TechWeb報道10月17日消息，昨晚，華為官方公眾號對外發(fā)布內部總裁辦文件，其中任正非指出，要開放創(chuàng)新，吸納全球人才，構建“為我所知、為我所用、為我所有”的全球能力布局。
同時，任正非表示，能力中心與人才中心有所區(qū)別，我們在窮國、戰(zhàn)亂國家去獲取世界級優(yōu)秀人才，不是建能力中心，是要把人才吸引過來，創(chuàng)造一個環(huán)境。未來國內的基建完成時，我們還要再建立讓當地人才感到體面的海外基地。
根據IDC之前發(fā)布的數據顯示，今年第二季度，華為全球智能手機出貨量為3850萬部，市場份額為11.3%。而蘋果iPhone出貨量為4100萬部，市場份額為12%，兩家公司的智能手機銷量僅差約250萬部。對此，IDC分析師弗朗西斯科·杰羅尼莫日前在接受CNBC采訪時稱，華為最快將于今年超越蘋果公司，成為全球第二大智能手機廠商。
華為手機之所以能夠長期位列全球手機市場前列位置，除了產品營銷上的原因外，更多的是靠背后的技術研發(fā)積累以及對于人才的培養(yǎng)。任正非指出，在全球能力中心布局思路上，膽子要大一些，要開放創(chuàng)新，不盲目追求為我所有，多層次構建為我所知、為我所用、為我所有的能力組合。我們應當組合世界上最優(yōu)秀的資源，和優(yōu)秀廠家結成戰(zhàn)略合作伙伴關系，我們就會變得更優(yōu)秀。
眾所周知，華為的待遇尤其是應屆生的待遇要高出行業(yè)平均水平，但是高度的工作壓力以及殘酷的淘汰制度，讓一些人望而卻步，或者是超負荷工作，導致身心疲憊。對此，任正非宣稱，為了培養(yǎng)人才，這些新進來的應屆生要堅持兩年的保護期，兩年內不要淘汰，可以把優(yōu)秀的提拔快一些。因為應屆生有兩年不太明白的適應期，將來能否脫穎而出就看他的實際貢獻。
具體如下：
1、大學畢業(yè)生、研究生薪酬實行兩年的保護期，保護期內，享受所在崗位的工資待遇，并按工作績效發(fā)放績效工資。
2、提供伙食補貼和交通補貼；
3、設有大學生科技公寓，解決外地畢業(yè)生的住宿問題；
4、按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老金、住房金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并實行大額醫(yī)療保險；
5、按國家規(guī)定提供年休假、探親假、計劃生育假，并根據工作年限和貢獻提供療休養(yǎng)；
6、為已婚大學畢業(yè)生提供購房首付低息貸款，最高額度為10萬元。
當你作為應屆生面試時，自我介紹是一個非常關鍵的環(huán)節(jié)。以下是幾個有助于進行自我介紹的建議：
1. 介紹自己的姓名和專業(yè)背景：請告訴招聘方你的姓名、學歷和專業(yè)背景。特別是如果你的專業(yè)與應聘崗位相關，這將是你介紹自己的機會。
2. 強調你帶來的技能和經驗：當你沒有工作經驗或者只有實習經驗時，可以談論你在大學期間獲得的技能和經驗。例如，你可能參加過某些項目、組織過活動或者擔任過領導職務等。這些經歷都可以突顯你的管理能力、溝通能力、解決問題能力等。
3. 表達你的目標：在自我介紹中，可以簡要地提到你對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和目標。例如，你可能對某些行業(yè)或者公司有特別的興趣，或者想要發(fā)展某些方面的技能。
4. 注意語氣和表情：在自我介紹時，不僅要用清晰的語言表述自己，還要注意語氣和表情。要保持自信、友善和開放的態(tài)度，讓招聘方感受到你的熱情和積極性。
5. 結尾要簡潔：最后，要簡潔明了地總結自己的介紹，并表達感謝。這不僅會讓你給招聘方留下好印象，還可以為后續(xù)的面試營造一個良好的氛圍。
總之，在進行自我介紹時，要清晰簡潔、突出重點、充滿自信，以展現自己的優(yōu)勢和潛力。
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