您是想問(wèn)農(nóng)行應(yīng)聘時(shí)候四級(jí)沒(méi)有過(guò)填過(guò)了會(huì)怎么樣嗎？會(huì)被辭退。
中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)聘時(shí)讓填寫(xiě)四級(jí)成績(jī)，會(huì)要求應(yīng)聘者出示相關(guān)成績(jī)單，此時(shí)不能出示四級(jí)成績(jī)合格的成績(jī)單，可能會(huì)被農(nóng)業(yè)銀行認(rèn)為誠(chéng)信存在問(wèn)題而造成應(yīng)聘者被辭退。
農(nóng)業(yè)銀行招聘要求為招聘對(duì)象為境內(nèi)外高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)在2016年1月1日至2019年7月31日間畢業(yè)，并能夠在2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，2019年應(yīng)屆生應(yīng)同時(shí)取得報(bào)到證。
試用期一般是勞動(dòng)者與用人單位相互了解和適用的過(guò)程,試用期有長(zhǎng)有短現(xiàn)實(shí)生活中一般是三個(gè)月左右。如果在試用期的時(shí)候被用人單位開(kāi)除了,勞動(dòng)者有補(bǔ)償金嗎?下面由小編為各位讀者進(jìn)行解答。
一、試用期被公司開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎
1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確告知錄用條件,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由及法律依據(jù)。如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件,并且提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,那么,用人單位就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況主要有以下情形: (1)勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則,隱瞞或虛構(gòu)自身情況,且對(duì)于履行勞動(dòng)合同有重大影響,包括:提供虛假學(xué)歷證書(shū)、身份證、護(hù)照等,對(duì)個(gè)人履歷、知識(shí)、技能、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)有重大出入; (2)在試用期間存在工作失誤的,對(duì)此認(rèn)定可以結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度規(guī)定等。 2、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,那么,用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條是用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的情形,因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、試用期用人單位解除合同有如下情況的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、試用期常見(jiàn)問(wèn)題
(一)試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn),并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,任何一方都不得凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。 (二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。 這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。 (三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 也就是說(shuō),不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,如果約定了試用期,勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期,可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。 (四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。 如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 (五)禁止設(shè)定變相試用期。 有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,這些都是變相的試用期,其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。 上述就是小編就試用期被公司開(kāi)除問(wèn)題進(jìn)行的解答,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等原因被開(kāi)除的,勞動(dòng)者不能請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果讀者需要法律方面的幫助,
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