2021年11月，我寫了一篇文章，討論在紅利見頂?shù)那闆r下，應屆生還應不應該進互聯(lián)網(wǎng)公司。沒想到一語成讖。
幾個月來，互聯(lián)網(wǎng)的裁員潮不僅沒有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趨勢。每天打開某脈，都看到很多裁員的消息和自述，看多了便覺得一片愁云慘霧。
雖說各公司的裁員標準外人無法知曉，但無非這么幾種考量維度：裁高薪高齡的員工、裁入職時間短的員工、裁績效差領(lǐng)導不喜歡的員工。
其中，入職不久的應屆生，可能會屬于第二種“入職時間短的員工”。
因為按規(guī)定，公司要向被裁員工賠付N+1倍月薪，其中N是在該公司的工作年限。也就是說，裁入職不久的員工，賠償相對較少。
然而，如果是上一年8月份畢業(yè)、正式入職，到現(xiàn)在剛剛工作了半年，還沒有積累起來足夠的工作經(jīng)驗，這對于找下一份工作是很不利的。
對于企業(yè)而言，招聘分為校招和社招。顧名思義，校招針對的是應屆畢業(yè)生，而社招針對 社會 上的所有非應屆人才。
企業(yè)招聘應屆生，固然有人才戰(zhàn)略層面的考慮，例如使人員年輕化、選拔和培養(yǎng)未來的管理者（管培生），但解決畢業(yè)生就業(yè)的“ 社會 責任”和減稅等政策優(yōu)惠，也是重要的考慮因素。
社會 招聘則是一個蘿卜一個坑，企業(yè)希望找到熟悉工作內(nèi)容的人才，入職后很快將工作職責承擔起來。這時，僅工作了半年的準應屆生，沒有足夠的工作經(jīng)驗，也不再能提供相應的政策優(yōu)惠，就會成為較難求職的群體。
這樣說起來，似乎很悲觀。事實上，應屆生的資格確實是很寶貴的；對于很多人來講，一生很可能只有一次機會。作為應屆生，考公、國企、事業(yè)單位的大門敞開著；但對于社招，這些單位不僅有35歲的年齡限制，對 社會 公開招聘的崗位也是很少的。
因此，在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，建議畢業(yè)生同學們務(wù)必慎重考慮，不可再用前幾年的眼光來看互聯(lián)網(wǎng)公司啦。
先讓自己徹底的靜下來，好好的問一下自己，你迷茫的究竟是什么？是什么讓你感到迷茫的？你想要的是什么？想從事什么樣的工作和行業(yè)，你對什么最感興趣，你又會什么？
以上這些問題你必須在自己內(nèi)心中不斷的問自己，直到你聽到你內(nèi)心的聲音。
想好自己究竟想走什么樣的路，是直接畢業(yè)后進去社會參加工作還是繼續(xù)深造。一定要清晰，不要自己欺騙自己。
只要你明確了方向，就只管走下去，如果對自己學的專業(yè)感興趣，也想從事相關(guān)行業(yè)工作，那就從基礎(chǔ)的做起，就找一個相關(guān)行業(yè)的大平臺讓自己磨煉一下，前期沉淀，積累經(jīng)驗，為了后期厚積薄發(fā)，千萬不要來回換工作，換行業(yè)，再不起眼的工作，再不起眼的公司，只要你認定了，堅持下去總會有所收獲，有很多人都是畢業(yè)后從事一家公司，慢慢的從基層做到管理。
其次如果你不想從事你的本專業(yè)，那就想好自己到底感興趣的行業(yè)是什么，你去做的一定要是為了你后面的計劃做鋪墊的，最起碼是能帶來幫助的，而不要總想著掙快錢，什么掙錢干啥，結(jié)果幾年過去了，啥也沒干好，啥也不是。
最后也是最重要的一點，應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢是非常大的，所以在選擇上一定要慎重，一定要把握好應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢，沒事兒你可以看看相關(guān)政策什么的。
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