招應(yīng)屆生對(duì)公司有什么好處
招應(yīng)屆生對(duì)公司有什么好處，不同地區(qū)的不同鼓勵(lì)雇傭應(yīng)屆生的政策是不一樣的，不僅是國(guó)企和央企需要響應(yīng)，作為企業(yè)配合響應(yīng)號(hào)召解決國(guó)家問題。招應(yīng)屆生對(duì)公司有什么好處？一起來看看！
招應(yīng)屆生對(duì)公司有什么好處1這是一個(gè)我們經(jīng)常感到很矛盾的問題。
應(yīng)屆生又沒有經(jīng)驗(yàn)，為什么不直接招有經(jīng)驗(yàn)的人呢？
有專門針對(duì)應(yīng)屆生的面試問題：你沒有任何經(jīng)驗(yàn)，你說服我為什么要招你而不是招一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人。
如果聽到這種問題，你果斷甩頭就走，這是我見過最傻 逼的面試問題。
面試官你應(yīng)該問你自己啊，如果你不知道你還來校園招聘干嘛，拿一個(gè)應(yīng)屆生和有經(jīng)驗(yàn)的人去比，你不是存心刁難人家嗎？
只要是個(gè)稍微正常的公司，都不會(huì)問這么傻 逼的問題，都是坦誠(chéng)承認(rèn)你沒有經(jīng)驗(yàn)是沒關(guān)系的，工作中可以培養(yǎng)的。從面試官的水平是可以看出一個(gè)公司的水平的。
那歸根到底，到底為什么要招應(yīng)屆生呢？
有人說，是因?yàn)閼?yīng)屆生是一張白紙，好培養(yǎng)。那我直接招個(gè)已經(jīng)培養(yǎng)的好的人不就得了嗎。
也有人說，因?yàn)閼?yīng)屆生要的錢少，能夠省錢，但干的活也少啊，請(qǐng)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人來，雖然工資高，但是干的活也多，綜合算下了性價(jià)比也差不多呀。
我們分開來看，分成IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和其他行業(yè)。
IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
是為了搶優(yōu)秀人才。
IT專業(yè)的應(yīng)屆生相當(dāng)于一個(gè)準(zhǔn)熟練工，稍加培訓(xùn)就可以拿過來用，是驢子是馬，分分鐘能看出來，就算是BAT、某為這些社會(huì)招聘都要排長(zhǎng)龍的大公司，也不想錯(cuò)失一個(gè)招到優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)，在校園招聘招到的人才素質(zhì)，絕不會(huì)比社會(huì)招聘要差，甚至還可以更好（比如ACM競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)撸运麄円查_得起工資。
對(duì)于IT專業(yè)的人來說，練好自己的技術(shù)才是王道，其他都是浮云。
其他行業(yè)
有一種企業(yè)，參加校園招聘就是為了打廣告。某一年摩托羅拉浩浩蕩蕩全國(guó)十幾個(gè)城市舉行校園招聘，結(jié)果一個(gè)人都沒招，這屬于少數(shù)
有些小公司不會(huì)去校園招聘，只會(huì)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招應(yīng)屆生的崗位，他們招應(yīng)屆生的唯一原因就是便宜。
不過對(duì)于大部分參加校園招聘的公司來說，有兩個(gè)主要原因。
第一個(gè)原因，校園招聘招人的效率真是高。
有人說社會(huì)招聘不一樣也有很多人投簡(jiǎn)歷嗎？ 多是多，但是什么亂七八糟三教九流的人都有，找到合適的人卻不容易，往往一個(gè)崗位掛了大半年都招不到人，大公司的很多崗位也不例外。
這種情況下，還不如去校園招聘。
校園招聘，通過學(xué)校和專業(yè)的指定，可以大致篩選出符合某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的人，想招10個(gè)就招10，想招20個(gè)就招20個(gè)，比社會(huì)招聘容易多了。
雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但是底子至少不錯(cuò)吧，做幾個(gè)月慢慢熟悉了流程還是能工作的。
對(duì)于用人單位來說，反正都是白紙，其實(shí)招誰都一樣，和個(gè)人能力無關(guān)。
至于什么群面、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，惡心至極，本質(zhì)上和耍猴戲差不多，面試官就是來看戲的，既然收了這么多簡(jiǎn)歷，抓鬮來篩選也太荒唐了，那就玩?zhèn)€游戲吧，贏了的人通過，社會(huì)招聘極少有這種群面，因?yàn)闆]有這么多人和你玩，其實(shí)就是公司仗著自己難得一次的買方市場(chǎng)地位來欺負(fù)應(yīng)屆生。
我當(dāng)年遇到的校園招聘，格力面試還要求做俯臥撐，看你能做多少個(gè)，實(shí)在想不出這是幾個(gè)意思，招搬運(yùn)工嗎。美的把長(zhǎng)沙地區(qū)所有投了簡(jiǎn)歷的人都喊過來參加筆試，轟轟烈烈?guī)浊?，題目也是很弱智的行測(cè)題和英語，下午筆試完第二天早上就能出結(jié)果，我根本不信他們閱卷有這么快，估計(jì)是隨機(jī)出的結(jié)果。
剛畢業(yè)沒幾個(gè)月，又到了公司校園招聘的時(shí)候，我們老大要招個(gè)學(xué)德語的人進(jìn)來，HR發(fā)了一些簡(jiǎn)歷過來，老大和我說，你看看喜歡哪個(gè)，我就去把她招進(jìn)來（不過后來我還沒等妹子招進(jìn)來我就閃人了）。
既然招誰都一樣，看得順不順眼就成了面試官招人的標(biāo)準(zhǔn)了。
我這里說的看得順不順順眼不是指長(zhǎng)相，包括很多方面，蘿卜青菜各有所愛，還有所謂地圖炮，星座流的。
但有些最基本的，比如你要聽得懂別人說話，沒聽懂就要多問，不要答非所問（暴露出你根本沒聽懂意思），不然到時(shí)候給你安排工作你都都不知道要干嘛。比如說話要條理清楚（表現(xiàn)為分一二三幾點(diǎn)或者多方面說明），不然到時(shí)候你給我匯報(bào)工作我聽不懂你在說什么。比如態(tài)度要誠(chéng)懇，別人指出錯(cuò)誤要虛心接受，不要去爭(zhēng)，不然我招你來當(dāng)大爺?shù)模?/p>
其實(shí)很多人都是做不到以上三點(diǎn)的。
其他方面，如果是技能型專業(yè)（理工科、會(huì)計(jì)、法律等）找對(duì)口的工作（如工程師、律師等），你就要表現(xiàn)出你是個(gè)認(rèn)真的讀書的人，成績(jī)優(yōu)秀、獲過各種獎(jiǎng)，有過相關(guān)專業(yè)實(shí)習(xí)，這樣才能給人一種專注于自己專業(yè)領(lǐng)域的印象。反而你過度渲染你參加各種兼職、社會(huì)活動(dòng)顯得不務(wù)正業(yè)。
這些工作，始終不會(huì)虧待學(xué)習(xí)成績(jī)好的人。雖然就算是工科專業(yè)，學(xué)的內(nèi)容和實(shí)際的工作關(guān)系不大，但用人單位可以通過你的成績(jī)看出你是否懂是能學(xué)有所長(zhǎng)。
如是非技能型專業(yè)，如文史哲、工商管理、電子商務(wù)等等，那就要體現(xiàn)出你參加各種活動(dòng)、兼職、實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，而不要體現(xiàn)出你認(rèn)真讀書的一面，因?yàn)檫@樣顯得你只會(huì)讀死書。
這些工作，會(huì)虧待學(xué)習(xí)成績(jī)好的人。
至于英語專業(yè)，兼?zhèn)浼寄苄秃头羌寄苄蛢煞N特性。不過學(xué)習(xí)成績(jī)可以不好，但是口語一定要好，各種活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷也少不了，畢竟英語解決的也是溝通問題。
最后，面試沒有通過沒關(guān)系，也許只是不對(duì)面試官的胃口，多去面試才是王道。
招應(yīng)屆生的第二原因，聽話。
有經(jīng)驗(yàn)的人有一個(gè)通病是是總覺得自己以前的做法是最好的，對(duì)新公司的做法多少有些不認(rèn)同，所以會(huì)增加管理成本。
而應(yīng)屆生就沒有這種歷史包袱，對(duì)第一家公司的做法基本持全盤接受的'態(tài)度，說要他做什么就做什么，和公司方向高度保持一致，用起來太爽了。
所以簡(jiǎn)歷上寫學(xué)生會(huì)主席的經(jīng)歷，并不是一個(gè)加分項(xiàng)（學(xué)會(huì)會(huì)部長(zhǎng)、社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)還好），因?yàn)榻o人感覺過于霸氣，除非是要求有很高協(xié)調(diào)能力的工作比如房地產(chǎn)策劃、銷售和國(guó)企等體制內(nèi)工作等。
在面試中，應(yīng)屆生就要像應(yīng)屆生的樣子，不要為了捍衛(wèi)你的真理而和面試官持不同意見。在剛工作的前一年，也是要少說多做，別人怎么教就怎么做，不懂的地方可以提出疑問，不要質(zhì)疑和反駁，等你工作第二年了你才去提出自己的看法。
綜上，所以不要以為公司有這么好心原意栽培祖國(guó)的未來，只不過是為了符合自己的利益罷了。
面試的時(shí)候不要說自己雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這是一句屁話，等于沒說，一來完全無法證明，二來，就算是個(gè)傻瓜做一年都學(xué)會(huì)了，用人單位招你絕對(duì)不是因?yàn)槟銓W(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
招應(yīng)屆生對(duì)公司有什么好處2為什么很多大企業(yè)都只招聘應(yīng)屆生？國(guó)企或央企也只招應(yīng)屆畢業(yè)生？
我覺得很重要的一點(diǎn)就是：需要響應(yīng)國(guó)家號(hào)召跟著政策走。每個(gè)城市都有不同的文件和要求，也就是我們常說的“硬指標(biāo)”就是提高就業(yè)率，解決部分大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題。
所以不管你是什么規(guī)模的企業(yè)，聘用大學(xué)生的話都能得到一定的政策補(bǔ)貼，比如：有的是補(bǔ)貼聘用大學(xué)生的1年的社會(huì)保險(xiǎn)錢；有的是你企業(yè)用到一定比例的應(yīng)屆生可以申請(qǐng)低息貼息的貸款補(bǔ)貼；還有的地區(qū)是達(dá)到用人指標(biāo)后補(bǔ)貼一次性就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等等。
不同地區(qū)的不同鼓勵(lì)雇傭應(yīng)屆生的政策是不一樣的，不僅僅是國(guó)企和央企需要響應(yīng)，作為企業(yè)配合響應(yīng)號(hào)召解決國(guó)家問題。既能提升企業(yè)形象，還能得到實(shí)質(zhì)性的補(bǔ)貼減免。相當(dāng)于變相降低用人成本。
為了不讓企業(yè)拿到指標(biāo)后又立馬把應(yīng)屆生炒掉，相關(guān)部門還推出了一系列措施，比如企業(yè)一年內(nèi)不能無故解雇應(yīng)屆生等。
應(yīng)屆生就業(yè)的四大優(yōu)勢(shì)
當(dāng)然指標(biāo)只是其中一部分原因，聘用應(yīng)屆生也是有其他的優(yōu)勢(shì)的。
1、成本問題
作為應(yīng)屆生你在面試時(shí)，如果面試官問到你：你現(xiàn)在相對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人來說，你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？
你可以回答：雖然說我現(xiàn)在沒有經(jīng)驗(yàn)，聘用我以后培養(yǎng)成本可能會(huì)大一些，但是我的學(xué)習(xí)能力不會(huì)比老員工差。我相信企業(yè)的發(fā)展需要更多有干勁有潛力的人去推動(dòng)前進(jìn)。畢竟招聘一個(gè)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)的員工工資起碼可以換三個(gè)我的工資，但是如果您招三個(gè)員工累計(jì)起來能完成的工作量必然是超過一個(gè)老員工的。只要貴公司愿意聘用我，我會(huì)用我更長(zhǎng)時(shí)間的工作付出來作為回報(bào)?？梢哉f是一個(gè)低成本高回報(bào)的投資。
當(dāng)然，企業(yè)這是時(shí)候也是看你有沒有潛力，對(duì)于有潛力的人員的培養(yǎng)，培訓(xùn)成本自是可以換來翻倍回報(bào)的。
2、執(zhí)行力
優(yōu)勢(shì)二就是：作為職場(chǎng)新人的執(zhí)行力會(huì)更強(qiáng)，換句話就是應(yīng)屆生們會(huì)更聽話。
畢竟剛進(jìn)入到社會(huì)，就業(yè)壓力還是會(huì)比較大的，思想還不夠成熟，會(huì)壓抑自己的本性，去適應(yīng)企業(yè)，努力成為企業(yè)想要的人。這個(gè)時(shí)候自然需要配合領(lǐng)導(dǎo)，保持對(duì)工作熱情，更加努力，不容易出現(xiàn)逆反心理。不會(huì)質(zhì)疑企業(yè)的規(guī)則，從而方便企業(yè)的管理。
3、成長(zhǎng)空間
優(yōu)勢(shì)三成長(zhǎng)空間更大。我們常說應(yīng)屆畢業(yè)生們是一張干凈的白紙，從白紙到畫容易，你要是想在畫上做修改是不是很難？也就是說你把對(duì)于職場(chǎng)都是一知半解畢業(yè)生，培養(yǎng)成成品相對(duì)容易，要是把成品修改成另一種效果，發(fā)揮的空間是不是有限了。
必經(jīng)應(yīng)屆畢業(yè)生的思想沒有那么復(fù)雜、油滑，對(duì)于企業(yè)的培養(yǎng)多是抱著感恩的心，通過培訓(xùn)，可以很快的接受企業(yè)文化，認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀，從而增加員工的忠誠(chéng)度。降低離職率，達(dá)到節(jié)約公司的招聘培訓(xùn)成本。
而職場(chǎng)老司機(jī)的三觀基本固定了模式，想要改變是很難，成本也會(huì)隨之增加，所以這也是很大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
4、搶奪人才
我們值得人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，想要挑選到適合企業(yè)的人才，企業(yè)必然是要快人一步的，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生參加學(xué)校校招才能第一時(shí)間擇優(yōu)而錄，哪怕你挑三揀四，也能更大概率地找到適合企業(yè)的理想人才。如果你愿意招聘應(yīng)屆生的話，每個(gè)學(xué)校都是有就業(yè)中心配合企業(yè)招聘的，這個(gè)時(shí)候你有政策的扶持，能更加集中地大量面試，也能節(jié)省招聘成本。
其實(shí)不管怎么說，最后都是要回歸到一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，應(yīng)屆畢業(yè)生確實(shí)是便宜，但是性價(jià)比卻更高。以我多年的經(jīng)驗(yàn)來說，只要你有耐心好好帶，個(gè)個(gè)都能成為公司的頂梁柱。我公司的三個(gè)經(jīng)理都是從實(shí)習(xí)就跟著公司干，想不到一年時(shí)間做到經(jīng)理。
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