近日，山東一女子所在的公司要求員工重簽勞務合同，而合同最后一頁還有一張自愿放棄社保承諾書，引起廣泛關注。
當事人稱，當時人事把自己部門和其他部門的人叫了過去，讓大家重新簽勞務合同。“只讓簽字和按手印，并沒有讓我們在合同里填其他信息，然后我們發(fā)現(xiàn)，合同的最后一頁上寫著我們自愿放棄交社保，工資和社保發(fā)在一起?！?/span>
據(jù)介紹，她從去年7月到現(xiàn)在來公司快一年了，但公司一直在卡轉(zhuǎn)正，自己至今還是試用期，且身邊很多同事也面臨一樣的問題，都是過了試用期但依然沒有轉(zhuǎn)正。
承諾書提到，員工如果起訴公司，需要返還單位隨同工資發(fā)放的社保費用。“沒有發(fā)?！碑斒氯吮硎?，對于本該繳納社保的部分費用，公司實際上并未將其以工資形式發(fā)放。
對此，網(wǎng)友們紛紛表示，“太過分了！”“太荒謬了！”“這種行為是違法的！”
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限決定了試用期的長短：勞動合同期限三個月到一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年到三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限大于等于三年，則試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，并且《社會保險法》第五十八條也有明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社保登記。
因此，單位若沒有在規(guī)定期限內(nèi)為員工繳納社會保險，屬違法行為，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁部門舉報。
另據(jù)有關報道，即使雙方簽訂了放棄繳納社保承諾書，但為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，該法定義務不因勞動者放棄而免除。換言之，關于不繳納社保的約定屬于無效約定。
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