不能恢復(fù)。靈活就業(yè)社保、居民醫(yī)保是不影響應(yīng)屆生身份的,如果是大學(xué)畢業(yè)后繳納職工社保,是不能恢復(fù)應(yīng)屆生身份的。
應(yīng)屆畢業(yè)生是指,當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時候,這一年當(dāng)中,該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。一般應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)期的一年內(nèi)都屬于應(yīng)屆生身份,與是否繳納社保無關(guān);高校畢業(yè)生與繳納社保有關(guān),兩年擇業(yè)期內(nèi)未繳納社保的畢業(yè)生為高校畢業(yè)生。
但如果在畢業(yè)后簽訂了勞動合同,繳納了社保,那么是不算應(yīng)屆畢業(yè)生的,因為對于“應(yīng)屆生”,規(guī)定是這樣的:“國家統(tǒng)一招生的高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年,有些地方延長至三年)未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生,也按照應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。
法律分析：沒交過社保不是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生。簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生分四種：1、即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實習(xí)狀態(tài)的。2、拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時間不超過擇業(yè)期年限的（超過則為往屆生）。3、高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指該年度畢業(yè)的畢業(yè)生，（博士畢業(yè)生，碩士研究生畢業(yè)生，普通應(yīng)屆畢業(yè)生）。4、普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指經(jīng)統(tǒng)招的全日制高等教育當(dāng)年度畢業(yè)的學(xué)生。應(yīng)屆畢業(yè)生的身份保留兩年，這個與是否簽訂勞務(wù)合同和采訪協(xié)議之類的沒有關(guān)系。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
服務(wù)熱線