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湖北應(yīng)屆生標(biāo)準(zhǔn)(2022年應(yīng)屆生身份怎么界定)

發(fā)布時間:2024-03-12

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對于2022年省考來說,2022年畢業(yè)的學(xué)生就是最常規(guī)的應(yīng)屆畢業(yè)生,即今年6月份畢業(yè)的學(xué)生。這一點經(jīng)常有同學(xué)搞錯,認(rèn)為自己還沒有畢業(yè),因此不能參加公務(wù)員考試,等到自己拿到畢業(yè)證后再想考時才發(fā)現(xiàn),2022年的公務(wù)員考試都已經(jīng)全考完了。

不過也要提醒大家一點,雖然未畢業(yè)時就能參加公務(wù)員考試,但是后續(xù)還是需要審查學(xué)歷的,如果有些崗位要求畢業(yè)證、學(xué)位證,那你畢業(yè)后也是需要提交這些材料才行。如果無法順利拿到證書,也是會被取消錄用資格的。

主要可以從以下三個方面進(jìn)行界定。

第一,當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生

當(dāng)年畢業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生是指在學(xué)習(xí)期滿,學(xué)分合格,當(dāng)年正常畢業(yè)并取得畢業(yè)證的大學(xué)畢業(yè)生。

一般來說每年6-7月份是大學(xué)本科畢業(yè)生的畢業(yè)季,在這個時間段正常畢業(yè)并取得畢業(yè)證書的大學(xué)生畢業(yè)生都屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。有的大學(xué)生可能學(xué)習(xí)成績不過關(guān),有延遲畢業(yè)的情況。例如延遲到9-10月,通過參加畢業(yè)清考修滿學(xué)分取得畢業(yè)證的也屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。還有延遲學(xué)制的大學(xué)生,在取得畢業(yè)證的當(dāng)年也具備應(yīng)屆畢業(yè)生身份。

如果是研究生畢業(yè)生的話,因為不少高校實行彈性學(xué)制,每年有2-3次研究生畢業(yè),只要是屬于正常的畢業(yè)并取得畢業(yè)證的畢業(yè)生都屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。

第二,普通應(yīng)屆畢業(yè)生

與當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生相對應(yīng)的就是往屆畢業(yè)生,往屆畢業(yè)生當(dāng)中有個概念叫做普通應(yīng)屆畢業(yè)生。

普通應(yīng)屆畢業(yè)生是指已拿到畢業(yè)證,但是在畢業(yè)兩年之內(nèi),沒有找到工作的畢業(yè)生。界定普通應(yīng)屆畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)主要是看:拿到畢業(yè)證書的時間不超過2年、本人的人事檔案留在了學(xué)?;蛘叻旁诹巳瞬攀袌?、沒有跟任何用人單位簽訂任何形式的勞動合同。如果符合這3個條件,那么也等同于應(yīng)屆畢業(yè)生對待,在報考只招錄應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位時可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份進(jìn)行報考。

2年擇業(yè)期內(nèi)按應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇對待,主要是為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力而出臺的政策。拿到畢業(yè)證的時間超過2年,即便是沒有找到工作,人事檔案也仍然放在滯留在學(xué)?;蛘呷瞬攀袌瞿且膊荒芩闶瞧胀☉?yīng)屆畢業(yè)生,只能算作是往屆畢業(yè)生。

第三,2點注意事項

以下2種情況既不是當(dāng)年應(yīng)屆生也不算普通應(yīng)屆畢業(yè)生:

1.非統(tǒng)招、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式,包括但不限于自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等,均不按應(yīng)屆畢業(yè)生對待。即使是畢業(yè)的當(dāng)年,也不屬于應(yīng)屆生。

2.只要簽訂了三方協(xié)議,即便沒有正式報到上班,依然不能被認(rèn)作是應(yīng)屆畢業(yè)生,原則上將被認(rèn)定為已就業(yè)。因為三方協(xié)議,也是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份,每個人具有唯一的編號,畢業(yè)生、學(xué)校和用人單位各執(zhí)一份。這個協(xié)議書是辦理就業(yè)報到證,認(rèn)定參加工作時間和干部身份的重要依據(jù)。如果簽了三方協(xié)議,但依然想報考只能應(yīng)屆生報名的公務(wù)員等職位,最好是能夠跟簽約單位妥善協(xié)商,及時拿回三方協(xié)議,避免因違約而影響到政審。

法律依據(jù):《中華人民共和國公務(wù)員法》第五條 公務(wù)員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第六條 公務(wù)員的管理,堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

第七條 公務(wù)員的任用,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、公道正派,突出政治標(biāo)準(zhǔn),注重工作實績。

第八條 國家對公務(wù)員實行分類管理,提高管理效能和科學(xué)化水平。

第九條 公務(wù)員就職時應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定公開進(jìn)行憲法宣誓。

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