這個(gè)不用擔(dān)心，跟畢業(yè)證沒太大關(guān)系。實(shí)習(xí)期一般是兩三個(gè)月，過(guò)后公司就會(huì)主動(dòng)提轉(zhuǎn)正的事，或者你自己找一下領(lǐng)導(dǎo)。
好多等到正式畢業(yè)后再轉(zhuǎn)正是因?yàn)?、4、5、6月還有一些招聘會(huì)和各地方的公務(wù)員考試，好多人還想考，公司也知道多數(shù)同學(xué)的想法，所以如果實(shí)習(xí)生不主動(dòng)就不會(huì)提正式轉(zhuǎn)正的事。
如果認(rèn)定公司了，不用猶豫，直接找領(lǐng)導(dǎo)。
這個(gè)應(yīng)該對(duì)你有用，認(rèn)真看看吧
1---首先談?wù)勅絽f(xié)議：
三方的作用在于：確定畢業(yè)工作去向，確定畢業(yè)后檔案去向、確定畢業(yè)后戶口去向
三項(xiàng)都能解決，才是完整的三方協(xié)議，否則無(wú)效。
如果畢業(yè)生所簽的單位這三條中有一條不滿足，其實(shí)所簽的三方是沒意義的
因?yàn)槿魏我粭l不滿足，這個(gè)畢業(yè)生最終還是要改派回原籍的
絕對(duì)不會(huì)存在學(xué)生和北京的單位正式簽了三方，戶口檔案被打回湖北原籍的情況。
可是很多單位都不明白這一點(diǎn)， 把三方當(dāng)成“預(yù)備勞動(dòng)合同”來(lái)約束畢業(yè)生，覺得我這單位要你了，你就得給我簽三方，對(duì)于三方的實(shí)際用途一知半解，所以亂簽三方。
還有個(gè)因素是：學(xué)校片面地追求就業(yè)率，追求三方簽約率，所以學(xué)生一找到工作就讓他們簽三方，
而現(xiàn)在全國(guó)畢業(yè)生很多都心儀到上海、北京等直轄市工作，而這些城市的落戶、存檔是有嚴(yán)格限制的，所以戶口不要貿(mào)然和這些地區(qū)的單位簽三方，要反復(fù)確認(rèn)是否接收戶口檔案
如果單位不解決戶口，簽的就是無(wú)效三方，最后你的戶口檔案還是會(huì)被打回原籍，你的派遣證上的報(bào)到單位是“（原籍）人事局”
需要放心的是，打回原籍的畢業(yè)生，不需要簽三方，一樣有派遣證（報(bào)到證），不影響干部身份。只要你按時(shí)到原籍人事局/人才中心報(bào)到，按照要求辦理相關(guān)的手續(xù)、提交相關(guān)的材料就可以了。
2----接下來(lái)談?wù)勳`活就業(yè)
找到了工作，而單位不能解決戶口檔案問(wèn)題的畢業(yè)生，這種情況下，畢業(yè)生就屬于“靈活就業(yè)”范疇了
靈活就業(yè)就是畢業(yè)生戶口、檔案打回原籍，而找到了在另外的城市工作
這樣，畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)可以由原籍的人事局/人才中心來(lái)做，也可以由工作的單位填寫完之后放回你的檔案。兩者皆可。
畢業(yè)生在外地工作期間的工齡是被計(jì)算的。
由此可見，靈活就業(yè)的畢業(yè)生，和那些簽訂正式完整三方的人是不一樣的。
簽訂了正規(guī)三方的畢業(yè)生，三方、派遣證、轉(zhuǎn)正定級(jí)的單位，都應(yīng)該是同一個(gè)。
而靈活就業(yè)的學(xué)生，可以由人事局/或者人才辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，政策上相對(duì)要寬松些。
這是從其他帖子上貼下來(lái)的，供大家查閱（第九條很重要）：
1-什么情況下不能簽訂就業(yè)協(xié)議書（三方）？
推薦表、戶口指標(biāo)和就業(yè)協(xié)議書是一個(gè)有機(jī)的整體，如果用人單位不解決戶口就不簽訂就業(yè)協(xié)議書。
2-什么是靈活就業(yè)？如果找到了工作單位，也簽訂了勞動(dòng)合同，但是無(wú)法簽訂就業(yè)協(xié)議書（三方），怎么辦？
答：如果畢業(yè)生已經(jīng)有工作了，但是用人單位不簽署三方協(xié)議，或不正式接收畢業(yè)生的戶口與檔案關(guān)系，或者畢業(yè)生本人暫時(shí)不想簽訂就業(yè)協(xié)議（或者近期馬上就要落實(shí)此類工作），用人單位與畢業(yè)生之間僅存在勞務(wù)關(guān)系（即俗稱的“打工”），這就是靈活就業(yè)。
按照我們國(guó)家目前管理規(guī)定，畢業(yè)生正式派遣后會(huì)發(fā)放“就業(yè)報(bào)到證”，持就業(yè)報(bào)到證到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生即具備干部身份，否則屬于社會(huì)人員流動(dòng)，不具備干部身份。（戶檔打回原籍的畢業(yè)生都有報(bào)到證，上面是原籍的人事局，按期去人事局報(bào)到，都能正常獲得干部身份）
按照目前的人事管理制度，畢業(yè)生第一次參加工作要由接收單位負(fù)責(zé)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行試用期鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)定級(jí)。本科生試用期為一年，研究生為0-6個(gè)月。畢業(yè)生參加工作后的第一年對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常重要的時(shí)期，還是找到一個(gè)能正式接收畢業(yè)生的單位為好?；蛘?，及時(shí)將檔案戶口轉(zhuǎn)回生源地，以便能夠辦理交納各類社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)算工齡、職稱評(píng)定等各種人事手續(xù)，靈活就業(yè)的畢業(yè)生可以申請(qǐng)把檔案轉(zhuǎn)至生源地的人事局，由生源地人事局負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、定級(jí)、社會(huì)保險(xiǎn)管理、代評(píng)職稱等相關(guān)人事手續(xù)，同時(shí)向院系提供勞動(dòng)合同復(fù)印件或單位開具的接收證明，獲得報(bào)到證。
3-靈活就業(yè)的同學(xué)如何獲得報(bào)到證？檔案戶口如何處理？
靈活就業(yè)的同學(xué)將戶口檔案轉(zhuǎn)至生源省區(qū)即可獲得報(bào)到證，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定戶檔不能分離，因此檔案應(yīng)隨戶口一起回生源所在地，一年后可以轉(zhuǎn)到工作單位或工作單位指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
4-如果無(wú)法與就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，只簽了勞動(dòng)合同，同時(shí)沒有將戶口轉(zhuǎn)回生源地，沒有報(bào)到證會(huì)有什么影響？
答：畢業(yè)生如果沒有簽署就業(yè)協(xié)議書，也沒有辦理戶檔回原籍手續(xù)，而只是與單位簽了勞動(dòng)合同，那么畢業(yè)生的檔案、戶口等人事關(guān)系都無(wú)法直接從學(xué)校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，試用期鑒定、轉(zhuǎn)正、工齡計(jì)算、保險(xiǎn)等凡是與戶口、檔案相關(guān)的事情都無(wú)法辦理。
所以這種情況下，要及時(shí)辦理戶檔回原籍手續(xù)，持報(bào)到證到原籍人事局報(bào)到。
5- 什么是人事代理？
答：人事代理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新型的人事管理制度。具體來(lái)說(shuō)，人事代理是指政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人的委托，運(yùn)用社會(huì)服務(wù)化的方式，對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)，為委托單位或個(gè)人解決人事管理方面所遇到的問(wèn)題。人事代理可以代辦檔案管理、晉升檔案工資、工齡審核、評(píng)聘職稱、代辦社會(huì)保險(xiǎn)等。
6- 什么是人才派遣?
答：人才派遣，也叫“人才租賃”，它是用人單位根據(jù)工作需要，通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)與用人單位和派遣人員分別簽訂《人才派遣（租賃）協(xié)議》和《勞動(dòng)合同》來(lái)規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。按照協(xié)議規(guī)定，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂《人才派遣（租賃）協(xié)議》，負(fù)責(zé)派遣人員的人事、工資管理，用人單位只管用工，并向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)支付派遣（租賃）費(fèi)用。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，形成勞資關(guān)系，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)支付派遣員工的工資，代辦各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與派遣人員簽訂《派遣人員聘用協(xié)議》，派遣人員服從用人單位的勞動(dòng)管理，不與用人單位發(fā)生人事隸屬關(guān)系。
7.應(yīng)屆畢業(yè)生辦理人事代理的好處有哪些？
答：對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問(wèn)題，其次保證了畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資、或民營(yíng)企業(yè)）工作，其本人的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評(píng)定、出國(guó)政策、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等。
8.檔案、戶口的托管該到哪里辦理？
靈活就業(yè)的同學(xué)畢業(yè)時(shí)需將檔案、戶口及時(shí)轉(zhuǎn)回生源所在地。建議找具有人事代理服務(wù)的人才交流中心。工作單位是在市、縣一級(jí)的，建議把檔案、戶口托管在相應(yīng)的市縣一級(jí)的人事部門下屬的人才交流服務(wù)中心。單位屬于市屬的企業(yè)，建議到市人才交流服務(wù)中心辦理托管手續(xù)，工作單位是區(qū)屬單位的建議到區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理托管手續(xù)。當(dāng)然很多單位是與某個(gè)人才交流服務(wù)中心有長(zhǎng)期固定的托管業(yè)務(wù)的，此時(shí)對(duì)剛參加工作的畢業(yè)生來(lái)講當(dāng)然要服從單位的統(tǒng)一安排
9.檔案留校保管與檔案托管在人才交流服務(wù)中心的區(qū)別是什么
人才交流服務(wù)中心可以為檔案、戶口托管者提供辦理人事代理的有關(guān)服務(wù)，但留在學(xué)校則沒有這項(xiàng)服務(wù)，檔案、戶口留校只是能保證不會(huì)丟失而已。對(duì)于在短期內(nèi)能落實(shí)單位的畢業(yè)生而言，把檔案戶口放在人才交流服務(wù)中心可能在辦理各項(xiàng)就業(yè)報(bào)到手續(xù)時(shí)會(huì)方便一些。如果放在學(xué)校，由于就業(yè)協(xié)議書的蓋章以及戶口、檔案的管理都不是同一個(gè)部門，如遇上假期，需要辦理戶口、檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)、開具有關(guān)證明或者是用人單位查閱檔案時(shí)，將有可能帶來(lái)許多不便。據(jù)往年的情況來(lái)看，市、縣一級(jí)的公務(wù)員招考、選調(diào)生的選拔都要求憑《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》報(bào)名，同時(shí)還要查閱檔案（政審）。二次就業(yè)推薦時(shí)，往往人事部門以檔案都不回來(lái)，我們?cè)趺礃咏o你推薦為由，拒絕為你提供就業(yè)推薦。況且現(xiàn)在，把檔案戶口留在學(xué)校也不是一件容易的事，學(xué)校沒有資格為已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)開具任何有關(guān)證明。
服務(wù)熱線