跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。很多時候，當(dāng)你剛開始一份工作的時候，會覺得進(jìn)步非?？欤坪跤泻芏噙@方面的天賦，非常適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個月以后，你遇到各種各樣的挫折，發(fā)覺自己成長的速度慢了下來，你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說：“看來這份工作是不適合我的?！庇谑悄戕o職進(jìn)入另外一份工作，最后卻發(fā)現(xiàn)，歷史總是驚人地相似。我每天上班太忙，沒有一點空閑，心情越來越累，老板也很情緒化，難服侍。我漸漸失去了對工作的興趣。希望能換份工作，換個環(huán)境重新點燃對工作的激情。有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn)，首先要了解自己為什么想“跳”，結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好“下家”，對目標(biāo)公司做非常詳細(xì)的了解，并進(jìn)行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準(zhǔn)備后再去實施最后的完美一“跳”。一、待遇得到比想象少
俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當(dāng)他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當(dāng)下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。
二、自我實現(xiàn)得不到滿足
自我實現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種.種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當(dāng)你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。
當(dāng)然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點。所以，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發(fā)生呢。
三、人際關(guān)系得不到融洽
據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必然少不了與人溝通。那么，當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的'時候，每個人都先從自身出發(fā)，尋找問題的所在，并做到及時的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標(biāo)，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個屋檐下，那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據(jù)，否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。大多數(shù)時候，很多職場人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦，又可能是對目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問題，就“沖動”選擇跳槽，而當(dāng)真正進(jìn)入新公司的時候卻發(fā)現(xiàn)還是原來的好。
告別了大學(xué)校園時的無憂無慮，踏進(jìn)社會的應(yīng)屆畢業(yè)生們開始面臨著各種各樣的就業(yè)問題。找工作似乎成為應(yīng)屆畢業(yè)生們最主要的問題，他們在經(jīng)歷過重重的決策之后才找到自己的第一份工作，可能他們并不是因為喜歡這份工作才從事這個行業(yè)，而是因為自己剛好找到這個工作自己有不排斥相關(guān)的工作內(nèi)容便想著先在這個公司里面工作一段時間試試看。
相信很多剛剛畢業(yè)踏進(jìn)社會的大學(xué)生們都有這樣的想法，先找到一份差不多的工作先干著，然后再想想自己以后要做什么，有精力找到下一份合適的工作并且堅持下去。那么，對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，第一份工作多久之后選擇跳槽比較合適呢？我的答案是三個月，三個月的時間雖然說長不長，說短不短，可是要真正了解自己的能力和今后的發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該是什么這個問題已經(jīng)足夠了。
剛開始進(jìn)入一個公司的時候，很多的事情都不熟悉。這個時候就需要自己去慢慢的適應(yīng)，學(xué)會處理工作上遇到的難題，知道怎么樣向別人請教問題才會得到回應(yīng)，更懂得了如何建立良好的職場關(guān)系，這樣就會在公司里有比較好的發(fā)展前景。
一般完成這些簡單的適應(yīng)工作大概需要一個月的時間，剩下的兩個月就是需要自己對這份工作足夠用心，然后在慢慢適應(yīng)的過程中明白自己是不是真的想要這份工作，還是說自己有其他心儀的工作想要去改變。
三個月的時間足夠讓剛出校園的大學(xué)生們明白到底什么樣的工作是自己真正想要的，有哪些工作是自己愿意為之不斷努力的的。所以，我認(rèn)為對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生假說第一份工作跳槽的時間在三個月左右比較合適。
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