應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同以后想毀約的話(huà)也不是必須要支付違約金，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的需要支付違約金的情形只有兩種，比如單位有對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，有約定服務(wù)期，者說(shuō)應(yīng)屆生出賣(mài)了公司的商業(yè)秘密，都得支付違約金。
一、應(yīng)屆生簽了合同想毀約必須付違約金嗎?
應(yīng)屆生簽了合同毀約也不是必須支付違約金，勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下:
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。
6、社會(huì)保險(xiǎn)約定
7、不要簽空白合同
8、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份
三、勞動(dòng)合同一般包括哪些內(nèi)容?
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并一般具有以下條款:
(一)是勞動(dòng)合同的期限。
(二)是工作內(nèi)容。
(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。
(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。
(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。
(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。
(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)
事實(shí)上，所謂的應(yīng)屆生在跟用人單位正式簽訂了勞動(dòng)合同以后，就擺脫了過(guò)去學(xué)生的身份，將以勞動(dòng)者的身份正式投入到工作中，所以，看在待勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的很多問(wèn)題的時(shí)候不能再以學(xué)生的思維去思考，要了解一下勞動(dòng)關(guān)系方面的法律知識(shí)。
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