根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，核定定級(jí)工資，如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。
一、實(shí)習(xí)和見(jiàn)習(xí)的不同之處
1、針對(duì)對(duì)象的不同。實(shí)習(xí)是針對(duì)畢業(yè)之前的學(xué)生，而見(jiàn)習(xí)是針對(duì)畢業(yè)離校之后沒(méi)找到工作的畢業(yè)生。
2、單位性質(zhì)不同。實(shí)習(xí)是在校學(xué)生找有實(shí)習(xí)崗位的公司實(shí)習(xí)工作；而見(jiàn)習(xí)是由各級(jí)政府有關(guān)部門(mén)組織的，針對(duì)當(dāng)?shù)仉x校后未就業(yè)的畢業(yè)生，安排的到企事業(yè)單位實(shí)踐訓(xùn)練扶持政策。
3、見(jiàn)習(xí)與實(shí)習(xí)不一樣的還有見(jiàn)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。而實(shí)習(xí)可以說(shuō)適用于所有企業(yè)。實(shí)習(xí)與見(jiàn)習(xí)和單位都沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的，而見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評(píng)定職務(wù)而設(shè)的，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以有試用期。
二、見(jiàn)習(xí)期和試用期區(qū)別?
1、在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習(xí)期的一部分。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期?！庇捎?strong>法律法規(guī)對(duì)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有具體的規(guī)定，因此，見(jiàn)習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應(yīng)之處。不少有識(shí)之士已經(jīng)提出，見(jiàn)習(xí)期制應(yīng)盡早明確廢除。
2、在廢除見(jiàn)習(xí)期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，則見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照國(guó)家人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。
三、從事銀行會(huì)計(jì)工作見(jiàn)習(xí)期:
1、滿1年但不足2年的社會(huì)招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，見(jiàn)習(xí)期一般不少于3個(gè)月;
2、從事銀行會(huì)計(jì)工作滿2年的，見(jiàn)習(xí)期一般不少于2個(gè)月;
3、從事銀行會(huì)計(jì)工作滿3年的，見(jiàn)習(xí)期一般不少于1個(gè)月
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第19條
對(duì)試用期做了明確規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
因?yàn)橐话愣际菕炜铺?，畢業(yè)論文或者是畢業(yè)設(shè)計(jì)不合格，學(xué)分沒(méi)有修夠才會(huì)導(dǎo)致延畢。但是這幾年來(lái)為了保住應(yīng)屆生的身份，或者是說(shuō)考研考公實(shí)習(xí)，很多的大學(xué)畢業(yè)生即使能夠按時(shí)畢業(yè)，他也會(huì)主動(dòng)選擇延畢。
非正常畢業(yè)延畢雖然沒(méi)有嚴(yán)重的后果，但也屬于非正常畢業(yè)，會(huì)記錄在你的學(xué)籍檔案上跟隨我們一生。
影響就業(yè)
延畢最直接的后果是無(wú)法及時(shí)的在正常時(shí)間內(nèi)拿雙證，嚴(yán)重影響就業(yè)。
增加開(kāi)銷延畢期間需要正常的繳納學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)等，增加開(kāi)銷不說(shuō)，還占用了學(xué)校的資源。從某種程度上來(lái)說(shuō)是浪費(fèi)了高校的教育資源。
心態(tài)不當(dāng)還有一些同學(xué)選擇延畢是對(duì)就業(yè)有心理的恐懼，以及眼高手低，這兩種極端的心態(tài)不但不能夠去解決我們自身的一種情況，還陷入就業(yè)危機(jī)、浪費(fèi)時(shí)間。
權(quán)衡利弊同學(xué)還是要根據(jù)自身的情況選擇是否申請(qǐng)延期畢業(yè)，權(quán)衡延畢，符合自己的才是最好的。
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