第一、善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分展示自己的個(gè)性。
第二、回答問(wèn)題的方式比結(jié)果重要。
第三、回答的問(wèn)題大多沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。
第四、面對(duì)故意刁難要沉著應(yīng)對(duì)，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營(yíng)造融洽的溝通氣氛。
第六、適當(dāng)?shù)叵蛑骺脊偬釂?wèn)則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應(yīng)聘者在場(chǎng)，回答問(wèn)題時(shí)要照顧到其他人，這會(huì)顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來(lái)，風(fēng)度翩翩去。
在面試過(guò)程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀要求
第一、提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入。
第三、可主動(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑并問(wèn)候。
第四、與考官交談時(shí)，不應(yīng)始終注視對(duì)方，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_(kāi)，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。
第五、當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機(jī)會(huì)，然后再道：“再見(jiàn)!”輕輕把門(mén)關(guān)上。
面試怎樣留下良好的第一印象?
面試是雙方接觸的第一關(guān)，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
首先，要知己知彼，有的放矢。
面試前要盡可能了解用人單位的情況，然后才能有的放矢。因?yàn)椴煌膯挝唬ぷ魈攸c(diǎn)不同，對(duì)大學(xué)生考核的側(cè)重點(diǎn)也有差異。
目前，用人單位大致分四類(lèi)：
第一類(lèi)是外企。其工作特點(diǎn)是：優(yōu)厚的薪資福利，完善的培訓(xùn)體系，全球化的工作環(huán)境，富于激勵(lì)的企業(yè)文化氛圍和晉升制度，嚴(yán)格的績(jī)效考核體系，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神的人才。
第二類(lèi)是民營(yíng)企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：機(jī)制靈活，機(jī)會(huì)多，成長(zhǎng)快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，工作壓力大，小的民營(yíng)企業(yè)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，需要有一定冒險(xiǎn)精神和獨(dú)立性較強(qiáng)的人才。
第三類(lèi)是國(guó)有企業(yè)。其工作特點(diǎn)是：一些國(guó)有企業(yè)將退出競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，國(guó)有企業(yè)之間的效益和收入差距較大。因國(guó)有企業(yè)大都是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強(qiáng)烈責(zé)任感和使命感的人才。
第四類(lèi)是國(guó)家公務(wù)員。其工作特點(diǎn)是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己變革社會(huì)的遠(yuǎn)大抱負(fù)。工作環(huán)境相對(duì)寬松，平均年齡偏高，晉升相對(duì)緩慢，薪資待遇相對(duì)較低，但福利較好，需要綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的人才，學(xué)生干部相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
畢業(yè)生提前熟悉和掌握準(zhǔn)備應(yīng)聘單位的相關(guān)資料，面試時(shí)根據(jù)用人單位的具體情況，有側(cè)重點(diǎn)地強(qiáng)調(diào)自己某方面的特長(zhǎng)，這樣面試成功的機(jī)率就大。
面試如何著裝?
在選擇如何著裝時(shí)，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。
譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒(méi)有關(guān)系。
對(duì)男同學(xué)而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍(lán)色襯衣，打上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場(chǎng)合。另外，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。
女同學(xué)的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。
面試前如何搜集相關(guān)資料?
知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便"臨場(chǎng)發(fā)揮"也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。
A、收集招聘單位的資料：
盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品；是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲（包括口號(hào)和形象）是什么；同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過(guò)去的業(yè)績(jī)好不好？業(yè)務(wù)往來(lái)的對(duì)象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽(tīng)，也可以向在該用人單位工作的
謝邀。關(guān)于校招我有一些經(jīng)驗(yàn)，正好可以系統(tǒng)總結(jié)一下，借這個(gè)問(wèn)題跟各位HR朋友分享。
首先，高校愿不愿意給企業(yè)推實(shí)習(xí)生和畢業(yè)生？答案是愿意，因?yàn)檫@和學(xué)校的就業(yè)率直接掛鉤，校企合作是件雙贏的事。但各位也不要覺(jué)得既然如此，我去了學(xué)校那對(duì)方必然好酒好菜伺候，人才競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展到今天，其實(shí)已經(jīng)是白熱化了。你想問(wèn)學(xué)校要人才的同時(shí)，大量好公司跟你想法一樣。而一所學(xué)校特定專(zhuān)業(yè)每年向社會(huì)輸出的畢業(yè)生數(shù)量又是一定的，所以就誕生了從畢業(yè)生源頭的競(jìng)爭(zhēng)。每年北郵、北航的CS類(lèi)畢業(yè)生，據(jù)說(shuō)會(huì)先被BATH等行業(yè)巨頭挖走一大半，剩下的才給其他互聯(lián)網(wǎng)公司分。這才導(dǎo)致了互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)屆生薪資水平年年水漲船高，阿里17年應(yīng)屆生白菜價(jià)聽(tīng)說(shuō)是17k*15薪，怎么搶?zhuān)?/p>
這種緊俏的人才供應(yīng)不僅僅出現(xiàn)在編程、金融等高端專(zhuān)業(yè)，在餐飲、零售等低端專(zhuān)業(yè)一樣存在，甚至更激烈。我十年前做餐飲的時(shí)候就遇到了，四星級(jí)酒店在山東本地大專(zhuān)、職高已經(jīng)要不到人了，只能遠(yuǎn)赴甘肅、山西那邊學(xué)校去截胡。更早之前我從四川一所高校畢業(yè)的時(shí)候，雙選會(huì)上有蘇州地區(qū)的餐飲連鎖企業(yè)來(lái)招儲(chǔ)備干部，跨越大半個(gè)中國(guó)，包吃包住包交通，人才競(jìng)爭(zhēng)之激烈可見(jiàn)一斑。
以上是校招的理論和規(guī)律部分，那么具體到方法論，我有如下幾條與各位分享：
一，聯(lián)系高校就業(yè)辦，將貴司招聘信息發(fā)到高校網(wǎng)站就業(yè)欄目中；（這條一般較為容易，只要資料齊全，門(mén)檻其實(shí)不高）
二，聯(lián)系高校就業(yè)辦，參加春秋季學(xué)校畢業(yè)生雙選會(huì)；（有一定門(mén)檻）
三，希望學(xué)校以官方名義向貴司輸送實(shí)習(xí)生或畢業(yè)生。說(shuō)實(shí)話，這條很難。君不見(jiàn)每一所大專(zhuān)或三本類(lèi)高校，都有企業(yè)委培或定向培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)，或者干脆由企業(yè)冠名的院系專(zhuān)業(yè)。這都是拿錢(qián)砸出來(lái)的，門(mén)檻可能在百萬(wàn)級(jí)。具體視合作的深度而定。即使退而求其次，不冠名、不合作，就是學(xué)校幫忙推薦推薦，那也得真金白銀『贊助』才行。餐飲行業(yè)的規(guī)矩，每年旅游院校餐飲管理實(shí)習(xí)生成批輸送給企業(yè)，企業(yè)付出的薪資一點(diǎn)都不比全職員工少，但到了學(xué)生手里可能就800，1000，其中大部分以『管理費(fèi)』的名義被學(xué)校拿走了。
還有一種上不了臺(tái)面的方式，就是專(zhuān)業(yè)院系領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)老師、輔導(dǎo)員的個(gè)人推薦，這就是典型的權(quán)錢(qián)交易了。在很多學(xué)校，某些專(zhuān)業(yè)已經(jīng)被劃分了勢(shì)力范圍，邊緣點(diǎn)的老師根本不敢給企業(yè)推薦生源，因?yàn)闀?huì)動(dòng)別人的蛋糕。
以上，是校招的一些深水規(guī)則。當(dāng)然，這些規(guī)則并非所有學(xué)校都適用，不排除有一心為了學(xué)生就業(yè)考慮、毫無(wú)私心的教職人員。如有幫助，請(qǐng)給我一個(gè)『采納』，讓分享和創(chuàng)作擁有尊嚴(yán)。 來(lái)自職Q用戶(hù)：梨花與虎
去跟高校的學(xué)生會(huì)取得聯(lián)系，他們會(huì)給你提供有效途徑！
公司名義去跟高校談大學(xué)生就業(yè)咨詢(xún)。（這針對(duì)有規(guī)模的企業(yè)）
與當(dāng)?shù)氐囊恍┤肆Y源的中介公司建立合作關(guān)系，他們會(huì)定期舉辦高校專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)！ 來(lái)自職Q用戶(hù)：阿蔡說(shuō)職場(chǎng)
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