應(yīng)屆畢業(yè)生需要簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)屆畢業(yè)生作為完全民事行為能力人，可以與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 。
簽訂勞動(dòng)合同的流程：
1、由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立；
2、如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕；
3、勞動(dòng)合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動(dòng)者簽字（蓋章），并注明簽訂日期。
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意；
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條
訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
應(yīng)屆生正常第一份合同簽多久因公司性質(zhì)不同而不同，勞動(dòng)合同的簽訂期限應(yīng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的需求共同商定來進(jìn)行簽訂，一般有一年，三年,五年不等，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者自身發(fā)展、用工單位工作性質(zhì)與特征來確定勞動(dòng)合同年限。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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