不是。
根據(jù)查詢BOSS招聘和小米招聘得知，深圳龍崗小米工廠是小米集團旗下的一家智能手機制造工廠，主要生產(chǎn)小米和紅米系列的手機產(chǎn)品。深圳龍崗小米工廠的招聘方式有以下幾種：
直接在BOSS直聘網(wǎng)站或APP上查看深圳小米的招聘信息，與小米的Boss在線直接開聊。深圳小米目前正在線直聘14個職位，包括手機BSP系統(tǒng)工程師、手機touch開發(fā)工程師、手機傳感器軟件工程師等。
直接在小米官方招聘網(wǎng)站上查看社會招聘的職位信息，選擇合適的崗位并在線投遞簡歷。小米官方招聘網(wǎng)站上有各個部門和地區(qū)的招聘信息，包括深圳龍崗工廠的生產(chǎn)制造類、質(zhì)量管理類、物流倉儲類等崗位。
華為相信大家都不陌生，作為國內(nèi)頂尖的 科技 企業(yè)，華為每年將自己營收的15%左右用于科研。大量的科研經(jīng)費投入，也為華為帶來了更多的技術(shù)回報。
5G技術(shù)領(lǐng)先全球，也讓美國感到了“焦躁不安”，為了壓制華為的發(fā)展勢頭，美國從去年就推出實體清單。
華為遭到了“芯片斷供”的禁令，為了保障企業(yè)的人才梯隊建設(shè)，華為宣告了自己的天才計劃，西交大本科畢業(yè)年薪100萬，華科博士畢業(yè)年薪201萬。
天才計劃具體成立的時間不得而知，但在去年6月，任正非透露了這個項目并提出這些天才少年的年薪在八位數(shù)。
"應(yīng)屆生就可以拿到年薪百萬"成為了很多網(wǎng)友的夢想，但同時這個計劃也遭到了很多人的質(zhì)疑。
8月5日，小米小米移動軟件研發(fā)總監(jiān)發(fā)布微博：天才少年和已經(jīng)為公司做出卓越貢獻的老司機比，誰更優(yōu)秀？
這樣的高調(diào)言論，很快引起了網(wǎng)友們的吐槽，有網(wǎng)友爆料此前安卓老張曾在華為任職。如今在小米擔(dān)任高管發(fā)布如此言論，是不是“臥底”。
其實，華為CEO任正非早就公布了“天才計劃”的真實目的，在采訪中任正非曾表示“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，將激活華為的組織，激活華為的隊伍。”
作為國內(nèi)頂尖的 科技 企業(yè)而言，華為內(nèi)部崇尚“狼性”的企業(yè)氛圍，有能力的人吃肉，沒有能力甚至很難在企業(yè)中堅持下去。
但對于身居高位的管理人員而言，沒有外界的刺激和挑戰(zhàn)，難免會有所松懈。天才少年的引入，無疑會加速華為內(nèi)部管理層的變化。
這對于華為而言是好的，不僅能夠激活企業(yè)組織的競爭力，還能夠帶動管理層的變化。到了小米高管這里的理解，卻成為了“鼓勵新人加入，老人跑路？”
事實上，華為整個企業(yè)的架構(gòu)十分的牢固，尤其對于工程人員和開發(fā)人員的薪資也十分的合理。
華為的企業(yè)氛圍中競爭是十分常見的，很多人自主加班到凌晨，一天僅休息幾個小時。
付出往往會帶來最為直接的經(jīng)濟回報，筆者也聯(lián)系了華為的一位工作人員。他表示在華為一個月22天班，每天9:30～22:00，工作日加班費為1.5倍，周末加班費為2倍，法定假日為3倍。
每天1小時休息吃飯時間，華為額外要求每月最后一周加班1天，一個月的工資大概在24000元左右，這還沒有加上年終獎、十三薪，分紅什么的。
加上華為從海外挖回來了大量的技術(shù)人員，所給出的報酬想必也是一個“天價”。小米高管如此評論，也的確有所不妥。
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