往屆生考公務(wù)員能報的崗位如下：
1、行政管理類崗位：如政務(wù)、行政、辦公室、綜合管理等崗位，主要負責政府部門行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)。
2、經(jīng)濟管理類崗位：如財務(wù)、人力資源、審計、項目管理、統(tǒng)計分析等崗位，主要負責財務(wù)、人力資源、項目和數(shù)據(jù)管理等方面的工作。
3、公共事務(wù)類崗位：如公關(guān)、宣傳、外事、文化、教育、科技管理等崗位，主要負責公共事務(wù)的宣傳、管理、協(xié)調(diào)等工作。
4、法律事務(wù)類崗位：如法務(wù)、法律顧問、政府法規(guī)制定與執(zhí)行等崗位，主要負責法律事務(wù)的咨詢、執(zhí)行和監(jiān)督。
5、綜合事務(wù)類崗位：如綜合職能、內(nèi)務(wù)、檔案管理、信息管理等崗位，主要負責機構(gòu)內(nèi)部綜合性工作的管理和協(xié)調(diào)。
往屆生和應(yīng)屆生考公務(wù)員的區(qū)別主要在于他們參加公務(wù)員考試的時間和條件
1、考試時間：往屆生指的是已經(jīng)畢業(yè)的學生或已經(jīng)工作的人員，他們在考試時已經(jīng)有一定的學歷或工作經(jīng)驗。而應(yīng)屆生則是指當前年度即將畢業(yè)或剛剛畢業(yè)的學生，在考試時沒有工作經(jīng)驗。
2、條件限制：對于往屆生來說，參加公務(wù)員考試的條件相對較為靈活，具體要求視具體招錄單位和職位而定，可能需要滿足一定的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等條件。而對于應(yīng)屆生來說，通常需要滿足與招錄職位相關(guān)的學歷要求，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成畢業(yè)手續(xù)。
3、競爭壓力：由于往屆生具備更多的工作經(jīng)驗和學習背景，相對來說在面試和綜合素質(zhì)評價等方面可能具備一定的優(yōu)勢，但也可能因為職業(yè)發(fā)展方向的選擇等原因而與應(yīng)屆生存在一定的競爭。應(yīng)屆生在學習上可能更加專注，但相對缺乏工作經(jīng)驗。
2月9日，有傳言稱，該員工已經(jīng)離開了騰訊，并且被人事部門標注了“永不錄用”，不僅無法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會被拒絕。另外，還有消息稱，騰訊法務(wù)部要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。
2月9日晚，新聞獲得了這位應(yīng)屆生的獨家回應(yīng)，他向記者表示：“關(guān)于我是否被人事標記為‘永不錄用’的消息，我也無法確認是否屬實。不過我目前找工作并沒有受阻，反而很多HR來主動聯(lián)系我?！?/p>
據(jù)這位應(yīng)屆生表示，目前已經(jīng)找到了新工作，即將入職。
騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍在朋友圈也否認了前述有關(guān)“永不錄用”以及“法務(wù)部訴訟”的消息：“新聞能打假嗎？現(xiàn)在制造謠言的成本實在是太低了?！?/p>
同時，據(jù)騰訊內(nèi)部人士告訴記者，在該員工離職前，騰訊曾對其進行挽留。
1月25日，在騰訊的部門大群內(nèi)，該應(yīng)屆生員工公開質(zhì)疑公司高管只為趕項目進度，忽視員工健康進行不合理的高強度加班。
此前，騰訊企業(yè)微信產(chǎn)品部在部門群內(nèi)公布“突破自我獎”名單，在某項評語中，提到為了內(nèi)測項目上線，有員工連續(xù)20多個小時并行設(shè)計和開發(fā)，在企業(yè)微信和微信客服官網(wǎng)4.0項目中，持續(xù)1周高強度完成超過200項產(chǎn)品和設(shè)計走查修改。
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