8月29日，韋萊韜悅發(fā)布的《畢業(yè)生起薪及政策調(diào)研報(bào)告》指出，90后應(yīng)屆生的招聘及培育工作的重點(diǎn)，第一是要重視應(yīng)屆生的職場(chǎng)體驗(yàn)，第二就是做好差異化設(shè)計(jì)。
2018年，22%的公司將比去年吸納更多的應(yīng)屆畢業(yè)生，而在地產(chǎn)公司和保險(xiǎn)公司，這一數(shù)字更是幾乎達(dá)到50%。各行業(yè)的畢業(yè)生招聘占總招聘人數(shù)比例均比去年有一定程度的上漲。應(yīng)屆生正在越來(lái)越多地融入企業(yè)的血液之中。
應(yīng)屆生起薪：軟件開(kāi)發(fā)最賺錢(qián)，客戶服務(wù)起薪低
韋萊韜悅中國(guó)區(qū)全球數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)總經(jīng)理周瓊惠女士表示，2017年應(yīng)屆生的起薪較以往也有一個(gè)較大的漲幅，“現(xiàn)在企業(yè)更關(guān)注這些初級(jí)員工，資源開(kāi)始下沉，下沉到為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的真正驅(qū)動(dòng)力?！?/p>
這次的調(diào)研表明，應(yīng)屆生的起薪水平與學(xué)歷和職能息息相關(guān)。在此次涉及的行業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪在4900到6600之間，碩士在6200到8600之間，而博士則幾乎都在8000 到10000之間。但同行業(yè)中，本、碩之間的薪酬水平差異小于碩、博之間的薪酬差異。
但學(xué)歷高在確定職級(jí)上的優(yōu)勢(shì)并不明顯。關(guān)于是否為不同學(xué)歷畢業(yè)生定不同職級(jí)，各家公司并未形成主流實(shí)踐，兩種做法的公司幾乎各占50%。
職能的區(qū)別卻和定級(jí)和薪水都息息相關(guān)。同等學(xué)歷的軟件開(kāi)發(fā)及管理培訓(xùn)生的畢業(yè)生起薪水平明顯高于其他職能人員。而在確定畢業(yè)生初始職級(jí)時(shí)，68.2%公司把研發(fā)類(lèi)畢業(yè)生與職能類(lèi)應(yīng)屆生定在不同職級(jí)；超過(guò)70%的公司將管培生與其他職能畢業(yè)生定位在不同的職級(jí)。
決定薪酬的另一個(gè)因素就是畢業(yè)生就業(yè)所在的城市。畢業(yè)生城市薪酬差異系數(shù)在一定程度上反映了不同城市間畢業(yè)生起薪的差異。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，杭州等二線城市畢業(yè)生起薪約為一線城市的0.9倍，而蘭州等三線城市應(yīng)屆生起薪約為一線城市的0.8倍，而北京、上海則達(dá)到1.02倍。
福利待遇：九成以上公司發(fā)放福利，但戶口仍是難題應(yīng)屆生不必?fù)?dān)心基本的福利待遇，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)93.1%的公司會(huì)正常發(fā)放畢業(yè)生在試用期內(nèi)的福利補(bǔ)貼。而這一福利與相關(guān)資歷證書(shū)并不掛鉤，僅5.4%的公司會(huì)依據(jù)證書(shū)來(lái)決定補(bǔ)貼。但僅有35.7%的公司會(huì)為畢業(yè)生提供一定程度的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，而提供免費(fèi)住房（11.8%）和安家補(bǔ)貼（3.9%）的公司就更少了。
戶口問(wèn)題依然不盡人意。資本市場(chǎng)和銀行均有超過(guò)60%的企業(yè)承諾為員工提供戶口福利；但在畢業(yè)生招聘增長(zhǎng)率、招聘預(yù)算等方面表現(xiàn)突出的房地產(chǎn)企業(yè)在戶口福利方面卻表現(xiàn)一般，僅有33.3%的地產(chǎn)企業(yè)會(huì)為畢業(yè)生提供戶口。
人才培養(yǎng)：關(guān)注應(yīng)屆生的“使用者職場(chǎng)體驗(yàn)”韋萊韜悅早前發(fā)布的《“90后”職場(chǎng)體驗(yàn)研究報(bào)告》認(rèn)為，培養(yǎng)應(yīng)屆生主人翁意識(shí)，把應(yīng)屆生作為客戶對(duì)待，重視應(yīng)屆生的職場(chǎng)體驗(yàn)，才能幫助他們盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為主人。
《“90后”職場(chǎng)體驗(yàn)研究報(bào)告》的調(diào)查顯示，100%的應(yīng)屆畢業(yè)生在同一家單位最多只會(huì)留任兩年，而經(jīng)歷過(guò)“老東家”兩年培養(yǎng)的員工，也恰恰是人力資源市場(chǎng)上的“香餑餑”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，離職的首要原因是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。近84%的員工認(rèn)為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是自己離開(kāi)公司的主要原因；超過(guò)一半的畢業(yè)生將薪酬福利水平當(dāng)做自己離職的一大原因。這說(shuō)明要留住畢業(yè)生，不僅要會(huì)“講故事”（職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)），還有能夠“肯花錢(qián)”（高薪高福利）。
為了留住付出了培養(yǎng)成本的應(yīng)屆生，用人單位也在開(kāi)創(chuàng)多種多樣的留才計(jì)劃：超過(guò)90%公司會(huì)設(shè)置職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，超過(guò)20%的公司設(shè)置了補(bǔ)充福利、項(xiàng)目完成獎(jiǎng)、留才獎(jiǎng)金等留才項(xiàng)目。
周瓊惠女士認(rèn)為，面對(duì)多變的環(huán)境，新興崗位或行業(yè)可采取即時(shí)碎片化激勵(lì)和差異化的整體獎(jiǎng)酬，創(chuàng)造性地優(yōu)化員工體驗(yàn)，“未來(lái)應(yīng)屆畢業(yè)生管理肯定有一個(gè)核心思路，意味著我們要面向使用者，給他一個(gè)非常好的使用者職場(chǎng)體驗(yàn)，讓他做自己，讓我們找到跟他的契合點(diǎn)，才可能把應(yīng)屆畢業(yè)生能力和未來(lái)效益最大化?！?/p>
作為新疆理工學(xué)院得學(xué)生，我覺(jué)得我校就業(yè)情況良好，原因是：
一、為了做好大學(xué)生就業(yè)工作，學(xué)校建立起了“學(xué)校統(tǒng)一部署，學(xué)院組織落實(shí)，班級(jí)具體實(shí)施”三級(jí)服務(wù)體系，并建立了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員走訪用人單位臺(tái)賬。目前已與180余家用人單位建立聯(lián)系。學(xué)校還將就業(yè)關(guān)口前移，把就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程和職業(yè)規(guī)劃教育融入人才培養(yǎng)方案，通過(guò)開(kāi)通簡(jiǎn)歷診斷、面試技巧、創(chuàng)業(yè)政策等就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)家分享課、公益講座等線上就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)課程，完善大學(xué)生就業(yè)全景式指導(dǎo)體系。
二、新疆理工學(xué)院還積極通過(guò)舉辦線上+線下招聘會(huì)、推薦優(yōu)秀畢業(yè)生參加自治區(qū)選調(diào)生、考研以及各類(lèi)公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘等方式，開(kāi)拓了近1800個(gè)就業(yè)崗位。此外，學(xué)校還充分利用門(mén)戶網(wǎng)站、公眾號(hào)、QQ群、微信群、“新疆理工學(xué)院智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)”等及時(shí)推送就業(yè)信息。
三、?截至目前，“新疆理工學(xué)院智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)”已與198家用人單位達(dá)成入駐協(xié)議，為畢業(yè)生推送就業(yè)信息近萬(wàn)條，提供崗位5542個(gè)，極大地提高了就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平，形成了全校上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外聯(lián)通、千方百計(jì)保就業(yè)的良好工作格局。就業(yè)情況非常良好，就業(yè)率高，學(xué)生擇業(yè)過(guò)程容易。
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