求職新人該先去大公司，還是小公司？職場老人能分享些看法嗎？
我畢業(yè)時即入職外企，后來進華為，二者都是大公司。再后選擇創(chuàng)業(yè)，和朋友一起成立了家小公司。職場選擇，無論是哪一種，都沒有絕對的高下之分。事實上，也確實各有利弊。但即便以今天的立場，我仍會堅定地建議職場新人：人生第一份工作，應盡可能去大公司。這里所說的“大公司”，并不單指體量龐大，而是指行業(yè)中領先。同時，凡事皆有特例，我想談的，是通常情況。
先說說我的前同事高哥的故事。他就是一畢業(yè)就進了華為，做手機硬件測試，純技術宅。做了八年，從硬件工程師到部門主管，見證了華為手機由籍籍無名到能與蘋果抗衡。后來，為體驗多元人生，他遞交辭呈，進入騰訊，帶領團隊做手游開發(fā)。開發(fā)手游與手機硬件測試根本不搭界，騰訊為什么會義無反顧給高哥發(fā)offer？
招聘員工，我最看中的除了人品，就只有一點——學習能力。考核應屆生，我們看他的專業(yè)課學得怎樣，能否靈活應用到復雜場景。而高哥這樣的老將，八年閃亮的華為履歷，看到的，是他始終聚焦狹窄領域，沉穩(wěn)深耕一門技能，死磕出扎實的技術功底。他的學習力與專注力足夠為應聘背書。事實也很快證明了新東家的眼光。高哥入職前，就花費數天，不眠不休專注研究手游開發(fā)的細節(jié)與要素、團隊情況及各個干系人，列出所有風險點及AP（行動要點），逐一提前制定好應對策略。入職第一天，大家都認為他要先熱身，他卻已經能成竹在胸地上道開跑。之后，他和團隊陸續(xù)研發(fā)出了好幾個爆款游戲，年薪很快突破百萬。像高哥這種“螺絲釘”，我堅信，到哪都一定能快速又輕易地扎進去。
小公司看似體驗很多，但崗位職責不甚明晰。所謂跨部門，有時可能只是老板的一句話，既隨意又不系統(tǒng)，陷入低水平忙碌，難以真正塑造綜合能力。而大公司跨部門很嚴格。像華為，調崗需要原部門績效做背書。這就意味著，你先前必須是一顆“好螺絲釘”，才有機會輪崗做“新螺絲釘”。當一次又一次穩(wěn)扎穩(wěn)打后，“螺絲釘”最終會蛻變成萬能型的“優(yōu)秀金鋼鉆”。沉下心打磨成金鋼鉆，強于做隨波而安的浮萍。
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