馬上有一批畢業(yè)生要涌入社會(huì)了，找工作又成了一個(gè)熱門(mén)話題，今天咱就聊聊這個(gè)應(yīng)屆生找工作的事情吧。
一定要珍惜這個(gè)應(yīng)屆生的身份哈??！
無(wú)論是找工作、讀研還是選擇其他發(fā)展道路，應(yīng)屆生的身份常常被特殊強(qiáng)調(diào)！??！省考、國(guó)考、銀行、國(guó)企招聘獨(dú)愛(ài)應(yīng)屆生！門(mén)檻很低！
1、大廠都有校招政策的
那些世界500強(qiáng)、互聯(lián)網(wǎng)大廠、上市公司、知名企業(yè)，大部分都會(huì)有校園招聘項(xiàng)目。而校招的難度比動(dòng)輒要求1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的社招而言，要小得多。換句話說(shuō)，以應(yīng)屆生的身份參加校園招聘，無(wú)疑是進(jìn)大廠高效的方式。
2、考公、考編的門(mén)檻低
國(guó)考、省考、銀行、國(guó)企等招聘考試中，許多職位只對(duì)應(yīng)屆生開(kāi)放。無(wú)需過(guò)多的工作經(jīng)驗(yàn)，直接報(bào)名就可以。銀行校招獨(dú)愛(ài)應(yīng)屆生是大家都知道的，每年的銀行校招絕大部分崗位都是只對(duì)應(yīng)屆生開(kāi)放的！
3、人才落戶和人才補(bǔ)貼
這幾年各地接連出臺(tái)人才引進(jìn)政策，送房、送錢(qián)、送戶口！對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，可落戶的機(jī)會(huì)更大，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻，享受更多福利待遇！
4、三方協(xié)議保障
在簽訂正式勞動(dòng)合同之前，應(yīng)屆生會(huì)先簽訂一個(gè)三方協(xié)議，明確了畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方的權(quán)利和義務(wù)。這意味著應(yīng)屆生的權(quán)益可以得到一定的保障，比非應(yīng)屆生更有保障感！
找工作就避免不了要面試，可能很多應(yīng)屆生都是第一次，會(huì)有些不知所措，下面咱就聊聊這部分內(nèi)容吧：
1、好好準(zhǔn)備一個(gè)自我介紹，這個(gè)被稱為面試黃金60秒。
我們可以從3個(gè)方面出發(fā)
基礎(chǔ)的個(gè)人信息
能全面體現(xiàn)個(gè)人能力的經(jīng)驗(yàn)分享，這里可以突出對(duì)于成功的思考
對(duì)當(dāng)前這個(gè)工作的理解，以及和崗位的匹配度
大家可以使用STAR法則，條理清晰、有邏輯的講述經(jīng)歷“situation 背景 、Task 任務(wù)、Action 行動(dòng)、Result 結(jié)果”。
2、對(duì)公司、崗位、以及自己做針對(duì)性的研究，有些套用句式可以參考
了解公司：從公司的過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)入手
套用句式：
過(guò)去：成立于xx年，xx年上市
現(xiàn)在：被譽(yù)為是xx公司，業(yè)務(wù)遍布全球/xx業(yè)務(wù)屬于行業(yè)的標(biāo)桿
未來(lái)：在未來(lái)，公司的發(fā)力點(diǎn)會(huì)在xx和xx
基于以上三方面，我個(gè)人是比較看好咱們公司的發(fā)展的，希望能有機(jī)會(huì)加入貴公司
解崗位：業(yè)務(wù)+工作內(nèi)容 兩大問(wèn)題?
業(yè)務(wù)是做什么的？——注意查看面試郵件中的內(nèi)容。
崗位工作內(nèi)容有哪些？——注意要分點(diǎn)作答，不要單純?cè)~語(yǔ)列舉，比如被問(wèn)到對(duì)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的了解，不要簡(jiǎn)單地答“寫(xiě)文案，優(yōu)化文案，創(chuàng)意輸出”，這種沒(méi)有邏輯的詞語(yǔ)堆砌
套用句式：
據(jù)我了解，xx崗位的工作主要由x方面組成。
項(xiàng)目發(fā)展的前期，我們需要xxxx
到中期，我們需要xxxx
而到了業(yè)務(wù)發(fā)展的后期呢，我們則需要xxxx
了解自己：過(guò)往經(jīng)歷+性格+時(shí)間安排見(jiàn)
實(shí)習(xí)：復(fù)盤(pán)自己過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷（從工作目的、動(dòng)作、結(jié)果3個(gè)方面去分析）
性格：自己性格中比較鮮明的點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是？——盡量如實(shí)回答，但不要踩到你要應(yīng)聘崗位的雷區(qū)。比如是行政崗位，千萬(wàn)不要說(shuō)自己粗心；營(yíng)銷(xiāo)崗位，千萬(wàn)不要說(shuō)自己創(chuàng)意力不足；銷(xiāo)售崗位，千萬(wàn)不要說(shuō)自己不善與人溝通。
保險(xiǎn)回答句式：我過(guò)往的實(shí)習(xí)都是偏執(zhí)行類(lèi)工作居多，可能比較缺少大局視野。
3、面試過(guò)程中的一些一定要做好把控
語(yǔ)速 ：語(yǔ)氣平和、語(yǔ)速適當(dāng)、表達(dá)清晰
形象 ：保持坐姿、眼神交流、肢體語(yǔ)言
表達(dá) ：一定要腦子在前，說(shuō)在后！增加可靠感、信任分
誠(chéng)實(shí) ：不要為了掩蓋自己的經(jīng)驗(yàn)不足就過(guò)分的夸大自己的能力
交流 ：不要把面試當(dāng)作一場(chǎng)對(duì)決，而是一場(chǎng)交流會(huì)。
4、面試時(shí)，有些話是千萬(wàn)不要說(shuō)?。?！
“我沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)了……”
每場(chǎng)面試結(jié)束必問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題就是“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎？”漂亮的回答會(huì)給予面試官一種你認(rèn)真準(zhǔn)備面試的感覺(jué)，另外還可以考察你對(duì)工作崗位的意向程度！
準(zhǔn)備方向：圍繞該崗位的未來(lái)發(fā)展、主要職責(zé)或工作內(nèi)容、公司氛圍、具體項(xiàng)目等
“期望薪資方面我沒(méi)有什么想法…”
一個(gè)對(duì)薪資沒(méi)有要求與想法的員工是很可怕的，可能會(huì)讓hr覺(jué)得你對(duì)自己沒(méi)有清楚的認(rèn)知。
準(zhǔn)備方向：提前調(diào)查該城市該行業(yè)該崗位的平均薪資水平，進(jìn)而結(jié)合個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷或自身能力進(jìn)一步談。中心思想：自身價(jià)值＋個(gè)人追求
“我對(duì)該崗位沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)認(rèn)真去學(xué)習(xí)”
不要帶著“學(xué)生思維”去表達(dá)自己的想法，公司不是學(xué)校，公司招人是需要你來(lái)創(chuàng)造價(jià)值的，你需要盡可能表現(xiàn)出自己的外在價(jià)值或潛在價(jià)值。
今天咱就說(shuō)到這里吧，祝賀大家都能拿到自己理想的offer，加油喲！
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