1、第一份工作的要看重什么
第一份工作，不要太在意距離的遠(yuǎn)近、環(huán)境的舒適、以及薪資的高低，你要比的是對你成長的提升空間有多大，你能跟著一個什么樣的人做事，因為在20歲到30歲之間，跟對人、做對事、學(xué)到東西遠(yuǎn)比“錢多事少離家近”更重要。
2、能去大城市，就別去小城市
大城市雖然壓力大，但是可以給到你更多的驅(qū)動力，它整體氛圍能驅(qū)動你野蠻進(jìn)步，快速提升你的格局和視野，你遇到的人、做過的事都是不一樣的。
而小城市，雖然安逸，但是不適合年輕人扎根生長，你很難抵抗小城市的安逸，會逐漸放棄自我提升。
3、選大公司還是小公司
一般情況下，在大公司你要做螺絲釘，負(fù)責(zé)一些很細(xì)分、很專業(yè)的工作；而在小公司你要做萬金油，哪里需要人你都得頂上。前者鍛煉的是精深的細(xì)分專業(yè)能力，而后者鍛煉的是統(tǒng)籌全局的綜合能力，很難分清哪個更好。
具體怎么選，還是要基于你當(dāng)下的需求和目標(biāo)，對你的需求做個排序，并且學(xué)會適當(dāng)?shù)亟档皖A(yù)期，如果你最看重成長和發(fā)展機會，那小公司更適合你，但你要學(xué)會接受小公司的不穩(wěn)定性和抗風(fēng)險能力弱的問題。
如果你最看重穩(wěn)定、健全的體系和大公司的背景光環(huán)，那你要學(xué)會接受充當(dāng)一顆螺絲釘?shù)目赡苄浴?/p>
4、永遠(yuǎn)沒有最好的工作，只有最適合自己的工作
是否能學(xué)到自己想學(xué)的，是否有足夠的成長，才是關(guān)系到你的職業(yè)生涯發(fā)展的核心因素。所以你要找到自己的能力點，不斷為自己鍍金，提升競爭力，等待機會“華麗轉(zhuǎn)身”。
5、年輕不是絕對的資本
年輕是資本，但是永遠(yuǎn)有比你更年輕的人，也就比你更有資本，所以，除了年輕，你要擁有其他的資本。
6、持續(xù)積累和沉淀
在你還沒有擁有選擇能力的時候，你需要從可選擇的范圍內(nèi)做出最優(yōu)的選擇，然后持續(xù)積累和努力，讓自己有更多的選擇。
7、職場少計較
初入職場，作為新人，不要太計較是不是比別人多干活了，不要學(xué)別人摸魚，人生想往上走，就多干、多學(xué)，做的越多，接觸的越多，機會自然也就更多。
8、職業(yè)規(guī)劃很重要，不要海投簡歷
因為不知道自己的職業(yè)興趣和方向，只能海投簡歷，是大部分同學(xué)都做過的事，我理解這種寄希望于“量變引發(fā)質(zhì)變”的想法，但我更建議專注于小范圍“精投”。
選擇幾家甚至十幾家作為主攻方向，對每一家心儀的公司都要認(rèn)真對待，了解崗位、公司、行業(yè)的情況，精修簡歷，積極網(wǎng)申，反復(fù)刷題，模擬面試，這樣才能最大化地獲得成功。
9、不要想著還年輕，可以用試錯的方法找到自己的方向
年輕的時間就這幾年，畢業(yè)3-5年，若還沒建立起核心競爭力，可能以后想努力都沒機會，你的競爭對手是那些比你更年輕、還比你更能吃苦的人。
10、提高專業(yè)技能
這個時代，每個人都有可能隨時被裁掉，想要走的穩(wěn)、走的遠(yuǎn)，只能打造你的核心競爭力，靠什么都不如靠自己，提升專業(yè)技能，讓你的價值難以被替代，做到人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精。
公司里能夠得到重用的人，通常都是“全才”；不是說你會很多技能，而是說，你把公司的業(yè)務(wù)都吃透了，上到市場拓展，下到規(guī)章制度；你的專業(yè)，才是你的招牌。
11、能力和野心要匹配
我們可以有很多很大的野心，但首先，我們要立足于自己的能力，給自己設(shè)定跳一跳就夠得著的目標(biāo)，才不會讓自己落差太大。
不然就應(yīng)了那句：配不上自己的野心，也辜負(fù)了自己所受的苦難。
12、會哭的孩子有奶吃
無論晉升、漲薪還是資源，都需要主動去爭取，不要指望領(lǐng)導(dǎo)一碗水端平，會考慮到每個人的感受，善爭者必處于先機。
從心理學(xué)角度來說，有業(yè)績又喜歡爭取的人代表著對現(xiàn)狀的不滿足，那領(lǐng)導(dǎo)考慮的事情會是如何滿足你，而不爭著，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你沒需求，自然會讓你保持現(xiàn)狀。
13、時刻保持對新鮮事物的敏感度
淘寶剛出來的時候，沒有幾個人信；微信微博剛出來的時候，一堆的負(fù)面；抖音面世時候，沒人想過他會如此的火爆，但現(xiàn)在回頭看看，能抓住機會的都賺翻了。
這撥人往往有著極高的敏銳度，對新鮮事物不排斥，懷著一顆包容的心去接納和嘗試，而不是閉眼不看就否定。
所以希望大家也能保持這樣的敏銳度，給自己帶來更多的可能性。
14、提升自己的抗壓能力，不要遇到點小事就崩潰
人生不如意事十之八九，我們當(dāng)然不能遇到點問題就跳腳崩潰，不能做不好當(dāng)下的工作就選擇辭職。
我們要早點明白，崩潰是沒有辦法解決問題的，逃避也不行，你只能沉著冷靜去應(yīng)對，不斷地提升抗壓能力，才能讓自己更加強大。
15、培養(yǎng)一個愛好，陪你走過孤獨的東西，終將走入你的靈魂
未來很多年，你都將在枯燥的工作中度過，一個愛好可以陪你熬過很多難熬的時光，如果你的運氣足夠好，敏銳度足夠高，它很有可能成為你的副業(yè)，為你帶來金錢上的回報。
16、沒有人不迷茫
你迷茫、焦慮，別怕，大家都這樣，常態(tài)而已，百萬年薪的人更迷茫、創(chuàng)業(yè)公司的CEO更迷茫，迷茫就多問、多思考，多嘗試，一直呆著可不會讓我們幡然醒悟。
17、離開了校園不要忘了學(xué)習(xí)
因為職場上，人與人的差距，就在于下班后的這8小時。
白天忙碌是作為員工盡應(yīng)盡的本分，夜晚加班是為了提升自己，充分利用好下班的時間，進(jìn)行充電學(xué)習(xí)，拓寬自己的橫行或縱向能力，才不會輕易被社會淘汰，比如每晚抽出2個小時的時間用來閱讀、進(jìn)修、思考或參加有意義的演講、討論。
18、主動向老板匯報你的工作
懶、不好意思、不敢、不想、反正老板又不關(guān)注我，于是，老板不問你不說，老板問起來你說不出來，老板就認(rèn)為你沒干活。
職場上，新人一定要養(yǎng)成主動匯報的習(xí)慣，尤其是一些重要的事情，我們的及時反饋可以給領(lǐng)導(dǎo)留出及時糾錯和調(diào)整的時間，也反饋出我們對這份工作的用心，可以得到領(lǐng)導(dǎo)更多的賞識和機會。
19、用“我可以學(xué)”代替“我不會”
很多人覺得我拿8小時的工資就干8小時的活，接到一些領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的活就怨聲載道。
沒有一個人天生什么都會，遇到不會的東西是很正常的，虛心學(xué)習(xí)終有一天你就會成為別人的老師，不去學(xué)習(xí)你連被別人教的機會都沒有。
20、多主動
不要覺得「是金子總會發(fā)光」所以一直默默做事情不吭聲，這年代，酒香也怕巷子深，不主動一點，可能真的沒人注意到你。
21、想轉(zhuǎn)行要趁早，年齡越大成本越高
當(dāng)你在一個行業(yè)呆的越久，累積的經(jīng)驗越多，你轉(zhuǎn)行付出的成本就越大，并且年齡的劣勢會是一道大坎，30歲之后轉(zhuǎn)行是相當(dāng)困難的。你現(xiàn)在剛畢業(yè)，就像是一張白紙一樣，這個成本是極小的。
22、不能不顧后果地裸辭
至少先準(zhǔn)備好三個月到半年的生活費，確保擇業(yè)后的不穩(wěn)定期，或者在低收入的狀態(tài)下能有足夠的生活費，維持自己的正常生活。你更要有勇氣熬過那段失業(yè)、無收入、慌張迷茫的過程??！
23、大學(xué)時，舍友未必是朋友
職場中，同事之間也是這個道理，切忌交淺言深、藏不住話，職場沒有感情，最好的關(guān)系就是上班只談工作，下班互不打擾。
24、工作之余要主動擴大自己的社交圈，對象真挺難找，畢了業(yè)可能更難
25、提成問題的時候也要給出解決方案
從公司的角度來說，它花錢是為了找到能解決問題的員工，而不是整天制造問題的員工。
所以當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提出一個問題的時候，記得也要給出一個你的解決方案，告訴領(lǐng)導(dǎo)，你的想法是什么，你已經(jīng)做過何種嘗試了，而不是單純提問。
26、百度可以解決80%的問題
在與同事相處中，很多問題，能用百度就盡量別打擾其他人，每個人的時間都是寶貴的，不做伸手黨。
27、融入優(yōu)秀的圈子
找到自己的圈子最重要，它能實現(xiàn)2 x 2＞4的效果，能成倍放大你身上的某種特質(zhì)，所以，多和優(yōu)秀的人相處。
28、時刻保持危機感
當(dāng)一個感覺到安逸的時候也就是他進(jìn)入舒適區(qū)的時候，舒適區(qū)是可怕的，他意味你已經(jīng)停止了成長，就像溫水煮青蛙一樣。所謂的不斷奮斗挑戰(zhàn)自我，其實就是擺脫自己所熟悉的“心理舒適區(qū)”。
29、失敗了沒什么可怕的，可怕的是失敗后從此沉淪、自我放棄
留著你的精氣神，大不了一切重來，生活給你一拳那叫淘汰，你給生活一拳叫奮斗。到什么時候都不要坐以待斃。
30、 強迫癥讓我一定要寫成整數(shù)，最后一點就是，找工作前選擇好招聘平臺，比如你是it行業(yè)，建議你用BOOS直聘；如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，建議使用拉勾網(wǎng)；如果你想做會計，人事或者白領(lǐng)等工作建議你選擇上啥班視頻找工作APP。
1、新人激情，老人沉穩(wěn)。職場上的新人很多都是一些剛剛接觸職場的人，對于職場的認(rèn)識并不深，所以他們在接觸新鮮事物的時候，總是表現(xiàn)出很高興很興奮的樣子。而對于職場的老人來說，他們在職場混跡多年，對于很多的事情都是已經(jīng)司空見慣，所以在職場的時候都比較的沉穩(wěn)。激情有激情的好處，在一些比較新興的行業(yè)，比較喜歡有激情的新人，但是在一些比較傳統(tǒng)的企業(yè)，他們更重視求職者的沉穩(wěn)。所以在求職的時候，可以根據(jù)自己的情況去選擇不同的公司。
2、新人迷茫期開始，老人迷茫期已經(jīng)結(jié)束步入穩(wěn)定。在職場的頭幾年都是很不穩(wěn)定的，職場新人在求職的時候，不穩(wěn)定性的因素很多，而且很難捉摸。一些比較要求穩(wěn)定的企業(yè)會選擇在職場混跡比較久的老人作為他們的最佳人選。職場老人在職場中會得到很多的感悟或者說是幫助，人脈是他們最大的優(yōu)勢。并且職場老人在職場的發(fā)展中，大部分都已經(jīng)形成了自己的一個職場方向，在對比之下，錄用老人會比錄用新人保險很多，能讓公司的人員更加的穩(wěn)定和持續(xù)。
被有關(guān)系有后臺的人一次又一次打壓的時候吧。以前總覺得是金子總會發(fā)光的，只要有能力就一定能夠被人看到，就一定能夠有所作為?？墒情L大了之后，那些讓我惡心的人和事情一次又一次的刷新我的世界觀，改變了我內(nèi)心最純潔的想法。我覺得我就和那些古代的不得志的人一樣，只能寫一些詩來傷春悲秋了。
我堅信我是一匹千里馬，可是我到現(xiàn)在都沒有遇到我的伯樂。到了大學(xué)，這種現(xiàn)象越發(fā)泛濫，我反感，我厭惡，可我無能為力。參加學(xué)生會，我上往上爬，我在明處做牛做馬嘔心瀝血的奉獻(xiàn)，而別人在暗處抱抱部長副部長的大腿，就能將我做的事情全部抹去。我想要的東西我會從一開始就展現(xiàn)出欲望，而別人不會，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)別人也想要的時候，那東西離進(jìn)他們口袋僅僅一步之遙。我嘲笑我的愚蠢，但我并不想泯滅我的正直。
而到了現(xiàn)在，我已經(jīng)對‘只要有能力就一定能成功’這個想法而感到絕望了。只要有錢有勢有關(guān)系有后臺，想要什么都是唾手可得，我能做什么？只有深深的無力和絕望。我渴望能夠遇到一個能看到我的人，如果能夠遇到我的伯樂，我愿意為了那個人奉獻(xiàn)我的一切，來感激他發(fā)現(xiàn)了我，而我并不會讓他失望。即使現(xiàn)在絕望，我還是期盼會有這么一天到來。
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