摘要：本文總結了資深HR經常會選用的經典面試題，涵蓋了各個方面，幫助HR更好地篩選人才，也為求職者提供了備戰(zhàn)面試的參考。
一、個人背景類問題
1. 請你自我介紹一下
2. 你的優(yōu)缺點是什么？
3. 你為什么離開（或計劃離開）上一家公司？
4. 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
二、專業(yè)技能類問題
1. 你的專業(yè)技能有哪些？
2. 請談談你對于本職崗位的理解？
3. 你在上一家公司最大的貢獻是什么？
4. 你遇到過哪些困難，是如何解決的？
三、溝通能力類問題
1. 請分享一次你成功解決溝通問題的經歷
2. 你在工作中有需要協(xié)調的團隊嗎？你是如何協(xié)調的？
3. 你如何與上級溝通？
四、人際交往類問題
1. 你最擅長與人交往的方式是什么？
2. 你如何處理與同事之間的矛盾？
3. 如果你的下屬工作能力出現問題，你會怎么處理？
五、職業(yè)素養(yǎng)類問題
1. 你有接受過哪些職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓？
2. 你如何看待加班？
3. 如果你的上級要求你做一些超出職責范圍的事情，你會如何處理？
六、未來發(fā)展類問題
1. 你對于公司的未來有什么期望？
2. 如果你被錄用，你希望獲得哪些成長機會？
3. 你會考慮在公司內部轉崗嗎？
以上是資深HR經常會選用的經典面試題，通過這些問題的提問，能夠幫助HR更好地篩選人才，了解求職者的個人背景、專業(yè)技能、溝通能力、人際交往、職業(yè)素養(yǎng)、未來發(fā)展等方面的情況，從而幫助公司更好地招聘到適合的人才。而對于求職者來說，備戰(zhàn)面試時，也可以針對這些問題進行準備，提高自己的面試表現。
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