中石化：工資6000左右，補貼獎金不清楚
中海油：法律部門實習3000-4000，轉(zhuǎn)正5000-6000，補貼獎金不清楚。
中移動：每年進的員工待遇都不一樣，一年一個標準，05年的情況是每月工資加補貼5000多，年底獎金60000多
煙草：不用多說了，曾經(jīng)的爛企業(yè)，但是隨著壟斷行業(yè)的逐漸減少，顯出了無與倫比的優(yōu)勢
中糧：玉米部年薪20多萬，小麥部100萬左右
中鋼：實習期1800/月，過節(jié)費800/次，轉(zhuǎn)正后不知（這個公司應該不算壟斷吧，就是以前的中冶，現(xiàn)在名字好聽了，鋼鐵企業(yè)都有自主進出口權）呵呵，等我哥們轉(zhuǎn)正了就知道具體的待遇了，期待中
電力：五大電力公司雖然降薪，但是也不會低多少，但是個人感覺電力公司最近幾年掙的不如國有電力設備制造公司，比如生產(chǎn)汽輪機、鍋爐、變壓器等的大型企業(yè)國有資源壟斷中落掉了
國電：進這一系統(tǒng)有1年左右的試用期，在試用期是沒有定崗位的，待遇是一月600塊左右（有點低哦?。?，試用滿了以后定崗位。例如電力營銷部門，待遇是基本工資600+崗位工資1400+生活補助300+野外補貼700+獎金500--1300=每月3700塊左右（還有工齡工資） 扣除社保、福利及公積金等 收入3400元。
在北京應該比這個待遇高點 大概是：3000-5000左右
華能:五大發(fā)電公司中華能的資產(chǎn)幾乎就是最優(yōu)良的。現(xiàn)在新的電廠招收的都是運行工人，一般上崗的運行工人最低崗位的收入也在6.5萬/年左右，值長一般10～12萬/年左右。當然因為地區(qū)的差異收入會有不同，但是基本可以保證這個收入。企業(yè)交納：企業(yè)基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、住房公積金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，除此之外基本沒有什么別的福利。工資收入由基本工資和獎勵效益工資構成，工資為崗位工資制。基本工資由技能工資、崗位工資、夜班費、加班費、以及各種補助等構成。獎勵效益工資主要由獎金構成?；竟べY和獎勵效益工資占年終收入的比例幾乎是各50%的關系。
盡量不要去做檢修工?，F(xiàn)在各大公司都在進行主、輔分離工作，主：就是發(fā)電，也就是運行。輔：就是檢修以及其他三產(chǎn)、后勤等。新上馬的電廠都沒有檢修了，只有部分維護人員，這個是有區(qū)分的，要搞清楚。是檢修公司就有可能被分離。當然分離出去并不是說推向社會，但是畢竟脫離了發(fā)電企業(yè)不是。
中電投：說實話總公司不好,要說具體多少收入還要看你所在單位的裝機容量大小以及人員的多少,一個公司下面差別也很大,好的一個月6000左右，差的一個月2000多
華電：有好有壞，工資1200-2000，加雙月獎后有5000
煤炭
神華:總體來說，比較重視大學生員工，總是在辦法提高他們的收入，一般的都能拿到2500-3000多.
要是可以進神華集團，恭喜你了，工資不是問題，問題是你準備好裝錢的袋子。 要是你去煤業(yè)即神東能源的話，那就別去了，工資從10000-1500不等，要是你學的井下專業(yè)的話，在過實習后，工資可以到2000多，一年以后工資可以到4000多，但是記得在那里學歷越低，工資越高。井上的待遇就是1500-2200左右。呵呵想好了，環(huán)境沒有你想的好。
神華鄂爾多斯煤制油項目生產(chǎn)車間5900每月，估計開車后會漲，解決家屬就業(yè)分一套130的房子，五年內(nèi)只有居住權沒有買賣權。
神華包頭主裝置6000元每月，分房子但是不解決家屬就業(yè).
神華朔黃鐵路發(fā)展有限責任公司員工具有一流的福利待遇，公司除按規(guī)定給職工建立養(yǎng)老保險等以外，還按照“出一補六”的標準建立了補充養(yǎng)老保險；沿線職工的生活工作條件明顯優(yōu)于同等鐵路。大學生見習期一年，見習期間月均收入2000元以上；見習期滿后年收入可達50000元以上。落戶在石家莊。
中煤:2000基本工資,后面就是看你能力了，提供集體宿舍。有醫(yī)療，意外，好像還有失業(yè)保險,年底發(fā)點獎金.
中煤國際沈陽院，做四大件的，見習期，工資是1600左右，一年以后3200左右，總之是翻番的，和去煤礦差不多的工資，而且每個月都有一次鵲橋會參加哦，每人一屋的單身宿舍，據(jù)說宿舍那樓要拔了重新蓋，很不錯的一個單位?。。。〗拥交钸€有獎金，年底也有獎金
最重要的兩個企業(yè)（個人認為），五礦和中化
五礦：別的不說了，光防暑降溫費就6萬/人
中化：清華那么多人在中化，怎么就沒個人站出來說說，還得我這個外校的來品頭論足，算了這個還是留個清華的人自己說吧：）
國有和股份銀行總行：銀行我一直認為是勞動密集型企業(yè)，所以在這里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求職論壇里的保留貼就能知道，在這里就不說了。
進出口銀行：每年五道口的人都對這里非常感興趣，性價比也可想而知
國開行：個人認為是現(xiàn)在最牛的企業(yè)了，連清華北大的碩士都不愛要了，非的是留洋的，20萬/年都少說了
金幣總公司：人力資源月薪1萬多，其他不知
中人壽、中人保、再保險：保險這個行業(yè)雖然在我國才屬于未成熟行業(yè)，但這個并不影響他們的薪酬，中人壽、中人保年薪到不了10萬也得8、9萬，再保險12萬/年
出口信保：稍微接觸過，感覺掙不了那么多，但是如果能拉到出口的保單，錢途無量
中金：本科20多萬，碩士40萬（非常非常累）
中信：少有的正部級企業(yè)（很多央企都是副部級），薪水不是非常清楚，估計不低
中央?yún)R金：請把問號去掉?。≈醒?yún)R金總現(xiàn)在共有70多人，每年的人員費用是7000萬。前兩天一個清華的碩士剛簽了匯金，恭喜恭喜
外管局：匯金的許多老員工都來自外管局和財政部，而且外管局的部分部門還和匯金在一個樓（平安大廈），待遇應該比匯金少一些，但不會差
很多金融系統(tǒng)中加一個吧：匯聯(lián)，該公司是最近從匯金分出去的，待遇和匯金差不多
軍工不是很清楚，望大家諒解
北方工業(yè)：一個學阿拉伯語的同學，作中東軍火貿(mào)易，20K/m多
綜上所述，一個不爭的事實是不一定外企待遇比國企好，因為外企的待遇是on the table,而國企是under the table。而且外企和國企的工作勞累度無法比擬。
目前，就業(yè)形勢依舊嚴峻，對于很多人來說找一份穩(wěn)定且收入不錯的工作，算是理想的狀態(tài)，而這類工作一般包括公務員、事業(yè)編制以及國企和大型私企，與此同時，人們的身邊也充斥著大量的信息，好像周圍的人都是月薪上萬的工資，與國企的新進人員薪資相差甚遠，也就出現(xiàn)了想辭職的念頭，甚至有時覺得自己進的怕是個假國企，那么為什么會有這樣的情況，應不應該辭職重新找一份前途更好的工作呢？
首先，在人們的四周充斥的信息不能說是假的，但是肯定不能代替整個社會的平均薪資水平，同時，一些人報出自己月收過萬也是有其商業(yè)目的。一方面，對于收入傳統(tǒng)的觀點都是不愿意談及，屬于個人的隱私秘密，但是從國家每年公布的全民收入以及各地一線城市公布的人群收入中位數(shù)來看，大部分的年均收入在3至5萬之間，即使是一線城市，也不會高多少，而能拿出來說的，一般都是覺得自己收入不錯，才會和身邊的炫耀一下，事實上，大家的收入每月都是三五千左右。
另一方面，展示自己月收入過萬的，也有拉身邊人入伙，割韭菜的嫌疑。從之前的微商到現(xiàn)在的各種加盟店以及帶貨銷售，好像你只要跟著他們投錢，就可以很快致富發(fā)財，事實上做這些能月入過萬的有多少，賺錢的事情，沒有哪個人會愿意和別人分，除非是賺你的錢，才會分享給你。
其次，國企工資每月三千，按時繳納五險一金，這是很多在私企上班人員所羨慕的。一方面，三千每月的工資收入，看著不是很多，但是這是你領到手的收入，一般你的名義工資肯定在六千左右甚至更高，而且三千元基本上在中小縣城一個人夠用了，事實上現(xiàn)在中小縣城一般上班人員的工資也就是3000多，不過這個是沒有住房公積的。另一方面，國企工資按時發(fā)放，這個是很吸引人的。現(xiàn)在企業(yè)拖欠工資是常有的事情，不是不發(fā)，是有些企業(yè)真的發(fā)不起，產(chǎn)品一旦積壓，效益不好，下崗是分分鐘的事情，即使你名義工資六七千又怎么樣，干上幾個月就失業(yè)，剛熟悉就下崗，這個肯定不利于個人成長。
最后，國企工資三千每月，這也是剛剛開始，想要提高工資，肯定的經(jīng)過奮斗和時間的積累，一般來說，在企業(yè)內(nèi)部，特別是國企，剛入職的收入都不會太高。一方面，國企收入與個人的職務、入職的時間息息相關，這個和公務員、事業(yè)單位有些類似，國企職工的工資成長有很成熟的成長體系，只要職稱達到、年限達到，你的工資就會不斷增長（不會出現(xiàn)新進人員高于老職工的情況，私企這種情況比較常見）。另一方面，在國企收入的增長還需要依靠職務的提升，剛入職肯定只是一般工作員，經(jīng)過幾年的沉淀和經(jīng)驗的增加，當你被提拔至項目經(jīng)理等類似的職位時，工資肯定不止這點，甚至三千的收入只能算做你的零頭。
同時，國企收入的年終獎也是不可忽略的一部分，這個和企業(yè)的效益息息相關，還有平時的假期，各種節(jié)日的福利，這些折合成金錢雖然不多，但是有和沒有，對于個人的工作幸福感體驗，差距卻是天差地別的，國企體制內(nèi)工作的穩(wěn)定，收入僅僅是小一部分，更多的是各種福利的穩(wěn)定，幸福感的穩(wěn)定，不要輕易辭職。
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