為何國(guó)企給應(yīng)屆生的工資都很低？那靠什么吸引人？這成為了大家都想知道的問(wèn)題。國(guó)企的實(shí)習(xí)期超長(zhǎng)，有的半年，有的更過(guò)分，一年。而這半、一年工資是會(huì)打折扣的，基本養(yǎng)不活自己，極不具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。主要有以下原因:
一、畢業(yè)生較多，國(guó)企不怕招不到人
隨著畢業(yè)生學(xué)歷的逐年升高，就業(yè)難度的加大，自然會(huì)對(duì)新進(jìn)畢業(yè)生的工資水平造成較大的影響。所以，畢業(yè)生一定要做好自己人生中的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)然，國(guó)企在社會(huì)上有著較大的影響力，工作有面子，相對(duì)穩(wěn)定，很好吸納應(yīng)屆生。
二、國(guó)企工資低，福利條件好
對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為國(guó)企最吸引人的地方就是五險(xiǎn)一金及社會(huì)保障，以及它的資源和平臺(tái)。俗話(huà)說(shuō)得好，“心有多大，舞臺(tái)就有多大”。同樣，強(qiáng)大的平臺(tái)和充足的資源是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想最理想的地方。國(guó)企的福利條件也比較好，就比如很多國(guó)企上班后會(huì)會(huì)分配到公寓房，工作一段時(shí)間后有機(jī)會(huì)購(gòu)買(mǎi)集資房和團(tuán)購(gòu)費(fèi)。生活上一般有食堂，平時(shí)生活花銷(xiāo)相對(duì)少的多。
三、培養(yǎng)新人，企業(yè)擔(dān)當(dāng)
因?yàn)閼?yīng)屆生只有學(xué)歷，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，很多私人企業(yè)不太愿意培養(yǎng)新人。國(guó)企在培養(yǎng)新人上一般都有著一定的制度和經(jīng)驗(yàn)，能夠讓?xiě)?yīng)屆生上崗后個(gè)人能力和工作水平得到盡快的提高。同時(shí)，國(guó)企一般都有一定的企業(yè)文化，不至于讓一個(gè)新人出現(xiàn)問(wèn)題獨(dú)自扛，這也是國(guó)企吸引人的原因。今年疫情當(dāng)下，更突顯出了國(guó)企的優(yōu)勢(shì)。應(yīng)屆生招聘到國(guó)企后開(kāi)始工資是不太高，但是綜合看起來(lái)還是能夠接受的。既然這么多人愿意進(jìn)入國(guó)企，自然也有他的道理。
如果是應(yīng)屆生能夠拿到7K,證明你學(xué)歷還是不錯(cuò)的，一般本科畢業(yè)生薪資達(dá)到7K的并不算多（有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)歷的可以除外）。
租房1500~2000，吃飯1500~2000，可以算算你還剩下多少。（剛畢業(yè)也不要想著太高消費(fèi)，食宿四千塊，顧好自己還是沒(méi)問(wèn)題的）
短期不要太看重薪資，剛畢業(yè)的學(xué)生，尤其是到北京闖蕩的，都有股沖勁，努力好學(xué)，要多利用工作與業(yè)余時(shí)間提升自己。
前期多積累經(jīng)驗(yàn)，等積累到一定程度，公司也會(huì)看到你的價(jià)值，待遇會(huì)提升很快，或者跳槽也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，關(guān)鍵是你要有價(jià)值，而這就在于你的積累。
畢業(yè)生選公司不要只看重待遇，還要看公司怎么樣，行業(yè)怎么樣，是否適合自己發(fā)展。
選擇很重要，其次是個(gè)人努力，而不是剛畢業(yè)時(shí)的待遇。要克服焦躁心理，不然難出頭。
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