摘要：職位描述作為招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，其撰寫質(zhì)量直接影響著招聘效果。本文將從職位描述的目的、結(jié)構(gòu)、語言等方面，為HR提供撰寫吸引人的職位描述的具體指導(dǎo)。
一、職位描述的目的
職位描述是對(duì)招聘職位的概括性說明，目的是為了讓求職者對(duì)該職位有更全面的了解，減少誤解和不必要的溝通。同時(shí)，職位描述也是HR進(jìn)行篩選的重要依據(jù)，可以讓HR更加清楚地了解應(yīng)聘者是否符合崗位要求。
二、職位描述的結(jié)構(gòu)
1.職位名稱：簡明扼要，準(zhǔn)確概括職位
2.工作職責(zé)：列舉崗位的主要職責(zé)，可以根據(jù)重要程度進(jìn)行排序。但要注意避免過于繁瑣的描述，保持簡明扼要。
3.任職要求：包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等。同樣需要簡潔明了，準(zhǔn)確傳達(dá)信息。
4.公司介紹：簡要介紹公司規(guī)模、文化、發(fā)展歷程等，讓求職者對(duì)公司有更深入的了解。
三、職位描述的語言
1.使用簡潔明了的語言，避免使用過于專業(yè)或生僻的詞匯，以免讓求職者產(chǎn)生困惑。
2.可以適當(dāng)運(yùn)用行業(yè)術(shù)語，但需要注意盡量用通俗易懂的語言解釋。
3.要避免使用過于官方化的語言，增加一些個(gè)性化的描述，讓求職者更容易產(chǎn)生共鳴。
四、職位描述的注意事項(xiàng)
1.職位描述需要根據(jù)招聘對(duì)象的特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。例如，針對(duì)校招生可以適當(dāng)降低學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求，同時(shí)突出培養(yǎng)方面的優(yōu)勢(shì)。
2.職位描述需要實(shí)事求是，避免夸大職位的吸引力，否則容易引起求職者的反感。
3.職位描述需要及時(shí)更新，避免出現(xiàn)過時(shí)的信息。
總之，撰寫吸引人的職位描述需要注意結(jié)構(gòu)的清晰性、語言的簡潔明了和真實(shí)性。只有讓求職者對(duì)職位有全面的認(rèn)知，才能吸引到最符合公司要求的人才。
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