好。
1、工資高。在廣發(fā)證券工作的應(yīng)屆生，每月的薪資為4500-6000元，比其他應(yīng)屆生工資高了20%，員工工資待遇高。
2、福利待遇好。在廣發(fā)證券工作的應(yīng)屆生，公司會為其繳納五險一金，并且每周雙休，節(jié)假日帶薪休假。
值得。大連應(yīng)屆生稅前5000在應(yīng)屆生中可以算得上高工資，福利待遇好，是值得去的。應(yīng)屆生的優(yōu)勢：
1、在戶口上面會有一定的優(yōu)勢。有些城市為了引進(jìn)更多的人才，于是便提出了很多優(yōu)惠政策。
2、在參加一些考試上會有優(yōu)勢。在參加一些例如公務(wù)員考試、事業(yè)單位、教師編制等考試的時候，如是應(yīng)屆畢業(yè)生，會有很大的優(yōu)勢。
面試工作時，你必須做好面試的準(zhǔn)備工作。
你對所要面試的崗位理解程度，你適應(yīng)這個崗位的工作能力，你的優(yōu)勢在那，這個崗位在同行業(yè)的工資水平，你要面試的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益怎么樣？你所面試的崗位競爭狀況，你心里的最低工資要求等！
在了解了這些情況后，你可以分析你面試官對你的認(rèn)可程度。你可以回答這個崗位中等工資要求。但是，你也要說，我非常認(rèn)同貴公司的經(jīng)營理念，企業(yè)文化等，我也期望融入貴公司的大家庭！
您通過我的簡歷及我應(yīng)聘的問答，您也對我有了初步了解。我也初步的了解了貴公司。試用期，如果能給到這個工資（你報的行業(yè)中等工資水平），通過試用期的考核，能否確定，試用期滿后的大概工資水平。一般面試官可以回答你的提問。如果面試官說，你所提出的條件，我們可以考慮，你可以隨時等待入職通知?！?/p>
現(xiàn)在，在很多招聘崗位的工資水平，基本上都是透明的。如果你專業(yè)水平特別高，工作能力特別強(qiáng)，你應(yīng)聘時可以提出較高的工資要求！這要看，你所應(yīng)聘的公司的規(guī)模，能否養(yǎng)起你這條“大魚”！
如果是我，會根據(jù)市場行情直接在簡歷上寫明具體要求。明確期望薪資的好處，可以向企業(yè)展示自信的一面，除非是進(jìn)入一個新的行業(yè)，從事一項新的職業(yè)——工資面談。反正同崗位，別人拿多少，只要相差不太遠(yuǎn)就行，選擇這樣的工作的時候，基本上我是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去的。以學(xué)到東西為前提，對于工資不抱太高期望。能保障基本生活，別讓我自個掏錢出來打工就行。
除此之外，工資一律按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定價，也就是說，當(dāng)面試的工作是我會做的，工資達(dá)不到個人預(yù)期不考慮。在達(dá)到這項條件的基礎(chǔ)上，再去滿足企業(yè)的用工需求。
即使談工資，也是等到企業(yè)問完他所關(guān)心的問題之后，聽他口音，看他臉色行事，對方答復(fù)肯定，表情自然，在談也不遲。
面試階段最好不要去反問面試官“根據(jù)自己能力能給多少”的問題，這樣會顯得你不夠自信。自己幾斤幾兩不知道，再說，一個企業(yè)的薪資待遇基本上是固定死的，沒有太大的浮動空間，本來你所應(yīng)聘的工作崗位在別人那里薪資就在4500，你想一個新進(jìn)員工誰會高出這個工資標(biāo)準(zhǔn)給你？不是人家不給你，而是像你從事的崗位，在他們那里原本就這個工資，多要也沒有，能力再強(qiáng)也沒用。
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