嚴格來說，HR讓應聘者交學費的行為并不合理，這是因為以收取培訓費為入職條件的行為是違法的，應聘者完全可以拒絕繳納。更何況，即便在特殊情況下用人單位需要向員工收取一定的培訓費，也應當從員工的工資中扣除，而不是直接讓員工繳納學費。因此，當HR要求應聘者繳納培訓學費時，應聘者不應該同意這種不合理的要求。
一、以收取培訓費為入職條件的行為是違法的
可能有的應聘者會認為在用人單位給自己進行培訓的前提下，自己確實應該要交學費，所以會認為先繳費再入職的做法很合理。然而，這種想法是錯誤的，因為任何以收取培訓費為入職條件的行為都是違法的，應聘者沒有理由也不應該接受這樣的入職條件。再說了，根據(jù)《勞動法》可知，用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務，所以對于應聘者來說，一旦用人單位提出繳納學費的要求，應聘者完全可以直接拒絕，又或者換一家公司入職。
二、讓應聘者繳納學費的行為不合理
由于某些崗位比較特殊，需要持證或是需要經(jīng)過長時間培訓才能上崗，因而用人單位很可能會在面試時與應聘者商議培訓費用方面的問題?？杉幢闶窃谶@種情況下，用人單位向應聘者收取培訓費的行為也不合理，畢竟在應聘者并不清楚該崗位是否適合自己的情況下，先繳納學費對于應聘者來說完全是一種非常吃虧的行為。也就是說，用人單位在與應聘者商議后，可以選擇從應聘者工資中扣除學費，或者與應聘者簽訂相關協(xié)議，例如規(guī)定應聘者需履行的工作年限等，而不是向應聘者索要培訓費用。
總的來說，倘若HR在面試過程中向應聘者提出繳納學費的要求，那么應聘者應該直接拒絕這種不合理的要求。
您好，請考慮一下幾種可能：
1.培訓期不交培訓費，但日后每月扣，這說明公司對您還是比較信任，并愿意接納您成為公司的一員。
2.公司培訓，必然有一些行業(yè)知識和公司信息，如不收費培訓，可能的結果就是您離開，對公司的發(fā)展會有一定的影響。為了避免出現(xiàn)這樣的情況，公司人力資源部這樣操作，既滿足了公司發(fā)展要求，又不至于造成應聘者對培訓交費的反感。從這點出發(fā)，這家公司還是比較正規(guī)、可信的。
3.如果您覺得中間有什么問題，第一查看該公司的資質，第二與該公司簽訂合同。
我覺得不合理，雖然是去公司培訓，但每位學生仍然幫公司做的事情，而且也浪費了自己的時間，公司怎么說也應該給少量勞動報酬。一些理發(fā)店的學徒也是在一邊培訓，一邊工作，人家一個月至少也有2000塊錢，所以說無薪培訓對于學生真的很不公平。有些公司還會以此為理由故意招攬學生前來培訓，完成后也不安排工作，讓學生做了一次免費工人，學生如果學到一些技能還算值得。
我作為應屆生時公司是怎么培訓的？
我學的是會計專業(yè)，畢業(yè)之前被學校安排到一家做賬公司實習，盡管我沒有任何經(jīng)驗，但我去實習仍然有1800塊的工資。在公司工作有1對1的師傅教我怎么做賬，自己也不用交培訓費，大概培訓了三個月公司就讓我單獨做賬，后來底薪漲到3000，每做完一家公司的賬就會有提成。
我遇到過的無薪培訓公司。
工作后幾年，我曾經(jīng)在找工作時遇到過無薪培訓公司，當時公司負責人告訴我，由于是技術類工作，每位員工在上崗之前都要進行培訓。本來要求員工交培訓費，但培訓費要1萬多，負責人就讓員工先不要拿工資，等培訓通過上崗后從公司里面每個月扣一點。對于公司來說沒有任何損失，但對于一個沒有通過培訓的員工來說浪費了幾個月時間。時間就是金錢，沒有金錢支柱，又有多少人支撐得下去？
無薪培訓適合于哪類人？
我覺得這類工作適合找工作不急，家庭條件比較好，對該工作比較有興趣的人。但有些公司會拿著無薪培訓欺騙員工，記住無薪培訓時間最多6個月，超過這個時間基本上是騙子公司，讓自己交培訓費的公司最好不要去干。
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