就業(yè)率還不錯(cuò)。畢業(yè)生做的比較多的職位還是醫(yī)藥代表，也有crc，qc，qa這些的，研究生的話主要就是學(xué)術(shù)專員，產(chǎn)品專員還有研發(fā)崗位。工資起薪一般5000-6000。長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)是一本重點(diǎn)大學(xué)，其研究生就業(yè)相當(dāng)好的，就業(yè)率可達(dá)98%。
因?yàn)锳這個(gè)市場(chǎng)比較飽和，有經(jīng)驗(yàn)的a很多。那么crc想去轉(zhuǎn)崗肯定越來(lái)越難。這個(gè)可能是更多人面對(duì)這個(gè)問(wèn)題更想了解的，而不是整個(gè)市場(chǎng)的環(huán)境。簡(jiǎn)單說(shuō)下：
1、專業(yè)度問(wèn)題：很多c都是項(xiàng)目組或者cra告訴你做什么你就做什么，并沒(méi)有弄懂這個(gè)事情為什么要這么做，如果不做的話潛在的風(fēng)險(xiǎn)是什么？ 所以想要轉(zhuǎn)崗的小伙伴多看看資料提升下自己。
2、法規(guī)熟悉程度：由于剛轉(zhuǎn)到cra面試官出了問(wèn)問(wèn)你工作經(jīng)驗(yàn)外，只能通過(guò)問(wèn)你法規(guī)來(lái)了解你的能力。很多c可能法規(guī)都記不清了吧。
3、考慮事情的角度：面試官會(huì)經(jīng)常出一些case去讓你分析如果你遇到了會(huì)怎么做，很多c面試的時(shí)候總是會(huì)說(shuō)自己以前在中心是怎么處理的，這些并不是你的面試官想要的答案，而是她更想知道，你是否符合a有一定的了解，是否能按照a的處理方式和方法去執(zhí)行。
4、 職業(yè)轉(zhuǎn)變能力：面試官肯定會(huì)分析和評(píng)估你從c到a轉(zhuǎn)變的時(shí)間周期。這也決定了是否作為一個(gè)LM是否能接受你。
5、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：都經(jīng)歷過(guò)哪些重要的節(jié)點(diǎn)？
6、薪資：你提出的薪資他是否可以接受，畢竟坐過(guò)一兩年的c薪資肯定要比應(yīng)屆畢業(yè)生成本高一點(diǎn)，而你提出來(lái)的薪資他是否能招一個(gè)比你有經(jīng)驗(yàn)的呢？
7、你的性格：是否適合a。
今年的轉(zhuǎn)崗肯定是變難了，主要有以下幾個(gè)方面:
1、疫情
這個(gè)不多說(shuō)，大批畢業(yè)生面臨就業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)加大，很多碩士都在競(jìng)爭(zhēng)。
2、成本
盡管A的工資基礎(chǔ)就比C高（大多數(shù)大廠），但招聘一個(gè)C仍然要多花很多成本，包括培訓(xùn)培養(yǎng)。
3、行業(yè)
現(xiàn)在SMO是國(guó)家高薪行業(yè)，但CRO或申辦方并不是，所以A相對(duì)C是比較飽和的，而C卻處于爆發(fā)行業(yè)，所以對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狼多肉少。
4、專業(yè)
中國(guó)的臨床研究行業(yè)越來(lái)越成熟，各職業(yè)的責(zé)任也越來(lái)越明確，A和C有很多不同的工作內(nèi)容，很多公司不愿意去培養(yǎng)或者就根本沒(méi)有培養(yǎng)系統(tǒng)，更多的是上來(lái)就想用。
5、接受度
能接受C轉(zhuǎn)A的公司不多，并且未來(lái)會(huì)慢慢也會(huì)取消，可以多收集收集相關(guān)信息。
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