當然可以了，關(guān)鍵是你得看他是招聘什么樣的工作崗位，有什么樣的要求，那樣的崗位能適合。甭管你是應(yīng)屆的，往屆的，他都有一定的要求的，是本科的還是?？频?？只要你滿足了招聘條件，當然可以應(yīng)聘啦。如果你足夠的優(yōu)秀，你撿了一輛出來你都不用吱聲就給你招了。
畢業(yè)后的第一份工作
目標用戶：且在校生&正準備找工作的應(yīng)屆生適合人群：沒有職業(yè)規(guī)劃、完全無正規(guī)工作經(jīng)驗的學生。找職位：以boss直聘為例，先定位自己想做的工作類別：比如銷售、客服、運營、商務(wù)、視頻剪輯、編輯策劃等。先篩選經(jīng)驗不限的工作；看薪資，篩選自己心理價位的崗位；看公司人數(shù)，人數(shù)多少跟公司規(guī)模掛鉤；看崗位描述、工作職責等，自己是否能勝任。選定合適崗位后，在企查查、天眼查等查下企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)是否存在風險等。崗位建議：不建議找客服崗位，客服崗位純消耗，不能學到太多東西。不建議找銷售類、尤其是房產(chǎn)銷售類，除非自己很感興趣。盡量找不加班、雙休的工作；劃重點不要找壓榨你的不良公司。比如克扣工資、侵犯你自身權(quán)益的。針對這點，個人給一點建議，沒有一份工作是需要陪酒之類的才能完成的，遇到領(lǐng)導強制要求喝酒、或強制要求陪客戶喝酒的，咱們可以果斷拒絕。遇到職場XSR更是要果斷報警。以及UP說得稍微淺了一些，作為有職場7年經(jīng)驗的過來人再補充以下：一定要簽勞動合同，不簽勞動合同，違法。公司不給繳納社保等，違法。還沒入職就需要你自己給公司繳納培訓費等的公司，一律不要去！你找的是工作，不是培訓班。如果找的是銷售，入職的時候跟你說沒有底薪、靠純分成的，分成比例再高也不要去。有幾年工作經(jīng)驗的銷售有客戶資源了，都不一定保證每月能拿到提成收入，剛畢業(yè)的大學生就跟你說沒底薪，純屬騙免費勞動力。遇到不合理的事情，保留證據(jù)，及時尋求幫助，一開始不知道怎么維護自己權(quán)益的，可以先找身邊信得過的、有職場經(jīng)驗的人咨詢下。（盡量不要找同一家公司的前輩，之前遇到過一個孩子，跟公司前輩咨詢，馬上被出賣了……）5.劃重點提前做好職業(yè)規(guī)劃，如果不知道自己未來想做什么，先去看看招聘軟件上的職位類型，篩選3～5年工作經(jīng)驗的，看看有什么是自己喜歡的方向，然后朝著這個方向準備。以及，“工作就是為了錢”這個說法不太完整，工作，是為了讓自己值錢，前期賺的工資都是少部分，通過工作，提高自身能力、拓展資源，讓自己更加值錢。當然，要警惕那種不愿意給你錢，忽悠你公司給你提供工作、還給你提供學習機會、要感激的公司。你是在公司學習成長了，但你的學習成長也能承擔更多職責、為公司帶來更多價值。這個是雙向獲利的，如果要感激，也是雙向感激。職員感激公司，就是給公司創(chuàng)造更多價值；公司感激職員，就要加薪，其他都是虛的。
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