形的，將進一步加大核查力度，必要時組織相關(guān)專家進行評審鑒定。聯(lián)席會議將根據(jù)專家評審結(jié)果綜合考量后作出決議。情節(jié)特別惡劣的，取消其下一年度申報資格。
用人單位2019年度與所錄用并辦理落戶的非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生全部解除勞動（聘用）關(guān)系的，該單位2020年提出的落戶申請將不予核準。
《中華人民共和國教育法》第九條中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、財產(chǎn)狀況、宗教信仰等，依法享有平等的受教育機會。
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