正常情況下，一個新員工進入一家公司，這里先說一個，如果多位，請拆分一下。你例行公事要告訴他的：公司歷史文化，使員工對公司加深印象。公司目前的發(fā)展，主要的項目，ROI，有沒有忽然破產(chǎn)的風險。未來5年發(fā)展規(guī)劃，以讓員工確認公司有沒有長線眼光，是否有廣闊的前景。介紹完公司信息以后，重復(fù)下你和員工約好的上班時間和約定薪酬等等事宜。在確認之后，就需要將員工納入公司人文環(huán)境中去。加入公司交流群。提供分別的部門通訊錄，便于后期對接。如果你的公司使用辦公軟件。請面對面對接好賬號信息，并簡介公司常在哪些場景下用哪些功能。引伸一下；很多公司因為編制固定及客戶對接問題，所以會有固定的服務(wù)賬號和對接名稱，在業(yè)務(wù)內(nèi)部不斷傳承下去。
切記，如果你是一家思維開闊但不足夠有趣的公司，又不能保證你每次都能吸引員工積極參與，請千萬不要舍棄掉員工本身的名字，你可以將服務(wù)名稱表示為代號，但員工本身的姓名裹挾著他們生而到現(xiàn)在的認同感，在公司人際交流中舍棄員工本名，既表明你不想了解這些員工，也是對員工的一種很直接的否定。目前公司軟環(huán)境特征，以便讓員工快速適應(yīng)環(huán)境?？梢杂煤荛L的語句去描述，但一定要準確。不要口頭說著“我們公司希望員工積極向上，上班的時候氣氛活躍?！比缓竺慨斢袉T工壓力大，說上兩句俏皮話的時候，就“你工作完成了么，別人說話你也加入進來?！蹦憧梢愿嬖V他們“我們公司工作的時候都很嚴肅，午休大家可以一起活躍活躍。”一一規(guī)定具體時間。也可以提前告訴他們“不要在公司制造額外話題或加入其他人的話題，做好自己的事先?！?/p>
以上內(nèi)容主要是對公司初步的了解，概括一下就好。如果你是創(chuàng)業(yè)公司，希望你的員工替你分擔各項事情，當你做一個項目的時候，會需要將所有邊角分給不同的人去做去“眾包”，那你就得在環(huán)境中就讓他們有參與感。造成大家一起在經(jīng)營一個公司的感覺，讓員工也有“創(chuàng)業(yè)者”心態(tài)。因為全程缺少參與感，會覺得做其他的事情是浪費時間，因為覺得自己就是一個打工的，所以在做其他事情的時候覺得公司在麻煩自己做不應(yīng)由自己承擔的事務(wù)，會無時不刻覺得自己在加班。這樣的公司，因為“工資不高，事情賊多，還不一定有前景”，導致離職率也很高。讓員工以公司為家，那就首先要做到以員工為家人。
其次是，該員工需要做些什么。所有人都會展望未來，沒有人會希望自己進入一家公司是為了做一些太過于基層，不會提升自己資歷的事情。所以其次就是對應(yīng)員工概括一下他們的職業(yè)方向，負責的事宜。如果該項目已經(jīng)有人在做，那就直接讓他們對應(yīng)到負責人。如果項目相對零散，就先讓該員工宏觀接觸一下工作，再將工作分成不同部分，讓員工由簡到難，逐步入手，并整理到遇到哪一方面的問題對應(yīng)哪個人去詢問。一般公司招人都是確認有哪些事情，哪些項目，哪些方向。再對應(yīng)前面的規(guī)劃，確定要招幾個人，分別負責哪些事情。所以招進來之后并不怎么糾結(jié)。
但是，也有公司在設(shè)定編制時單純覺得項目發(fā)展可能需要幾人就招幾人，招進來以后希望員工自我發(fā)揮，自己尋找方向填充公司內(nèi)容為公司帶來收入。尤其是大部分項目都已經(jīng)有明確責任人和部門計劃的情況下，讓新來不久的員工對應(yīng)公司發(fā)展設(shè)定自我發(fā)展目標。是真的首先得確認一下你對面的員工是一個有思想有執(zhí)行力了解或能在短時間了解你們行業(yè)主體方向的人。并且還是能夠一個人完成單獨項目的人。這樣的人，請給我來一打。給新生代員工做培訓，首先要結(jié)合這個人群的特點來進行，了解他們?nèi)笔裁磁嘤柺裁磧?nèi)容，他們的需求是什么，他們的崗位需要什么，他們喜歡怎樣的培訓方式，公司的目標要把他們培養(yǎng)成什么樣的人才，這些都是前期工作，前期準備工作做好了，因人施策吧。
應(yīng)屆生應(yīng)不應(yīng)該去培訓機構(gòu)（個人觀點，僅供參考）
本人專科學校學渣一個，在學校的時候和普通大學生一樣，每天除了上課就是在宿舍睡覺、聊天、打游戲。有時候做個兼職掙點零花錢，就這樣安安穩(wěn)穩(wěn)將要過完大學三年。以為畢業(yè)以后就可以靠自己的努力養(yǎng)活自己。但是在10月份的時候找工作才發(fā)現(xiàn)工作真的不好找。
因為平時在學校里除了應(yīng)付考試基本就沒有學過其它東西。或者說即使學會了老師教的東西找工作依舊不好找。我的專業(yè)是計算機科學與技術(shù)，也就是和計算機有關(guān)的都有接觸。但是找工作的時候卻不知道要找什么方向。只是因為平時沒有接觸過工作以后的技能。有的同學參加安卓創(chuàng)業(yè)協(xié)會，平時跟著學長做一些項目，那時候我覺得他為了這些沒用的東西逃課一點都不值。結(jié)果暑假之后人家聯(lián)系了一家公司上班去了，而我卻處處投簡歷沒有公司接受。
說正事，如果你在學校從來沒有接觸過工作以后會做什么的話，我建議你去培訓機構(gòu)學習。如果不去培訓你也是找不到工作，或者說當你在工作時候遇到問題各種不會，別人都在忙著自己的事情也沒有時間教你，這樣你工作起來也會很累。
暑假時候我們學校和一培訓機構(gòu)合作（俗稱校企合作），然后在培訓機構(gòu)學了兩個月的iOS。我們學校沒有開設(shè)iOS課程，培訓結(jié)束以后我?guī)讉€同學就去找工作，也就是我前面說月薪2000，至少他們能找到工作，這一點是我比不上的，因為暑假的時候沒有用心去學，眼高手低。
培訓機構(gòu)雖然要交不少錢，但是一般培訓公司會給你保證安排工作，雖然不靠譜，但是好歹也有選擇的余地，比自己盲目去找工做強多了。在培訓班也會有很多工作以后回來培訓的，他們是為什么回來培訓呢？因為他們覺得自己學的少，然后才來培訓。這就是說培訓是有必要的，現(xiàn)在我在培訓機構(gòu)剛學2周，在這段時間覺得iOS很容易上手，并且自己也有所收獲。校企合作講的都是工作以后用的東西，但是底層的存儲他們是不會講，但是卻很重要。所以當你交了學費之后他們才會好好教你。
寫了這么多東西，感覺都在扯，畢竟第一次寫，請多多見諒。
我覺得如果你離就業(yè)還有一兩年的時間的話，你應(yīng)該明確工作以后要做什么，然后去了解工作以后用到什么、你會什么、想好了就去學習。前幾天給一個學弟說，你寧可逃課也要去學習你以后工作用到的東西，畢竟考試只是為了畢業(yè)證，工作才是養(yǎng)活自己。雖然說的有點極端，但是我覺得就是這樣。在這一兩年的時間你可以做很多項目，這就是你將來找工作最有利的憑證。
最后算一下培訓費用和工資的事情：
培訓費20000，食宿費用2000左右/月（培訓4個月），培訓后工資7000
找到工作以后工資：3000/月
假設(shè)n月以后相等，即：
7000*（n-4）-20000-8000 = 3000n
得n= 14
也就是說你培訓以后工作一年半才能和找到工作的同學相比，所以在學校盡量學點有用的知識還是比較好的，如果你也是個渣那么我推薦你還是去培訓吧，培訓機構(gòu)并沒你想的那么坑
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