由于現(xiàn)在大學(xué)的普及，大學(xué)生的數(shù)量是變得越來越多了，隨著大學(xué)生數(shù)量的增長，大學(xué)生的含金量就會相應(yīng)的變得低了一些。畢竟現(xiàn)在的學(xué)生只要高中通過努力，都會有一個大學(xué)去上。即便如此本科生的占比仍然是少部分的，并不像網(wǎng)絡(luò)上傳言那樣的，現(xiàn)在研究生都是普遍的學(xué)歷了，這些往往都是出自鍵盤俠之手。在我看來，本科生在當(dāng)今的社會當(dāng)中還是有一定的含金量的，雖然并不像以往含金量那么的高，但是也是不可忽視的。李國慶曾發(fā)言說本科應(yīng)屆生沒有資格談工資，他這種說法如果單從片面的意思上來看是不正確的。?
在如今的社會當(dāng)中，工作崗位并不是那么多但是應(yīng)屆生的數(shù)量是非常多的，如果每個人都想擁有一個工作崗位的話，確實(shí)還是有一些困難的。但是也不能全面否定這一個群體，每個人都想擁有一份好的工作，一份好的薪資，畢竟每一個本科畢業(yè)生都是擁有一定潛力的，經(jīng)過一年的實(shí)習(xí)期都會由所成長，能夠?yàn)楣咀龀鲎约旱呢暙I(xiàn)。隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)在的生活壓力也在增長，如果應(yīng)屆生沒有資格談工資的話，那么就會磨滅這一個群體的斗志。畢竟誰也不想畢業(yè)之后拿著低微的工資來去過拮據(jù)的生活。像這些95后和00后的學(xué)生都是非常的努力的，在自己工作之余還會去做其他的一些兼職來努力掙錢改善自己的生活。
我認(rèn)為當(dāng)今社會的本科應(yīng)屆生他們是有資格去談工資的，我認(rèn)為大部分本科生他們擁有更好的理解能力和學(xué)習(xí)能力，能夠在短時間內(nèi)學(xué)會相應(yīng)的技能為公司去作出貢獻(xiàn)。如果當(dāng)今的畢業(yè)生真的像這個人所說的話，他們在如今的社會當(dāng)中根本是活不下去的，現(xiàn)在的物價是如此的昂貴，如果不去談?wù)摴べY，那么生存都是一個問題，更別說發(fā)展了。
對于初入職場的年輕人來說，如何選擇第一份工作，對未來的職業(yè)軌跡有一定的影響。薪酬待遇好和行業(yè)有前景，是求職者選擇第一份工作時普遍看重的。那么，第一份工作，大家認(rèn)為薪資多少才是合適呢？薪資的高低是否真的很重要？一起來看看前程無憂《2022人力資源白皮書》的畢業(yè)薪資吧！01主要城市應(yīng)屆生起薪水平數(shù)據(jù)顯示，一線城市企業(yè)提供給2022屆應(yīng)屆生的薪酬水平相對較高，其中50分位值最高的是上海，為7087元，75 分位值北京最高，達(dá)到8857 元。居于一線城市之后的是杭州、南京和蘇州，長三角區(qū)位條件優(yōu)越，經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直處于全國領(lǐng)先水平，企業(yè)付薪能力整體較高。*（單位：元/月）* 本文引用數(shù)據(jù)均引用自前程無憂《2022人力資源白皮書》從數(shù)據(jù)上看應(yīng)屆生的薪資受城市影響，除了地域的影響外，不同專業(yè)，技能加持，求職力也在一定程度上直接影響薪資的界定。02應(yīng)屆生起薪調(diào)整幅度值得一提的是面對2022屆應(yīng)屆生，55.9%的企業(yè)選擇提高起薪；39.5%的企業(yè)應(yīng)屆生起薪與上屆保持一致；4.6%的企業(yè)選擇下調(diào)起薪。訪談顯示，企業(yè)主要出于追隨市場行情、吸引熱門緊缺專業(yè)人才的目的選擇提高起薪；對于2022屆應(yīng)屆生是一個不錯的機(jī)遇；除了薪資對于第一份工作的選擇，菌菌建議大家從以下三個方面綜合考慮：1# 職業(yè)規(guī)劃工作前，建議關(guān)注自己的職業(yè)規(guī)劃，在實(shí)際招聘時可以根據(jù)情況進(jìn)行靈活調(diào)整，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)人才需求明確自己需要在哪些方面提升。有方向、有針對性的人在職業(yè)發(fā)展上會走的更遠(yuǎn)。2# 平臺的選擇過來人會告訴你平臺很重要，這可能不關(guān)乎于目前的薪資，而是長遠(yuǎn)的發(fā)展，大企業(yè)的規(guī)則制度，行為流程規(guī)范，人才培養(yǎng)制度都會更規(guī)范，對新入職場的應(yīng)屆生也會更友好~3# 行業(yè)的選擇同一崗位不同行業(yè)的薪資待遇也會有所區(qū)別，如果這個行業(yè)正處在高速發(fā)展期，我們就擁有更多的機(jī)會，可以很好的為后期的發(fā)展做鋪墊。薪資不是衡量第一份工作的唯一因素，正確的擇業(yè)觀應(yīng)該是把薪資、公司前景、工作環(huán)境、個人成長等各個因素，加上不同的權(quán)重，然后放在同一個維度上去權(quán)衡思考。
對于應(yīng)屆生來說，第一份工作的薪資肯定不是找工作過程中考量最多的因素，你更多應(yīng)該考量從這個工作中是否可以找尋到職業(yè)發(fā)展的方向和個人規(guī)劃的未來。所以，應(yīng)屆生的薪資在很大程度上不是與HR?談?出來的，而是你在挑選什么樣的行業(yè)、企業(yè)、崗位、城市時，在你選擇的同時你的薪資水平就被決定下來了。
比如，北上廣深的薪資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市的。如果你不變換城市，薪資就是在行業(yè)、企業(yè)里挑選。如果你選擇相對熱門的行業(yè)、企業(yè)，薪資自然會高一些。如果你選擇直接為企業(yè)創(chuàng)造價值的崗位(例如，銷售)，薪資就會高一些。
所以，建議大學(xué)生求職者們要保持一顆平常心，多看看不同的企業(yè)和崗位，這樣就不是在一家企業(yè)去?談?工資，而是在許多家企業(yè)的薪酬福利里做一個有比較。當(dāng)你在某一崗位上持續(xù)做下去，積累了足夠的資本之后，你就有實(shí)力去和HR談薪資了，無論是在自己企業(yè)(加薪)，還是在其他的企業(yè)(跳槽)。
當(dāng)然，我們說大學(xué)生沒有資本去跟HR談薪酬，這不意味著你沒有權(quán)利在HR面前表達(dá)自己想要的數(shù)字。當(dāng)你在各輪面試中都展現(xiàn)了自己匹配崗位，可以拿到offer，或者在簽訂勞動合同之前，確實(shí)到了談薪水的環(huán)節(jié)，你應(yīng)該怎么說?
很多應(yīng)屆生被HR問?你期望的薪資是多少?時，到底應(yīng)該怎樣談薪?這里所說的?談?，并不是討價還價，只是讓應(yīng)屆生把自己的薪資要求表達(dá)出來。如果要求太低，無疑是對自己的一種貶低;如果要的太高，又顯得自視過高。企業(yè)是否可以接受你提出來的薪資，就要看你提的數(shù)額是否在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪資的幅度內(nèi)。其實(shí)公司對每一個崗位都有一個規(guī)定的薪酬預(yù)算，HR問這個問題，主要是想看看你和公司的預(yù)算是否相差很遠(yuǎn)。所以，求職者在談薪酬之前，要了解行情，做到知己知彼。
以上就是關(guān)于應(yīng)屆生怎樣談薪水的相關(guān)分享，送給即將畢業(yè)的小伙伴們，希望你們在求職面試中能夠用得上。
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