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國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為培差一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿向當?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，核定定級工資，如果見習(xí)期滿，達不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標準；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。
一、實習(xí)和見習(xí)的不同之處
1、針對對象的不同。實習(xí)是針對畢業(yè)之前戚困的學(xué)生，而見習(xí)是針對畢業(yè)離校之后沒找到工作的畢業(yè)生。
2、單位性質(zhì)不同。實習(xí)是在校學(xué)生找有實習(xí)崗位的公司實習(xí)工作；而見習(xí)是由各級政府有關(guān)部門組織的，針對當?shù)仉x校后未就業(yè)的畢業(yè)生，安排的到企事業(yè)單位實踐訓(xùn)練扶持政策。
3、見習(xí)與實習(xí)不一樣的還有見習(xí)制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。而實習(xí)可以說適用于所有企業(yè)。實習(xí)與見習(xí)和單位都沒有形成勞動關(guān)系，實習(xí)期是針對在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。
二、見習(xí)期和試用期區(qū)別?
1、在實行勞動合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。勞動部在1996年全面實行高中念勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！庇捎?strong>法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體的規(guī)定，因此，見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動合同制確實有不相適應(yīng)之處。不少有識之士已經(jīng)提出，見習(xí)期制應(yīng)盡早明確廢除。
2、在廢除見習(xí)期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。
三、從事銀行會計工作見習(xí)期:
1、滿1年但不足2年的社會招聘或內(nèi)部調(diào)動人員，見習(xí)期一般不少于3個月;
2、從事銀行會計工作滿2年的，見習(xí)期一般不少于2個月;
3、從事銀行會計工作滿3年的，見習(xí)期一般不少于1個月
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第19條
對試用期做了明確規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
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