應(yīng)屆畢業(yè)生被公司勸退，應(yīng)該怎么辦？
1.積極學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，不斷提高自己在職場(chǎng)的競爭力。自學(xué)獲得相關(guān)證書是職場(chǎng)中的一種欣賞方式。建筑師證書、消防證書、注冊(cè)安全工程師、行業(yè)資格證書等。時(shí)間很寶貴。充分發(fā)揮自己強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，把自己變成一臺(tái)學(xué)習(xí)機(jī)器，多學(xué)習(xí)，知道技能不是壓倒性的，有技能的人才是大膽的。只有這樣，你才能成為對(duì)抗未來不確定性的最佳武器。如今，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我們正處于一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，各種渠道為我們提供了無限的機(jī)會(huì)。雖然目前工作方面有一些不盡人意的地方，但是東不亮西不亮，現(xiàn)在還有各種副業(yè)。
2.也許只有你擅長的領(lǐng)域。多嘗試，如自媒體、配音、翻譯、接任務(wù)、滴滴代駕等。也許有一天，你可以成為副業(yè)。近年來，國內(nèi)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻。鐵等很多原材料漲價(jià)被夸大，行業(yè)生產(chǎn)成本增加，很多制造業(yè)和外貿(mào)利潤基本呈斷崖式下降。因此，裁員是最有效、最直接的降低成本的方式。不僅是你，還有很多人無法保住工作。由于價(jià)格高企，許多私營企業(yè)的老板已經(jīng)負(fù)債累累。這兩年被列入失信名單的個(gè)別老板數(shù)不勝數(shù)，所以你絕對(duì)不是最差的。
3.首先你要靜下心來，調(diào)整心態(tài)去面對(duì)接下來的挑戰(zhàn)。為了節(jié)省人工成本，少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多公司經(jīng)常采用“勸導(dǎo)”的方法要求員工自愿離職。這個(gè)時(shí)候別傻了。說服你主動(dòng)辭職。如果不接受，除了繼續(xù)上班，還要保留打卡、考勤等工作證據(jù)，除非公司給你發(fā)書面通知解除勞動(dòng)合同或者通過短信、郵件明確辭退你。如果這個(gè)時(shí)候不上班，很可能會(huì)因?yàn)楣緡?yán)重違反公司規(guī)章制度而被辭退，這也很可能是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2021年11月，我寫了一篇文章，討論在紅利見頂?shù)那闆r下，應(yīng)屆生還應(yīng)不應(yīng)該進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司。沒想到一語成讖。
幾個(gè)月來，互聯(lián)網(wǎng)的裁員潮不僅沒有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趨勢(shì)。每天打開某脈，都看到很多裁員的消息和自述，看多了便覺得一片愁云慘霧。
雖說各公司的裁員標(biāo)準(zhǔn)外人無法知曉，但無非這么幾種考量維度：裁高薪高齡的員工、裁入職時(shí)間短的員工、裁績效差領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的員工。
其中，入職不久的應(yīng)屆生，可能會(huì)屬于第二種“入職時(shí)間短的員工”。
因?yàn)榘匆?guī)定，公司要向被裁員工賠付N+1倍月薪，其中N是在該公司的工作年限。也就是說，裁入職不久的員工，賠償相對(duì)較少。
然而，如果是上一年8月份畢業(yè)、正式入職，到現(xiàn)在剛剛工作了半年，還沒有積累起來足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于找下一份工作是很不利的。
對(duì)于企業(yè)而言，招聘分為校招和社招。顧名思義，校招針對(duì)的是應(yīng)屆畢業(yè)生，而社招針對(duì) 社會(huì) 上的所有非應(yīng)屆人才。
企業(yè)招聘應(yīng)屆生，固然有人才戰(zhàn)略層面的考慮，例如使人員年輕化、選拔和培養(yǎng)未來的管理者（管培生），但解決畢業(yè)生就業(yè)的“ 社會(huì) 責(zé)任”和減稅等政策優(yōu)惠，也是重要的考慮因素。
社會(huì) 招聘則是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，企業(yè)希望找到熟悉工作內(nèi)容的人才，入職后很快將工作職責(zé)承擔(dān)起來。這時(shí)，僅工作了半年的準(zhǔn)應(yīng)屆生，沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，也不再能提供相應(yīng)的政策優(yōu)惠，就會(huì)成為較難求職的群體。
這樣說起來，似乎很悲觀。事實(shí)上，應(yīng)屆生的資格確實(shí)是很寶貴的；對(duì)于很多人來講，一生很可能只有一次機(jī)會(huì)。作為應(yīng)屆生，考公、國企、事業(yè)單位的大門敞開著；但對(duì)于社招，這些單位不僅有35歲的年齡限制，對(duì) 社會(huì) 公開招聘的崗位也是很少的。
因此，在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，建議畢業(yè)生同學(xué)們務(wù)必慎重考慮，不可再用前幾年的眼光來看互聯(lián)網(wǎng)公司啦。
法律主觀：
試用期過被公司無故辭退，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 。 因此，單位在試用期并不可任意解除勞動(dòng)合同，只有證明該員工不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位必須證明兩點(diǎn)：（1）當(dāng)時(shí)錄用該員工的錄用條件； （2）該員工在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合當(dāng)初的錄用條件?？梢詣趧?dòng)仲裁解決
服務(wù)熱線