當(dāng)我們從學(xué)校畢業(yè)以后，就要面臨步入職場、求職找工作的任務(wù)。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，自己畢業(yè)以后求職找工作有很多種途徑，自己找一份工作并不難，關(guān)鍵是如何找到一份理想的工作……這才是應(yīng)屆生在求職找工作時需要重點考慮的問題。
具體來說，應(yīng)屆畢業(yè)生求職找工作，應(yīng)該按照以下方法去實施：
1，通過校園招聘找工作是最簡潔的求職途徑。
每當(dāng)?shù)搅水厴I(yè)季的時候，會有很多用人單位到學(xué)校招聘?！@就是所謂的校園招聘。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，通過校園招聘找一份適合自己的工作，是最簡潔的求職方式?！瓍⒓有@招聘的用人單位，一般來說實力都比較強，自己不必走出學(xué)校，就可以與各家用人單位接觸、溝通，從中選擇適合自己的工作單位，這對于自己來說，是非常理想的一種求職方式。
2，通過社會招聘的方式找工作，是多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。
所謂社會招聘，就是在諸如人才市場等場合進行的招聘。
這類招聘，是用人單位招聘人才的最主要方式，因此也是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職找工作的選擇?！捎诮^大多數(shù)用人單位都是通過這種方式來招聘人才，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生通過這種渠道找工作，選擇余地最大，比較容易找到適合自己的工作。
3，結(jié)合自身特長去找工作，對自己更加有利。
每個人都有自己所擅長的專業(yè)技能領(lǐng)域……這就是自己在職場上做出業(yè)績、取得事業(yè)上不斷發(fā)展的基礎(chǔ)。
因此自己求職找工作時，應(yīng)該依據(jù)自身特長去求職找工作，這樣才能找到最適合自己的工作，入職以后才能做出最佳業(yè)績，讓自己的事業(yè)獲得最佳的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
4，以務(wù)實的態(tài)度去找工作，更容易做出理智的選擇。
當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)以后，面臨自己所不太熟悉的職場，自己需要做出適合自己的理智選擇……唯有如此，自己才能最終做出正確的選擇，找到真正適合自己的工作?！虼?，自己在求職找工作期間，必須以務(wù)實的態(tài)度去進行選擇，不能想當(dāng)然、不能好高騖遠，這樣才能找到真正適合自己的工作，讓自己的事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
以上幾方面因素，就是應(yīng)屆畢業(yè)生求職找工作時應(yīng)該重點關(guān)注的問題……將這幾方面問題處理好，自己就可以找到適合自己的工作，讓自己的事業(yè)獲得穩(wěn)定發(fā)展，最終實現(xiàn)事業(yè)有成的目標(biāo)。
你好，非985/211同學(xué)進大廠并不是沒機會進大廠，只是比較難而已。
1、互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘流程轉(zhuǎn)變
許多人有這個疑問都是看到網(wǎng)友在過去的經(jīng)驗，一看時間2015年，哦，那沒事了。
互聯(lián)網(wǎng)大廠是如何招聘的？在過去很長一段時間，像騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠一年要收到幾十萬份簡歷。那時候還沒有在線筆試，都是靠人工收簡歷、篩選、線下組織筆試，然后由人工判考打分的。
因此為了節(jié)約人工成本，大廠招聘的篩選標(biāo)準(zhǔn)就比較體現(xiàn)自己的心里話，一般都只會通知985/211的同學(xué)前來面試。也就是俗稱的“卡學(xué)歷”。
當(dāng)時的雙非本科生甚至?？粕膊皇峭耆珱]有機會，通過內(nèi)推或獵頭推薦依然有獲得面試的機會。
現(xiàn)在，隨著線上考試系統(tǒng)的出現(xiàn)，大廠筆試基本上全部遷移到線上來了，并且全部采用機器判考。
所以，不管你是不是985/211，哪怕是?？仆瑢W(xué)，只要投了簡歷，就會給你筆試鏈接。
誰會真的喜歡讓輿論說自己歧視學(xué)歷的風(fēng)險省那幾度電？
但能參加筆試，就真的也能參加面試嗎？當(dāng)然不是。
他們延續(xù)的還是以往的篩選標(biāo)準(zhǔn)，每個公司后臺都會有一個學(xué)校名單，在名單里的同學(xué)即便筆試成績不好，也會給筆試機會的。而學(xué)校不在名單里的同學(xué)，就沒有那么幸運了。
但如果你考的分?jǐn)?shù)能夠達到標(biāo)準(zhǔn)，那可能還是會給個機會的，而這個標(biāo)準(zhǔn)普遍較高。
2、互聯(lián)網(wǎng)大廠的社會招聘
大廠一般不會有像校招一樣的公司組織的大型社招。
這樣一是因為效率低，因為需求是離散的，并且可能隨時在變，昨天可能還不缺人，今天就急吼吼的要招了，明天可能就又不要了，沒法統(tǒng)一收集招聘需求；二是不準(zhǔn)確，因為不像校招，只要底子好學(xué)習(xí)能力強，可以招進來再培養(yǎng)。
社招講究即插即用，級別越高，招聘面越窄，大張旗鼓的搞招聘效果很差。所以一般的社招，獵頭、內(nèi)推、老板們通過私人關(guān)系各顯神通、HR定向挖人等等。
當(dāng)然自己投遞簡歷也并不是不可以，只要技能過硬都是會有機會的。
做web相關(guān)，前端技術(shù)目前是不斷追新的過程；做后端，則是需要準(zhǔn)備大量的基礎(chǔ)知識。無論何種，都最好能夠做到思路清晰，基礎(chǔ)扎實，對于新東西，可以快速地通過文檔學(xué)習(xí)上手新的技術(shù)。
有些同學(xué)看到什么技術(shù)都學(xué)，搞得自己什么都懂的樣子，這樣在面試時，真的有優(yōu)勢嗎？門門通不如一門精?。?！
凡有經(jīng)驗的面試官，會提前研究你的簡歷，如果你簡歷上有博客地址或github地址，都會仔細翻閱。對于github中star量較高的源碼，會下下來仔細研究，看它的架構(gòu)及涉及技術(shù)。
在面試時，是根據(jù)你簡歷中所寫的技術(shù)點及項目內(nèi)容，從簡單到深入再到擴展，這樣一個流程來面試的，考核的不是你會的廣度，而是你會的內(nèi)容的深度。這樣考查的另一個原因在于能將面試順利的進行下去，根據(jù)你會的內(nèi)容開始，是一般面試的普遍做法?。?！
所以正確的學(xué)習(xí)路徑是：凡工作中涉及到知識點，都搞通搞透，并且將延伸性知識點加以深入研究。這樣，用不了三年，你會的知識已經(jīng)能夠呈樹狀，即有一條主線，并且所有主線上涉及的知識點都已非常深入，在這條線的基礎(chǔ)上再逐漸拓寬。
大廠對于算法工程師，尤其是核心產(chǎn)品的工程師，都給到很不錯的薪資待遇，想了解更多人臉識別及其開發(fā)算法崗薪資，可以根據(jù)這份資料了解。
希望我的回答對你有所幫助！
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