273分。根據(jù)寧波大學(xué)官網(wǎng)資料查詢得知，寧波大學(xué)2023考研復(fù)試線為273分。寧波大學(xué)，簡(jiǎn)稱“寧大”，坐落于浙江省寧波市，是中華人民共和國(guó)教育部、浙江省人民政府、寧波市人民政府共建高校，國(guó)家海洋局、寧波市人民政府共建高校。
你是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛畢業(yè)去了一個(gè)不喜歡的單位，那么你可以辭職，只要提前30天打辭職報(bào)告，一個(gè)月后就可以離職了，然后重新找工作。
關(guān)于提前辭職。
員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂(lè)于反省。
的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠(chéng)，不能與公司共進(jìn)退，不如從自身找找原因。看看有沒(méi)有對(duì)不起員工的地方，有沒(méi)有經(jīng)常傷員工的心，工資分配、發(fā)放是否合理等。分析自身原因后，找到改進(jìn)的方法，避免以后犯同樣的錯(cuò)誤。
有些管理者則不然，員工提出辭職以后，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時(shí)甚至阻撓員工正常的離職流程，針對(duì)平時(shí)我們遇到的此類問(wèn)題，我想給各位職場(chǎng)朋友分享一下我的建議。
據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法
這里分兩種情況：
第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天后就可以離開(kāi)單位 。當(dāng)然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天后不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒(méi)有其他正當(dāng)理由，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會(huì)保障部門進(jìn)行起訴。
第二種情況，你已經(jīng)辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù) ，屬于是正式員工，當(dāng)用人單位收到你提出的辭職通知后，用人單位通常會(huì)有以下幾種反應(yīng)：
一、同意你辭職，可以在三十日之內(nèi)離職。如果這種情況也是你想要的結(jié)果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定好具體的離職日期，這樣對(duì)你來(lái)說(shuō)更有保障。
二、同意你辭職，但必須做滿三十日后才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請(qǐng)求，如果被拒絕，強(qiáng)行離開(kāi)，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢？《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睋Q句話說(shuō)，如果你強(qiáng)行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣工資嗎？其實(shí)沒(méi)有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。
但是，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒(méi)有同意的話，單位會(huì)扣掉你的應(yīng)發(fā)工資。很多員工最后離職后要和單位打開(kāi)官司也是因?yàn)檫@一點(diǎn)，不過(guò)，雖然單位沒(méi)有權(quán)利扣你的工資 ，如果由于你的提前離職對(duì)用人單位造成損失的話，用人單位有權(quán)以你“違法解除勞動(dòng)合同”為由向你索取賠償金，不過(guò)單位也要舉證來(lái)說(shuō)明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒(méi)有交接好，還是要按照單位的要求進(jìn)行交接，因?yàn)樽鳛槁殘?chǎng)人，要有職場(chǎng)人的職業(yè)素養(yǎng)和信譽(yù)。
三、同意你辭職 ，但要超過(guò)三十天以后才能離職。單位希望你三十天之后再離職，顯然與你的意向相左。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位沒(méi)有權(quán)利要求你繼續(xù)工作超過(guò)三十天。但是如果你的工作特殊，確實(shí)在一個(gè)月之內(nèi)無(wú)法完成工作交接，建議你繼續(xù)延長(zhǎng)離職時(shí)間，待所有工作交接完畢后再離職。不過(guò)這個(gè)是根據(jù)你的意愿來(lái)決定 ，單位是不能強(qiáng)制你繼續(xù)工作的。
四、不同意你辭職，《勞動(dòng)合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請(qǐng)。因此，用人單位其實(shí)沒(méi)有權(quán)利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒(méi)有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務(wù)，三十天后就可以合法離職。因此，遇見(jiàn)不同意離職的時(shí)候，并不用太擔(dān)心，自行三十天后離職即可。如果你是以辭職為由爭(zhēng)取一些個(gè)人利益，而不是真心想辭職的話，這時(shí)單位繼續(xù)挽留你，不同意你辭職 ，你也達(dá)到了目的，那么恭喜你，證明你對(duì)公司還是有很大的價(jià)值的。
人生路很長(zhǎng)，人生路當(dāng)中很長(zhǎng)時(shí)間都是在職場(chǎng)中度過(guò)的，要時(shí)常懷有感恩之心。感恩單位給你的機(jī)會(huì)，讓你成長(zhǎng) ，給你財(cái)富，但是如果你在職場(chǎng)當(dāng)中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對(duì)公司是交代，對(duì)自己何嘗不也是一種交代。
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