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應(yīng)屆生要求3500(本科畢業(yè)月薪多少算正常)

發(fā)布時間:2024-03-04

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由于題主沒有詳細寫明就業(yè)地區(qū)、畢業(yè)院校、就職單位等影響月薪的因素,故我只能大致進行分析,根據(jù)市場大環(huán)境給予一個范圍。

一般情況下,北上廣深發(fā)達地區(qū)薪資>沿海城市>內(nèi)陸城市;其中學(xué)歷作為敲門磚,985、211院校畢業(yè)的大學(xué)生薪資>普通院校畢業(yè)大學(xué)生!崗位不同薪資待遇不同,如:銷售部門工資>基本后勤行政崗位;

根據(jù)目前我所在城市,給題主一些參考:坐標(biāo)二線省會城市,應(yīng)屆畢業(yè)生薪資在3500~6500之間。

1、行政后勤崗位(收款、出納等):3500~4500元內(nèi);主要為普通院校畢業(yè)學(xué)生就職行政崗位,如行政專員、人事專員等;由于剛畢業(yè)大學(xué)生沒有經(jīng)驗,單位更看重的是培養(yǎng)潛力和做事的能力!鑒于后勤崗位并非直接產(chǎn)生效益部門,且工作較為輕松和穩(wěn)定,故薪資相較前勤崗位略低!

2、銷售、運營等前勤崗位:4000~5500;由于銷售崗位為創(chuàng)造效益部門,能力要求高,工作壓力大,工作性質(zhì)造就薪資相對較高。部門公司除了基本工資還會設(shè)置績效工資,以此激勵員工創(chuàng)造更高收益!其中,效益好的單位(房地產(chǎn)等行業(yè))置業(yè)顧問工資可達上萬,還不含獎金;

3、管培生:5000~10000元不等;管培生作為企業(yè)重點培養(yǎng)對象,更是優(yōu)中選優(yōu),花重點挖掘,薪資自然不會少。70%企業(yè)管培生起薪5000元起,其中如上述所說,地產(chǎn)行業(yè)管培生甚至達到了10000元/月,薪資直逼二線城市企業(yè)經(jīng)理崗位水平!而且管培生的晉升機制明確,晉升通道暢通!基于此,這個是很多應(yīng)屆畢業(yè)生所向往的!

縱觀上述分析,應(yīng)屆畢業(yè)生若能接到管培生的橄欖枝,那薪資和晉升將快人一步!

工作就像戀愛,膽大、心細、還要有點堅持!打好自己的基石、磨練工作技能,成為不可替代,那我們就成功了!

現(xiàn)在的工資并不能說明什么,多看看自己的潛能有多少、可塑性有多強、在目前崗位上的話語權(quán)有多少,未來才有更多選擇!

我是“快意聊職場”,歡迎關(guān)注點贊,祝你好運!

普通本科生工資一般是多少2020應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪資

法律分析:

(一)工資構(gòu)成方面

基本工資=崗位工資+技能工資福利待遇=五險一金(部分省市六險兩金、加了補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金)+交通補助+勞保用品+旅游費(部分崗)+烤火費+通話補貼+餐補獎金=績效獎金+年終獎+其他

(二)大致年薪

初入職的應(yīng)屆生一般來說,本科生薪資在3500-5000元左右,碩博士4500-7000元,不同崗位也有差距,據(jù)了解,大部分科員員工年薪處于8至9萬左右(除去五險一金),隨著職級的晉升,薪資也會有調(diào)整。

(三)職稱級別薪資(分崗位)

1.合同化用工(校園招聘入職均為合同化用工)

合同化工是有編制的,直接和局級機關(guān)簽合同,福利待遇最好,無限期合同,學(xué)歷要求較高,本科及以上。待遇好,一般劃分為“工資2600-3000+餐補800-1000+交通費800-1000+月安全獎1000-1200”幾個部分。一般而言,普通的一名技術(shù)員月薪最低在5000元以上,助理工程師、工程師、高級工程師相對來說會更高一些,高級工程師月薪基本可達8000元以上。在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以上,不同級別也分別對應(yīng)了不同的工資水平,普通員工年薪可達10萬左右,正科16萬左右,處級最少20萬以上。除此之外,由于不同部門、不同公司之間的效益差距,很多崗位年薪甚至可達60萬以上。

2.市場化用工這類員工是和局級機關(guān)下處單位簽合同,福利待遇僅次于合同工,同時學(xué)歷要求較低,體現(xiàn)在工資上,起始工資稍低,部分福利在入職初期享受不了,但隨著工齡增長,福利也逐漸會跟上。

3.屬地化用工屬地化,就是從當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司雇傭員工入職,公司開在哪里就在哪里招人,工人的戶籍在企業(yè)所在地。相對于前兩者,各種福利基本都沒有。屬地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大,初級工每月所有錢算完不到2500,中級不到3000,高級工3000左右。

法律依據(jù):

《中石油公司薪酬管理制度》

1、遵循勞動力市場價格規(guī)律,合理定位石油職工尤其是野外作業(yè)職工的工資水平

根據(jù)西方勞動經(jīng)濟學(xué)的觀點,人力資源市場價格是多-維人力資源市場均衡時的價格,而多-維人力資源市場均衡價格是一組而非一個價格。石油企業(yè)勞動力市場價格只是多-維勞動力市場價格的一個組成部分,石油職工勞動條件、勞動環(huán)境的特殊性是其他許多企業(yè)無法比擬的,其勞動力價格高于其他行業(yè)是可行的,也是實現(xiàn)多-維勞動力市場均衡所必需的。

據(jù)有關(guān)權(quán)威資料調(diào)查結(jié)果:只要人們的生活水平得到一定改善,人們就不愿從事采掘業(yè)等艱苦行業(yè)工作。為此,必須首先對石油職工的勞動進行正確評價,這是合理定位石油職工工資水平的前提,也是使石油企業(yè)持續(xù)獲得必要勞動力尤其是優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)。當(dāng)前,石油職工的工資水平應(yīng)至少定位在其他行業(yè)的150%左右,并隨社會經(jīng)濟的發(fā)展,逐步提高差距。

工資報酬是勞動者行動的內(nèi)在驅(qū)動力。合理定位石油職工工資水平,有利于引導(dǎo)勞動力流向石油企業(yè)尤其是流向野外骨干隊伍,有利于增強職工勞動熱情和工作責(zé)任感,消除職工的不公平感,避免出現(xiàn)職工出工不出力和“身在曹營心在漢”的消極現(xiàn)象。

2、全面實施以崗定薪原則,將崗位、技能要素置于決定職工工資收入的絕對地位

重點是將操作、服務(wù)崗位職工的基本工資制度,也與機關(guān)管理和專業(yè)技術(shù)崗位職工一樣,按崗位確定,真正突出崗位、技能要素,使職工的工資標(biāo)準(zhǔn)與職工原崗位工資、技能工資情況脫鉤,合理拉開關(guān)鍵崗位與輔助崗位、主要崗位與次要崗位、高崗位與低崗位之間的工資差異,提高職工對關(guān)鍵崗位、主要崗位、高崗位的向心力。

3、科學(xué)評價不同類型崗位的勞動差別,選準(zhǔn)等價勞動崗位,合理處理不同類型崗位之間的平衡關(guān)系

對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、操作服務(wù)崗位進行科學(xué)測評、分析,找出三者之間的等價勞動崗位,從而合理確定三個工資系列崗位之間的制衡關(guān)系,避免內(nèi)部矛盾的發(fā)生。三大工資系列崗位之間的平衡關(guān)系可以為:主辦與助工、鉆工(10崗序)相對等價;助理主辦與技術(shù)員、鉆井隊一般管理人員(8崗序)相對等價。在此基礎(chǔ)上,根據(jù)相鄰崗位的勞動差別,合理確定各崗位的崗位(崗技)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、適度加大對積累勞動貢獻的補償力度,形成完備的工資增長機制

職工的積累勞動貢獻,應(yīng)當(dāng)?shù)玫綉?yīng)有的`承認(rèn)和尊重,要給予適當(dāng)?shù)难a償,使年輕職工與年老職工、管理崗位職工與操作崗位職工等不同類型職工都具有合理的增資渠道和因素。可從以下幾方面適度加大對積累勞動貢獻的補償力度:

一是適當(dāng)提高工齡津貼標(biāo)準(zhǔn),合理處理新老職工的工資關(guān)系,標(biāo)準(zhǔn)可提高為8元/年或10元/年。二是為體現(xiàn)對野外一線老職工的關(guān)心,彌補其在野外工作的積累貢獻,促進其安心野外工作,對原執(zhí)行了野外年限浮動工資制度的老職工,若調(diào)至后勤單位,在就近低套時,可套入到13-16檔號檔標(biāo)準(zhǔn),但最高不得超過現(xiàn)同崗位、同期參加工作職工的最高標(biāo)準(zhǔn)。三是將職工原崗位技能工資制度中的獎勵性工資部分(如獎勵晉級等)對接到新制度中,設(shè)置積累貢獻工資加以保留。

5、調(diào)整改進部分運行規(guī)定

一是對同工種范圍內(nèi)的不同崗序的基層操作崗位職工,若原崗位工資與技能工資之和相等,但套改后高崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)反而比低崗位低的,則在崗技工資動態(tài)運行中允許向上高靠一檔。這樣,既可穩(wěn)定高崗位職工,又可實現(xiàn)此類職工以后回到低崗位時工資標(biāo)準(zhǔn)可以與同期參加工作但一直在低崗位工作的職工保持一致,避免發(fā)生內(nèi)部矛盾。二是對現(xiàn)行操作崗位人員“從高崗序崗位變動到低崗序崗位”的動態(tài)運行規(guī)定作如下調(diào)整:以原崗技工資額就近就低套入新任崗位的崗技工資標(biāo)準(zhǔn),但最高不得超過同期參加工作職工的最高檔次。由此從根本上避免“高崗位職工變動到低崗位后的工資標(biāo)準(zhǔn)反而比同期參加工作但一直在低崗序崗位工作的職工低”這一不合理現(xiàn)象。

普通本科生工資一般是多少

很多因素導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)差別很大 地域,專業(yè),家庭的背景等等.一線城市的話在3000以下,二線城市2500以下 小城鎮(zhèn)的話1500左右吧 算是比較好的估計 一般這個水平就不錯了 工作不好找現(xiàn)在個比較嚴(yán)重的問題但是相信工作一段時間以后你有經(jīng)驗了 再跳槽那時候工資會比較高 但是呢 負(fù)擔(dān)也會比較重的比如結(jié)婚啊 生小孩啊 還有現(xiàn)在都是獨生子女還要贍養(yǎng)老人 總之很是辛苦 不過還是要看到希望的.

現(xiàn)在大學(xué)本科畢業(yè)工資一般都不相同,還有蠻多處于失業(yè)狀態(tài),平均3000左右.本科即大學(xué)本科專業(yè)學(xué)歷,是高等教育的基本組成部分,一般由大學(xué)或?qū)W院開展,極少部分高等職業(yè)院校已經(jīng)開展應(yīng)用型本科教育.本科與??葡啾龋究聘赜诶碚撋系耐ㄗR教育,而非應(yīng)用上的專業(yè)教育和實際技能.本科層次學(xué)生畢業(yè)后一般可獲本科畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位證書,少數(shù)人因為成績或綜合評價未符合學(xué)術(shù)要求,而只有大學(xué)本科畢業(yè)證書,沒有獲得學(xué)士學(xué)位證書.

本科生 一個月工資4千以上才正常

本科生月薪過萬的多嗎

一線城市的話那月薪過萬的很多的了,但是,剛畢業(yè)的就月薪過萬的還是很少的

1000

5年前算高的了,現(xiàn)在的話算是正常水平多一點.一般優(yōu)秀畢業(yè)的來深圳第一年可以都可以拿到十萬,政府補貼1萬5,差不多每月一萬.要想長期在深發(fā)展,目標(biāo)要定在30萬更多才有機會,加油吧.

2020應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪資

學(xué)校名稱類型所在地提供學(xué)位畢業(yè)五年薪酬 1 廈門大學(xué)綜合院校福建本科a+ 2 華僑大學(xué)綜合院校福建本科/專科a- 3 福州大學(xué)工科院校福建本科/??芺+ 4 集美大學(xué)綜合院校.

應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資水平是有幾個方面來考慮的.一般情況下是由:1、學(xué)歷2、企業(yè)類型與崗位3、工作地點和政策來決定的.舉個例子,一個本科畢業(yè)的應(yīng)屆生在一家二線城市的國企上班,他的工作崗位是行政專員,工資煩的構(gòu)成地平時上班時間加上月績效的提成,再扣掉保險.一個月大概也就是3500左右.但是,如果他的工作地點在一線城市的話薪資水平至少還會加1500塊,地區(qū)的政策補貼也是薪資差別的一部分.

竹子的答案:1>應(yīng)屆畢業(yè)生找第一份工作,月工資1400元,不多也不少.說不多是因為有的畢業(yè)生,因為多種因素,特別是專業(yè)對口,能有效率,在私人企業(yè),大幾千元月.

2020本科畢業(yè)工資大概多少

學(xué)校名稱類型所在地提供學(xué)位畢業(yè)五年薪酬 1 廈門大學(xué)綜合院校福建本科a+ 2 華僑大學(xué)綜合院校福建本科/??芶- 3 福州大學(xué)工科院校福建本科/專科b+ 4 集美大學(xué)綜合院校.

在畢業(yè)于一流大學(xué),像985211大名校,他們的工資基本上剛畢業(yè)的話,也就在七八千左右,如果有相當(dāng)技術(shù)或者是研究生中有著特殊研究獎項等,工資一般都是去參加科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),都是開到15000左右

目前工作崗位可能比較缺少,所以導(dǎo)致剛應(yīng)聘的時候工資偏低,應(yīng)該工作一段時間后會逐步的增加

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