杭州人才引進(jìn)政策2021最新是碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元；兩院院士補(bǔ)助為100萬元，國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人為30萬，省級有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員和各類省部級“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人選為20萬。
1、應(yīng)屆高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：本科1萬、碩士3萬、博士10萬
申請條件：畢業(yè)后一年內(nèi)（回國留學(xué)人員、外國人才放寬至畢業(yè)5年內(nèi)）在杭用人單位就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，并按規(guī)定繳納社保。第一筆生活補(bǔ)貼應(yīng)在杭連續(xù)參保（不含補(bǔ)繳）6個月后方可申領(lǐng)；第二筆應(yīng)在杭社保連續(xù)參保（不含補(bǔ)繳）滿1年后方可申領(lǐng)。
2、應(yīng)屆大學(xué)生租房補(bǔ)貼
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每戶每年發(fā)放1萬元，分兩次發(fā)放，可連續(xù)發(fā)放3年，期滿后收入低于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的，可繼續(xù)享受，最長不超3年。
申請條件：畢業(yè)后一年內(nèi)在杭用人單位就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，并按要求繳納社保。第一筆租房補(bǔ)貼在杭連續(xù)參保（不含補(bǔ)繳）6個月后方可申領(lǐng)；續(xù)發(fā)補(bǔ)貼應(yīng)在領(lǐng)取上一筆補(bǔ)貼后次月起，在杭用人單位社保連續(xù)參保（不含補(bǔ)繳）6個月后方可申領(lǐng)。
3、畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：本科1萬、碩士3萬、博士5萬
申請條件：畢業(yè)后5年內(nèi)在杭用人單位就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，在杭首次繳納社保的起始月份須在畢業(yè)5年以內(nèi)。申領(lǐng)時社保須連續(xù)繳納（不含補(bǔ)繳）滿一年。
公積金政策：
高技能人才一次性獎勵
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：取得高級工、高級技師職業(yè)資格證（職業(yè)技能等級證）的，分別給予個人2000元、5000元補(bǔ)助，取得高級技師職業(yè)資格證（職業(yè)技能等級證）給予個人3年每月1000元補(bǔ)助。
申請條件：
2021年1月1日（含）起，與用人單位簽訂勞動合同，并按規(guī)定連續(xù)繳納社保（不含補(bǔ)繳）6個月及以上（取證時必須在臨平區(qū)參保，以證書落款時間為準(zhǔn)）；
申請人參加鑒定（認(rèn)定）、取得證書的程序需向區(qū)人力社保局備案。
法律依據(jù)：
《杭州市新引進(jìn)應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼發(fā)放實施辦法》
第五條申請需同時滿足以下條件
1.遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。
2.畢業(yè)時間在2016年11月2日（含）之后（以學(xué)歷證書上載明時間起算。其中，歸國留學(xué)人員以教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上載明的畢業(yè)時間起算，下同）。
3.畢業(yè)后一年內(nèi)在我市用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。
4. 按規(guī)定繳納社會保險。
第六條 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元。
杭州應(yīng)屆畢業(yè)生人才引進(jìn)政策如下:
杭州人才引進(jìn)落戶條件
1、全日制本科學(xué)歷畢業(yè)兩年內(nèi)可直接落戶杭州，畢業(yè)超兩年需要繳納一個月社?？陕鋺簟?/p>
2、全日制碩士學(xué)歷，畢業(yè)兩年內(nèi)可直接落戶，畢業(yè)超兩年需要繳納一個月社保可落戶。
3、2017年以后錄取的非全日制碩士學(xué)歷的，畢業(yè)兩年內(nèi)可直接落戶。
人才引進(jìn)中，學(xué)歷落戶是屬于其中一種方式，今年學(xué)歷落戶明顯的進(jìn)行調(diào)整，自2021年取消的大專落戶后，很多大專就不能從學(xué)歷出發(fā)落戶了，只能通過其他的方式進(jìn)行落戶。
其次，今年對社保繳納要求也進(jìn)行了調(diào)整，從一年變?yōu)橐粋€月，甚至是畢業(yè)即可落戶，大大方便了畢業(yè)生辦理落戶杭州，可享受到“先落戶，后就業(yè)”。
知識拓展：
人才引進(jìn)是指各級政府或企事業(yè)單位通過一系列政策和措施，以吸引高素質(zhì)人才來到特定地區(qū)或單位工作、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技創(chuàng)新。人才引進(jìn)在當(dāng)今社會發(fā)展中具有重要的作用，有助于優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升創(chuàng)新能力和競爭力。
一、人才引進(jìn)的重要性：
1、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：
人才引進(jìn)可以引入各個領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，從而豐富人才隊伍，滿足不同領(lǐng)域的需求，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和多元化。
2、提升創(chuàng)新能力：
高素質(zhì)人才具有創(chuàng)新能力，他們帶來的新思想、新技術(shù)和新方法有助于推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。
3、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展：
引進(jìn)人才可以帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的增長。
4、增強(qiáng)競爭力：
人才是國家和地方競爭力的重要因素，引進(jìn)高素質(zhì)人才有助于提升國家、地方乃至企業(yè)的競爭力。
5、推動國際交流與合作：
引進(jìn)外國人才有助于增進(jìn)國際間的學(xué)術(shù)交流和合作，推動國際合作項目的開展。
二、人才引進(jìn)的途徑和措施：
1、政策支持：政府可以制定稅收、社保、住房等方面的優(yōu)惠政策，吸引人才落戶和工作。
2、創(chuàng)新項目：引進(jìn)人才可以參與創(chuàng)新項目，提供科研經(jīng)費(fèi)和實驗室設(shè)施，支持人才的科研工作。
3、人才計劃：通過人才計劃，針對特定領(lǐng)域或行業(yè)引進(jìn)高層次、緊缺的人才，提供項目支持和經(jīng)濟(jì)獎勵。
4、引才平臺：建立人才引進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)平臺，提供招聘信息、人才評價和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等服務(wù)。
5、人才培訓(xùn)：引進(jìn)人才后，提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助其適應(yīng)新環(huán)境，提升能力。
三、人才引進(jìn)的挑戰(zhàn)和問題：
1、流動性問題：引進(jìn)人才后可能存在流動性，他們可能因為各種原因離開工作地點(diǎn)。
2、適應(yīng)問題：新引進(jìn)的人才需要一定的時間來適應(yīng)新的工作環(huán)境和文化。
3、公平問題：在人才引進(jìn)過程中，需要保證公平性，防止一些特定人才享受過多優(yōu)惠。
總之，人才引進(jìn)是促進(jìn)社會發(fā)展和創(chuàng)新的重要手段之一，通過政策和措施吸引高素質(zhì)人才加入到特定地區(qū)或單位，從而推動經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)步。然而，人才引進(jìn)也需要考慮流動性、適應(yīng)性和公平性等問題。
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