應(yīng)屆畢業(yè)生工作
應(yīng)屆畢業(yè)生工作，許多剛畢業(yè)的同學(xué)，正面臨著找工作的煩勞，不知道自己適合做什么，應(yīng)該找怎樣的工作，面對(duì)未來的職業(yè)生涯是一臉的迷茫，以下分享應(yīng)屆畢業(yè)生工作方法
應(yīng)屆畢業(yè)生工作1應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何找工作
一、性別歧視嚴(yán)重。這在大多數(shù)行業(yè)中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優(yōu)勢(shì)，如果你是男生，又是名牌大學(xué)，又有北京戶口那么你就無往不利了。當(dāng)然，有些時(shí)候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因?yàn)槿肆Y源部門想調(diào)整以下企業(yè)內(nèi)部或部門內(nèi)部的性別比，熟語說的好“男女搭配，干活不累”，象我學(xué)的專業(yè)，很大部分的從業(yè)人員都是女性，如果一個(gè)單位的人力資源部中三個(gè)人都是女性，而你是女生，那么不管你多么優(yōu)秀都沒戲了。而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。
二、名牌效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應(yīng)的理論。在主觀性很強(qiáng)的面試中，主試人更容易受其影響。
三、工作經(jīng)驗(yàn)。大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時(shí)候都會(huì)遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，大家只好不好意思的說，“我確實(shí)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但我相信我有能力來彌補(bǔ)這方面的不足”。在這個(gè)時(shí)候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會(huì)明顯的感覺到自己的劣勢(shì)。每當(dāng)這種時(shí)候，我總想為什么工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾?，他們能干的我一樣能干，但后來的?shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我，經(jīng)驗(yàn)真的是很關(guān)鍵，它不僅意味著對(duì)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，而且還標(biāo)志著一個(gè)人的成長(zhǎng)里程，心理成熟度。
四、穩(wěn)定性。從工作經(jīng)驗(yàn)的角度來講，應(yīng)屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢(shì)，但從穩(wěn)定性的角度來講，作為畢業(yè)生的你就比那位跳了好幾家單位的人要更有優(yōu)勢(shì)。這時(shí)，你要展示的就是你的優(yōu)勢(shì)，你愿意穩(wěn)定工作幾年及其以后的計(jì)劃。這樣，那些要求穩(wěn)定性較高的工作崗位就很有可能落入你的手中。
應(yīng)屆畢業(yè)生工作21、確定自己的未來發(fā)展方向：
確定自己未來的發(fā)展方向是你找工作成功與否的關(guān)鍵，在很多失敗的案例中我們可以看到這類有個(gè)共同的特點(diǎn)都喜歡常識(shí)，自己這樣也想試試那樣也想試試，到頭來什么也不行，所以確定一個(gè)目標(biāo)比尋找更重要。
或許你會(huì)說我不知道有什么工作比較適合我，在這里我只能對(duì)你說你花費(fèi)了多少時(shí)間在你找工作這件事情上。許多招聘APP或者網(wǎng)站上都有一些求職方向說明，可以去上面看看。
在這里我給大家提提本人的求職心得：找自己所學(xué)專業(yè)的一定要仔細(xì)思考，分析自己的各科成績(jī)情況選擇發(fā)展方向。找非本專業(yè)的需要大膽嘗試，不要考慮自己會(huì)不會(huì)，干就是了。
2、確定好目標(biāo)之后就是如何寫簡(jiǎn)歷：
簡(jiǎn)歷的基本就是簡(jiǎn)單易懂，要讓面試官一眼就能了解你的具體情況。在排版上最好采用常用模板從“姓名、年齡、****”-->“教育背景”-->“工作經(jīng)歷”、、、、等。背景顏色最好淺色比如" 淺藍(lán)色 "這樣會(huì)顯得你比較陽(yáng)光。這里給大家一份我成功面試的簡(jiǎn)歷模板。
3、如何投簡(jiǎn)歷：
先給大家說一下我投簡(jiǎn)歷使用的APP有三個(gè)“智聯(lián)”“BOSS直招”“前程無憂”，讓我成功找到工作的APP是“智聯(lián)”。我從開始找工作到上班大楷用了一個(gè)月，也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)規(guī)律，才開始投的簡(jiǎn)歷沒一個(gè)回復(fù)你的，只有那種剛剛發(fā)布的應(yīng)聘，幾乎當(dāng)天投當(dāng)天就回復(fù)你了。
4、如何面試：
面試是你成功找到工作的最后一步，投簡(jiǎn)歷時(shí)希望大家盡量選擇在同一個(gè)城市投，這一可以避免來回奔波。在面試時(shí)我希望大家抱著不一定能夠成功的心態(tài)，但又要爭(zhēng)取成功的想法去面試。謙虛應(yīng)對(duì)，自己的缺點(diǎn)只字不提，自己的優(yōu)點(diǎn)只需簡(jiǎn)單說明，問你會(huì)什么不要說你會(huì)，要說你學(xué)過，除非你真的很會(huì)，但我相信點(diǎn)進(jìn)來看的同學(xué)很少有很會(huì)的。
應(yīng)屆畢業(yè)生工作3第一：找準(zhǔn)自己的位置
好好的審視和分析自己，必要時(shí)讓你的同學(xué)朋友家人對(duì)你的人格和特性做一個(gè)客觀評(píng)價(jià)；搞清楚自己想要什么，未來想做什么樣的事情。搞清楚自己的特長(zhǎng)，喜好，擅長(zhǎng)什么類型的工作，然后選定適合你的幾個(gè)職位去人才市場(chǎng)上嘗試。不要因?yàn)樽约旱亩ㄎ皇?zhǔn)，到頭來導(dǎo)致個(gè)人情況與用人需求對(duì)不上號(hào)；好不容易找到工作又做不長(zhǎng)久不得不換。切忌好高騖遠(yuǎn)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你當(dāng)下的追求不應(yīng)把收入薪水放在首位，而是應(yīng)該先努力邁過找到第一份工作這個(gè)門檻。
第二：不斷累積和提高自己
前文一直在強(qiáng)調(diào)沒有經(jīng)驗(yàn)怎么調(diào)整心態(tài)，如果我們做為應(yīng)屆生還能有一些經(jīng)驗(yàn)?zāi)强隙ㄊ窃俸貌贿^的事情。我們可以通過兼職、實(shí)習(xí)和參加社會(huì)實(shí)踐來增加我們的閱歷，雖然類似于這樣的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際職場(chǎng)中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡(jiǎn)歷，比一張白紙來得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更應(yīng)該放低姿態(tài)，好好利用工作的機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)去積累，不要因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容比較基礎(chǔ)瑣碎而不屑一顧心生厭煩。如果你非?？春靡环菁夹g(shù)性稍強(qiáng)，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那么在走出校園以后進(jìn)行再次學(xué)習(xí)也是很好的選擇，現(xiàn)在市場(chǎng)有非常多的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其中優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)可以幫你從職業(yè)技能到必要經(jīng)驗(yàn)到求職技巧到心理建設(shè)做全方位的準(zhǔn)備。
第三：要注意對(duì)企業(yè)的篩選
記住招聘永遠(yuǎn)是一個(gè)雙向選擇的.過程，我們強(qiáng)調(diào)低調(diào)，找準(zhǔn)定位，絕不是說隨便找一家用人單位先干著就完了。現(xiàn)在市場(chǎng)上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質(zhì)的招聘信息過濾掉，不要輕易相信來得太容易的承諾，不要隨便就中了‘畫餅’的圈套。用人單位資質(zhì)到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒有好的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)和晉升通道，是我們要著重考察的信息。
第四：拓寬求職的渠道
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘是一個(gè)很便利的渠道，對(duì)于求職者而言，似乎只要把簡(jiǎn)歷裝飾一下，掛到各大招聘網(wǎng)站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者農(nóng)藥了。對(duì)于應(yīng)屆生，要找到理想的工作，我們當(dāng)然不能在找自己第一份工作的時(shí)候懶里懶散，甚至抱著聽天由命的心態(tài)。我們要拓寬自己求職的渠道，比如各種大企業(yè)的校園招聘會(huì)，人才市場(chǎng)的招聘會(huì)等都不應(yīng)該被我們忽視。我們更應(yīng)該動(dòng)用自己身邊的人際關(guān)系，為你的求職提供幫助。這里并不是號(hào)召大家去走后門拉關(guān)系，而是走內(nèi)部推薦這樣的路線。對(duì)于企業(yè)而言，內(nèi)推是一個(gè)非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認(rèn)識(shí)在優(yōu)質(zhì)企業(yè)里工作的學(xué)長(zhǎng)、小哥哥、**姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。
第五：找工作的過程中要展現(xiàn)出自己的、優(yōu)秀品質(zhì)
對(duì)于企業(yè)而言，他最看重應(yīng)屆生的潛力和能量，那么我們就應(yīng)該在求職的過程中將這些特質(zhì)展現(xiàn)出來。不管是在簡(jiǎn)歷中，還是在電話約談時(shí)，還是面試過程中，我們都應(yīng)該展現(xiàn)出正能量，陽(yáng)光和充滿活力的一面；要強(qiáng)調(diào)自己愛學(xué)習(xí)，能學(xué)習(xí)，能進(jìn)步的特質(zhì)。還有一個(gè)重要的特質(zhì)是真誠(chéng)，千萬不要因?yàn)椴蛔孕哦诤?jiǎn)歷和面試過程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以適當(dāng)?shù)拿阑约?，但不可言過其實(shí)。要知道HR和面試官都不是傻子，都是比你閱歷豐富的多的人，有一些花招和伎倆只會(huì)起到反作用。誠(chéng)實(shí)，誠(chéng)信，這樣的特質(zhì)才更能吸引到用人單位和面試官的青睞。
從校園內(nèi)進(jìn)到初入職場(chǎng)，在挑選第一份工作時(shí)，最開始考慮到的應(yīng)該是工作崗位，次之才算是企業(yè)。先明確好工作崗位，才好為下一步做準(zhǔn)備。
每一年校園招聘季，招聘者在招聘面試應(yīng)屆畢業(yè)生的情況下，常常會(huì)問那樣一個(gè)難題：你怎么會(huì)挑選這一份工作？許多應(yīng)屆畢業(yè)生的回應(yīng)都是由于對(duì)從業(yè)這一份工作十分很感興趣，大家會(huì)再次問：那麼你了解這一份工作的實(shí)際工作內(nèi)容和必須具有的工作能力嗎？
企業(yè)有什么普遍崗位？這時(shí)候，很多人或是答不出來，或是語無倫次，便是說不清自身對(duì)這一份工作的了解，更沒有系統(tǒng)化剖析自身在專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)等層面為面試這一份工作都干了什么提前準(zhǔn)備。最終的結(jié)果顯而易見。
由此可見，許多應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際上對(duì)企業(yè)里的工作崗位是欠缺掌握的，因此，大伙兒在挑選工作崗位的情況下一定要認(rèn)真閱讀這一崗位的 JD（職務(wù)說明書），弄清楚這一崗位的實(shí)際工作內(nèi)容和工作能力規(guī)定，再多收集一些有關(guān)該崗位的崗位信息內(nèi)容，掌握清晰該崗位的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r，看一下究竟是否有發(fā)展前途，是不是非常值得你長(zhǎng)期性發(fā)展趨勢(shì)。另外，再將自身所把握的專業(yè)技能、專業(yè)技能、優(yōu)點(diǎn)和個(gè)人愛好跟該崗位去做配置，匹配度越高，面試取得成功的概率就越大。
企業(yè)里普遍的崗位一般有：技術(shù)性、商品、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)方案、市場(chǎng)銷售、商務(wù)接待、銷售市場(chǎng) 、媒體公關(guān)、人事部門、行政部門、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、購(gòu)置、生產(chǎn)加工、質(zhì)量檢驗(yàn)、物流倉(cāng)儲(chǔ)、在線客服售后服務(wù)等，不一樣的崗位不但工作內(nèi)容不一樣，就連工作使用價(jià)值全是相距非常大的。
大學(xué)生延展性較強(qiáng)剛走出校園的大學(xué)生畢業(yè)大多數(shù)樸實(shí)素淡，容易融入企業(yè)的要求，包含技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度規(guī)定及文化規(guī)定，那樣的優(yōu)點(diǎn)是別的應(yīng)聘求職人群所不具有的。
大學(xué)生對(duì)企業(yè)的滿意度較高：因?yàn)榇髮W(xué)生的學(xué)生就業(yè)自然環(huán)境不盡人意，在客觀性上提高了其對(duì)崗位的喜愛水平。有調(diào)研材料說明，絕大部分應(yīng)屆生大學(xué)生對(duì)初次學(xué)生就業(yè)的企業(yè)存在感謝和依賴性；在運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)中，應(yīng)屆生大學(xué)生的流動(dòng)率遠(yuǎn)小于社會(huì)發(fā)展平均。
大學(xué)生的薪資規(guī)定較低：好高騖遠(yuǎn)曾是大學(xué)生的常見問題，但日益不容樂觀的就業(yè)前景已使她們的學(xué)生就業(yè)意識(shí)日趨客觀。上海市公安局招騁文員員工，收入水平僅有12元上下，仍吸引住三萬多名應(yīng)聘者報(bào)考，在其中很多全是應(yīng)屆生大學(xué)生。企業(yè)人事主管也體現(xiàn)，和大學(xué)生談福利待遇是最有延展性的。
大學(xué)生并不是經(jīng)歷“空缺”：很多用人公司的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，僅有參與工作2年之上，才算擁有經(jīng)歷。這實(shí)際上是一種了解錯(cuò)誤觀念。大學(xué)生雖沒有宣布工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)知識(shí)的經(jīng)歷和社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，基本上全部的大學(xué)生都擠時(shí)間參與了社會(huì)發(fā)展見習(xí)，有的學(xué)員還依據(jù)技術(shù)專業(yè)開展任職見習(xí)，這種經(jīng)歷都有利于大學(xué)生更強(qiáng)、迅速地融入工作崗位的必須。
還須一提的是，有一些高新科技產(chǎn)業(yè)鏈，如it、通信、微生物等行業(yè)，對(duì)從業(yè)者技術(shù)性基本功和技術(shù)性新鮮程度的規(guī)定較高，而大學(xué)生校園內(nèi)可以觸碰全新技術(shù)性，這一優(yōu)點(diǎn)有時(shí)候徹底能夠填補(bǔ)別的的不夠。
應(yīng)當(dāng)見到，大學(xué)生所遭受的學(xué)生就業(yè)阻礙，并不徹底來源于大學(xué)生自身，而取決于社會(huì)發(fā)展尤其是一些用人公司的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)其掌握不足，或懷有急于求成的心理狀態(tài)。我并不是覺得，大學(xué)生就不能從業(yè)中低端崗位，關(guān)鍵所在要在其位謀其政。小編感覺，不管從在我國(guó)高等職業(yè)教育目地的角度觀察，或是從人力資源市場(chǎng)的具體情況看，大學(xué)生都應(yīng)充分發(fā)揮更高的功效。
應(yīng)聘求職缺點(diǎn)一是，無具體工作工作經(jīng)驗(yàn)。不可以達(dá)到用人公司“往者能做”的心愿；尤其是有一些應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)或技術(shù)專業(yè)的滿意度低，招聘公司欲開展塑造又擔(dān)憂會(huì)換工作。
二是，數(shù)據(jù)量不夠。普通人家尤其是鄉(xiāng)村家中的大學(xué)生畢業(yè)不可以立即很多地從互聯(lián)網(wǎng)、書報(bào)刊、電視廣播，職業(yè)介紹所、人才資源銷售市場(chǎng)獲得招聘職位；難以從親戚朋友、親朋好友、同學(xué)們等多種渠道獲得求業(yè)信息內(nèi)容。
三是，外地應(yīng)聘求職難度系數(shù)大。因?yàn)樽R(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，不肯回戶籍地的大學(xué)畢業(yè)生在外地只身一人，花銷難支，時(shí)間煎熬。
四是，婚戀問題。有一些大學(xué)生情侶同時(shí)另外要在同一大城市尋找大學(xué)專業(yè)的工作其難度系數(shù)更高。
五是，好高騖遠(yuǎn)，父母和自己乃至眼高手低。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都不確立，還有一些盲目跟風(fēng)。
六是，急求高薪職位。有的沒有了解到第一次工作即是務(wù)必的進(jìn)修與鍛煉，因此不可以融入薪資待遇、工作標(biāo)準(zhǔn)及崗位這些由淺入深的規(guī)律性。其結(jié)果如《中華詩(shī)詞》中左河水詞曰：“歷經(jīng)寒窗苦讀出校堂，千萬盼望系兒郎。天崖面試茫茫路，豪情壯志經(jīng)風(fēng)管道傷。思女朋友，夢(mèng)爹媽，淚融短消息訴衷腸！幽幽日月臨歲數(shù)，心恐沒臉見家鄉(xiāng)。因而，大學(xué)畢業(yè)生還應(yīng)塑造實(shí)際的擇業(yè)觀。
各種崗位一般狀況能立即為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富（掙錢）的崗位廣泛精準(zhǔn)定位較為高，離立即創(chuàng)造財(cái)富較為遠(yuǎn)的崗位精準(zhǔn)定位相對(duì)性較低，比如在市場(chǎng)銷售導(dǎo)向性性的企業(yè)，銷售市場(chǎng)和市場(chǎng)銷售的影響力就很高；在商品導(dǎo)向性型的企業(yè)（絕大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司），產(chǎn)品研發(fā)和商品的影響力就很高，而行政部門后勤管理類的崗位精準(zhǔn)定位就相對(duì)性稍低；
離關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程、主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)較為近的崗位影響力會(huì)較為高，單核心業(yè)務(wù)流程、邊沿業(yè)務(wù)流程的崗位影響力相對(duì)性較低；比如去百度搜索做 AI 或是與檢索業(yè)務(wù)流程有關(guān)的崗位就遠(yuǎn)比成外賣送餐等非主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)好些；
專業(yè)能力越強(qiáng)、門檻越高、規(guī)定越高，銷售市場(chǎng)分階段越稀有的崗位使用價(jià)值越高，反過來對(duì)技術(shù)專業(yè)沒有規(guī)定，門檻低、代替性強(qiáng)的崗位使用價(jià)值則低。比如技術(shù)工程師的使用價(jià)值就遠(yuǎn)比生產(chǎn)加工和客服專員的使用價(jià)值要高。
畢業(yè)之后你能發(fā)覺很多人也沒有從業(yè)與高校大學(xué)專業(yè)的工作，但仍然做得非常好，這人群的身上一同的特性便是——具有強(qiáng)勁的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和適應(yīng)力，而這一點(diǎn)也恰好是每一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都應(yīng)當(dāng)把握的。因此，不必太過度擔(dān)心是不是一定要從業(yè)與本大學(xué)專業(yè)的工作，關(guān)鍵是尋找最合適自身另外又能有比較好的職業(yè)生涯發(fā)展室內(nèi)空間的工作。
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