應(yīng)屆生身份的優(yōu)勢有：政策優(yōu)勢、應(yīng)屆生較為穩(wěn)定、應(yīng)屆生的試用成本低、應(yīng)屆生具備新思想，可以給企業(yè)帶來新的理念等。
一、政策優(yōu)勢。
公務(wù)員考試、國企等單位每年都會(huì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生，還有一些崗位是專門針對應(yīng)屆生設(shè)立的。因?yàn)閲颐磕甓夹枰Ｕ暇蜆I(yè)率，而就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)群體就是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，所以對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就業(yè)絕對占據(jù)很大優(yōu)勢。
二、應(yīng)屆生較為穩(wěn)定。
企業(yè)更加愿意用穩(wěn)定性較好的人，很多往屆生喜歡跳槽，穩(wěn)定性較差，企業(yè)不愿意用穩(wěn)定性差的人。應(yīng)屆生是一個(gè)新步入社會(huì)的狀態(tài)，有更多的成長空間和晉升空間，企業(yè)會(huì)著重挑選。
三、應(yīng)屆生的試用成本低。
一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人成本比應(yīng)屆生高，但是如果這個(gè)應(yīng)屆生是有潛力的，那么企業(yè)投資應(yīng)屆生的回收要比投資有經(jīng)驗(yàn)的多得多。
四、應(yīng)屆生具備新思想，可以給企業(yè)帶來新的理念。
對于正在求新、求變的企業(yè)和正在改革的企業(yè)，應(yīng)屆生的新思想是非常重要的，可以幫助企業(yè)確定新的方向，提出新的見解。
應(yīng)屆生身份的界定：
一、當(dāng)年應(yīng)屆生。
當(dāng)年畢業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生是指在學(xué)習(xí)期滿，學(xué)分合格，當(dāng)年正常畢業(yè)并取得畢業(yè)證的大學(xué)畢業(yè)生。如果是研究生畢業(yè)生的話，因?yàn)椴簧俑咝?shí)行彈性學(xué)制，每年有2-3次研究生畢業(yè)，只要是屬于正常的畢業(yè)并取得畢業(yè)證的畢業(yè)生都屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。
二、普通應(yīng)屆畢業(yè)生
普通應(yīng)屆畢業(yè)生是指已拿到畢業(yè)證，但是在畢業(yè)兩年之內(nèi)，沒有找到工作的畢業(yè)生。界定普通應(yīng)屆畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)主要是看：拿到畢業(yè)證書的時(shí)間不超過2年、本人的人事檔案留在了學(xué)校或者放在了人才市場、沒有跟任何用人單位簽訂任何形式的勞動(dòng)合同。
如果符合這3個(gè)條件，那么也等同于應(yīng)屆畢業(yè)生對待，在報(bào)考只招錄應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位時(shí)可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份進(jìn)行報(bào)考。
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