應(yīng)屆畢業(yè)生最好去大公司發(fā)展，因?yàn)榇蠊静粌H可以提供不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也有著更好的薪資待遇。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在有選擇的情況下，畢業(yè)畢業(yè)生需要優(yōu)先考慮到中大型公司上班，最好能到各個(gè)行業(yè)的龍頭企業(yè)上班。雖然并不是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都能獲得不錯(cuò)的工作機(jī)會，但中大型公司顯然會提供更好的職場發(fā)展路線，很多人也可以在中大型公司進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
應(yīng)屆畢業(yè)生最好不要去小公司。
這所以這樣說，主要是因?yàn)楹芏嘀行⌒偷钠髽I(yè)本身的經(jīng)營情況并不完善，有些中小型企業(yè)甚至?xí)嬖诳丝蹎T工工資的行為。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，應(yīng)屆畢業(yè)生本身的社會經(jīng)驗(yàn)和工作能力有限，所以那畢業(yè)生很難在中小型公司真正賺到錢，很多人的收入只能維持自己的基本生活。
應(yīng)屆畢業(yè)生需要到大公司上班。
在有選擇的情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生需要優(yōu)先考慮到大公司上班，最好能夠在校招的時(shí)候獲得大公司的面試機(jī)會。雖然大公司的各種規(guī)章制度比較嚴(yán)格，有些年屆畢業(yè)生也難以適應(yīng)這種嚴(yán)格的工作習(xí)慣，但對于剛出生為了年輕人來講，年輕人確實(shí)需要通過這種方式來鍛煉自己的工作能力。
大公司的薪資待遇會更好。
在同行業(yè)的同等水平的情況下，大公司的薪資待遇顯然會比中小型企業(yè)更好。因?yàn)榇蠊颈旧淼臉I(yè)務(wù)經(jīng)營情況會更好，所以大公司能夠提供更高的用人成本，因?yàn)楫厴I(yè)生也能夠在大公司獲得相應(yīng)的發(fā)展機(jī)遇。我個(gè)人并不建議應(yīng)屆畢業(yè)生到中小型公司和創(chuàng)業(yè)公司上班，因?yàn)檫@樣的企業(yè)本身自身難保，中小型企業(yè)的平均生存年限也非常短，應(yīng)屆畢業(yè)生沒有必要在中小型企業(yè)身上浪費(fèi)時(shí)間。
畢業(yè)了，是進(jìn)國企、外企還是民企？有的同學(xué)甚至接到了三種類型公司的offer，都是很不錯(cuò)的公司，該如何選擇？
這篇文章就來談?wù)勥@個(gè)問題，了解一下國企、外企、民企有什么特征？有哪些不同？看看是不是適合自己。
國有企業(yè)，是指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國特色社會主義的支柱。
國企之間的差別很大很大，甚至是天地之別。按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。地方國有企業(yè)范圍就大了，有省、市、縣不同層級管轄的國企。
中央企業(yè)也就是國字頭、中字頭的企業(yè)，這些央企，主要分布在核工業(yè)、兵器裝備、船舶重工、發(fā)電、電網(wǎng)、電信、電子信息、汽車、航空、航天、鋼鐵、重型裝備、礦業(yè)、農(nóng)林、工程建筑、飛機(jī)制造等領(lǐng)域。
可以看出，其中的電力、電信、核工業(yè)、兵器裝備、航空、航天及飛機(jī)制造幾乎是完全由國家壟斷的行業(yè)。而在其他領(lǐng)域，這些央企也是各自行業(yè)的巨無霸，例如工程建筑行業(yè)的中國建筑、中國中鐵、中國鐵建、中國交建這幾家。
除了國資委管轄的央企，還有一些央企并不在以上的央企名錄里面，比如金融企業(yè)。國有的六大行：工行、建行、中行、農(nóng)行、交行、郵儲銀行等，還有中國人保、中國人壽這些保險(xiǎn)企業(yè)，還有中投公司、中信集團(tuán)、光大集團(tuán)、中國郵政集團(tuán)、鐵道部改制而成的中國鐵總等等。還有一家利稅超越所有央企甚至所有中國企業(yè)的巨無霸——中國煙草。
央企作為體制內(nèi)的核心，壟斷著國家的能源、資源、科技、通信、巨型工程等等關(guān)乎國計(jì)民生的核心行業(yè)。既然是壟斷，央企的待遇、福利都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他機(jī)構(gòu)的平均水平，這里說的其他機(jī)構(gòu)，既包括體制內(nèi)的政府、事業(yè)單位，也包括體制外的外企。
進(jìn)央企你需要搞清楚的是進(jìn)到哪里？是央企總部，還是央企省級、事業(yè)部級總部？這些地方是特別值得去的。
比如中國電信、中國聯(lián)通、中國移動(dòng)，是大央企，你在這些央企的縣里面做銷售員、技術(shù)員，只能說目前比縣城里面其他不死不活的企業(yè)有點(diǎn)保障，央企的這頂帽子與你沒有多少關(guān)系。
再比如，工農(nóng)中建是國家四大銀行，你在縣城里面當(dāng)柜員，可能還沒有信用社、農(nóng)商行甚至村鎮(zhèn)銀行的收入高，但是指標(biāo)壓力一點(diǎn)也不比他們少。其他的央企也是如此。
進(jìn)央企關(guān)鍵是進(jìn)“頭部”，進(jìn)不了“頭部”，央企的牌子對你作用不大。
地方國有企業(yè)比較好的比如省一級的國有企業(yè)，它們大多數(shù)是廳級單位，比如四川省的五糧液集團(tuán)，像這一類的國有企業(yè)都是省一級的重點(diǎn)企業(yè)，他們擁有龐大的資產(chǎn)、良好的品牌、高效的制度、獨(dú)一無二的地方資源。
至于說地市一級的國企有個(gè)別的還不錯(cuò)，拿的是市場經(jīng)濟(jì)的錢，做的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的事，薪酬待遇很高，工作壓力不大，真的是錢多事兒少離家近。但這樣的國企，除非你有特別的技能又是他們特別需要的，一般進(jìn)去比較難，沒一點(diǎn)關(guān)系可能不行。
地市一級的其他國有企業(yè)，特別是那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的傳統(tǒng)國企，比如紡織廠、面粉廠、百貨公司等等，早就死的死亡的亡，改嫁的改嫁，沒有死的也半死不活，千萬別去。
國企就像一部緩慢運(yùn)轉(zhuǎn)的官僚機(jī)器，內(nèi)部分工很細(xì)很明確，每個(gè)人就像一個(gè)螺絲釘，按照流程規(guī)則要求做好自己的本職工作就可以了，工作機(jī)械性和重復(fù)性很高，如果你自己不主動(dòng)學(xué)習(xí)，基本上你學(xué)不到什么新的技能。
而且，長期在這樣的環(huán)境里面，很容易讓自己的變成一個(gè)溫水里的青蛙，不學(xué)無術(shù)不思進(jìn)取，一旦國企兼并重組倒閉裁員，國企的員工出去很難適應(yīng)外部激烈競爭的職場，因?yàn)闆]有安身立命的技能而找不到合適的工作。
當(dāng)然，也有很早就進(jìn)入市場競爭的國企，比如中國移動(dòng)、電信、聯(lián)通，也是很鍛煉人的，但處在這些大國企的底層公司，拼命地做市場營銷，工作壓力很大，受行業(yè)天花板的限制，一般不會有太大的發(fā)展。
國企是一個(gè)講輩分的地方，即便你個(gè)人有突出才能，可能也會英雄無用武之地，因?yàn)檎麄€(gè)機(jī)制框架都是規(guī)定好的，并沒有為你留出足夠的自我發(fā)揮的空間。要想出人頭地你需要有足夠的耐心。
不過，今天的國企已經(jīng)不是過去的國企，也不再是鐵飯碗，更有活力，也更愿意給年輕人機(jī)會。國企工作正在向市場看齊，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，有才華的人能上能下，不看年紀(jì)，也不用熬資歷。所以，醫(yī)院里90后主任醫(yī)師越來越多，國家電網(wǎng)90后中層管理者也越來越多。
國企是個(gè)非?？简?yàn)?zāi)闱樯痰牡胤?，人際關(guān)系比較復(fù)雜，比如，如何稱呼同事和領(lǐng)導(dǎo)都是有講究的，像外企一樣直呼其名是不可想象的。再比如，領(lǐng)導(dǎo)上臺說話叫“做重要講話”“做重要指示”，下屬上臺說話只能叫“發(fā)言”。想在國企發(fā)展，溫良恭儉讓的性格很重要，低調(diào)謙遜，察言觀色絕對必要。而且，有的國企你可能還需要面對“小圈子”的困惑。
大國企基本上沒聽說過有裁員的，一旦進(jìn)入這個(gè)體制，只要不出大錯(cuò)，在公司不關(guān)門的情況下，就可以一直干到退休，除非你自己主動(dòng)離開。但地方性的小國企就不好說了，破產(chǎn)倒閉是常有的，就算不裁員但你可能需要下崗。
毫無疑問，國企在落實(shí)國家政策方面是規(guī)矩的，比如五險(xiǎn)一金一定會按規(guī)定繳納的，一些大國企的福利也相當(dāng)好。有的甚至還有補(bǔ)充公積金，全勤獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)，各類補(bǔ)貼（高溫補(bǔ)貼、冬季補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等等），有的國企幾乎是不用考慮住房問題的，因?yàn)橛凶约旱乃奚?，還有餐補(bǔ)，食堂等。作為剛畢業(yè)的年輕人，在這一塊就可以節(jié)省很大的一筆開支。
總體上來說，國企的性價(jià)比比外企要高，尤其是一些大牌國企，工作強(qiáng)度比外企要低，壓力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上沒有后顧之憂，不用擔(dān)心自己40歲以后怎么辦，如果你40歲左右在國企混個(gè)一官半職，那小日子自然過得既體面又安逸。
就薪酬來說，在國企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反過來，就穩(wěn)定性來說，國企要比外企與民企高得多。特別是到你四十歲以后，如果你在那些國家支柱性或壟斷性國企工作，你會發(fā)現(xiàn)，你要比同齡人過的輕松愜意的多。
有可能，你的同學(xué)、朋友還在為一份體面的工作而發(fā)愁，為下個(gè)月工資發(fā)多少而焦慮，而你在國企的工資賬戶里的金額，會隨著你的工齡增長而逐步提高，雖然不多不快，但年年見長，這已經(jīng)足夠讓你豐衣足食了，尤其是在四十多歲人到中年的時(shí)候，上有老下有小，你的經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定增長而有保障，這會讓減少你額頭的皺紋、鬢角的白發(fā)與面部的滄桑。
簡單來說，在大型優(yōu)越的國企（總部）工作，以40歲為人生界限，前20年你會過著低工資、“低三下四”的生活；后20年你會換來中高薪酬、高穩(wěn)定性的衣食無憂的生活。這就是人生的機(jī)會與成本。
順便說一句，在國企工作到快40歲，才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為，雖然我是這樣做的，但我不建議大家這樣做，因?yàn)檫@樣做不符合基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。如果真的受夠了國企的穩(wěn)定與死水一潭，那就在35歲前采取行動(dòng)，因?yàn)椋氖鄽q從國企出去的普通員工，在人才市場上并沒有太大的競爭優(yōu)勢。如果你做到大型國企的中高層那另當(dāng)別論。
外商投資企業(yè)，是指依照中國法律在中國境內(nèi)設(shè)立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨(dú)投資的企業(yè)。既有合資類型，又有外商獨(dú)資類型。
剛改革開放時(shí)，外資企業(yè)是香餑餑，享受著比中資企業(yè)都要高的各種待遇，想當(dāng)年，在外資企業(yè)工作工資高、福利好、受教育機(jī)會多、體面優(yōu)越。
現(xiàn)在，我國和世界經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系愈加緊密，外企高大上的光環(huán)也在慢慢黯淡，隨著中國經(jīng)濟(jì)快速增長，外企員工的工資收入相對于國內(nèi)企業(yè)員工，也沒有了明顯的優(yōu)勢，但是國際化的光環(huán)與背書依然存在，外企還是很多人趨之若鶩的地方。
歐美外資企業(yè)非常重視工作制度和流程的規(guī)范化，大到工作項(xiàng)目運(yùn)作實(shí)施，小到電子郵件如何寫，都有比較清晰具體明確的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。你在這樣的環(huán)境中工作，可以學(xué)習(xí)到比較規(guī)范的做事方法，對于塑造并養(yǎng)成你職業(yè)化的意識、素養(yǎng)、習(xí)慣與技能有很大幫助。一些世界級的大公司有著豐富的組織知識積淀，掌握著前沿的科技，而且非常重視員工培訓(xùn)，參加這樣的培訓(xùn)，無論是從技術(shù)業(yè)務(wù)層面還是從個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)層面，對個(gè)人的成長都是極為難得的。這種環(huán)境中培養(yǎng)和鍛煉的基本素質(zhì)，包括基本的工作效率，超級高效的工作方式，還有體力、意志力和責(zé)任心。
但話說回來，大公司是一臺大機(jī)器，每個(gè)人都只是這臺機(jī)器的一枚螺絲釘，工作久了很容易局限在自己的一畝三分地，對系統(tǒng)整體的了解很少，缺乏大局觀。當(dāng)然，如果你積極上進(jìn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，或者主動(dòng)申請參與一些比較獨(dú)立的、系統(tǒng)化的項(xiàng)目，或者參與一些跨部門的項(xiàng)目，就可以破除這樣的弊端。所以，關(guān)鍵還在個(gè)人。
外企是一個(gè)結(jié)果說話的地方，只認(rèn)功勞不認(rèn)苦勞。業(yè)績不好，完不成任務(wù)目標(biāo)，你再會拍馬屁也沒有用，因?yàn)橥鈬习宓穆毼灰彩且繕I(yè)績來保住的。所以，如果他向上級交不了帳，在他自己被炒掉之前，他會首先炒掉你。外企的職業(yè)晉升也是唯業(yè)績論，業(yè)績一直保持優(yōu)秀狀態(tài)就比較容易得到晉升的機(jī)會。
外企是特別重視公司“臉面”的，工作環(huán)境都比國內(nèi)企業(yè)講究。這是特別吸引人的地方。雖然工資不是最高，可是辦公環(huán)境好??；雖然要時(shí)常加班，可是辦公室舒服?。浑m然已經(jīng)碰到了成長的天花板，可是工位美啊。寬敞明亮的辦公室，一人一個(gè)獨(dú)立工位和衣柜，高大上的會議室、咖啡廳、休閑區(qū)、會客室，高大上的培訓(xùn)、年會等，總之呢，面兒做的特別足，讓你很是舒服。而且，不少外企是彈性工作制，上班不打卡，不計(jì)時(shí)，只要能夠完成崗位上的工作，你什么時(shí)間做在哪里做，都可以和領(lǐng)導(dǎo)商量。這也是格外令人青睞的原因。
在外企工作天花板是在所難免的，就算是特別優(yōu)秀的人，在升到某個(gè)職位后，一般是中層，就再也沒有辦法往上升級了，因?yàn)楦吖艿奈恢弥涣艚o本國人，其他人幾乎沒有機(jī)會，除非自己移民，成為“外國人”。在外企有一個(gè)打不穿的職場天花板，一般來說，做到中層已經(jīng)是鳳毛麟角，做到高層就是小概率事件中的小概率事件。
這兩年外資企業(yè)在中國的日子不太好過，很多外企面臨關(guān)閉工廠，退出中國的窘境。比如，2016年，飛利浦照明關(guān)閉深圳工廠，2017年科技公司甲骨文裁掉200多個(gè)北京研發(fā)崗位，全球最大硬盤制造商希捷關(guān)閉蘇州工廠，裁員近2000人。
不管是因?yàn)橹袊斯こ杀旧仙?，房價(jià)上升造成外企裁員撤離，還是因?yàn)槭袌龅兔缘挠绊?，外企頻頻裁員的動(dòng)作越來越多。包括金融行業(yè)在內(nèi)，人工智能的影響讓很多外企投行巨頭也開始裁員。高盛擬在日本以外的亞洲地區(qū)裁撤30%的投行崗位，這一輪裁員你留下來了，但下一輪呢？
你可能為這家公司工作了七八十來年了，已經(jīng)35、40多歲了，突然接到公司裁員的通知，如果這樣你也不要感到很突然，因?yàn)?，在國企你可以干到退休，但在外企你不可能干到退休。為什么?/p>
你想想啊，每年想進(jìn)外企的大學(xué)生那么多，他們年輕、有活力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，比你聽話，而且最關(guān)鍵的是，他們和你干一樣的活，甚至比你干的還多，但要的工資卻比你低得多。憑心而論，如果你是老板，你會選擇誰呢？當(dāng)然是用更便宜的、干更多的又聽話的人。
應(yīng)該說，在外企工作被邊緣化甚至被淘汰是遲早的事。講一點(diǎn)人情的公司，HR會暗示或主動(dòng)建議你離職，然后再給你發(fā)一筆賠償金；不講人情或者效益一般的公司，當(dāng)你的聘用合到期后，會直接拒絕與你續(xù)簽合同，這時(shí)候就是你卷鋪蓋走人的時(shí)候了。這似乎有點(diǎn)殘酷但這就是現(xiàn)實(shí)。
當(dāng)你進(jìn)入外企后，你幾乎見不到那些四十歲以上的老人。不是因?yàn)樗麄儾幌朐谶@里呆下去了，而是在自然淘汰的洪流中他們已沒有更多的資本與發(fā)言權(quán)。
當(dāng)然，如果你在外企成為了核心雇員，比如核心技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、核心項(xiàng)目人員，或者升到了管理層，那么，四十歲對于你正是風(fēng)華正茂的好時(shí)光，你不僅享受著令人羨慕的外企職業(yè)經(jīng)理人或技術(shù)專家的尊榮，享受著高薪與優(yōu)厚福利待遇，而且，你可以在此讓自己順利進(jìn)入中產(chǎn)的大門，實(shí)現(xiàn)有限的財(cái)務(wù)自由，等到你離開這家企業(yè)的時(shí)候，如果你還愿意干下去，還會有很多的土鱉公司向你伸出橄欖枝。
但是，如果你三十大幾了還做著那些你剛畢業(yè)就做的基礎(chǔ)工作，無論是學(xué)習(xí)能力，還是工作的精氣神兒都已明顯比不上那些年輕員工，那你被取代就是很正常的事情。
加入外企，你燃燒自己的青春，換來的是高薪與體面，還有學(xué)習(xí)成長的大好機(jī)會。但你千萬不要認(rèn)為這一切會永遠(yuǎn)存在。當(dāng)你的交換價(jià)值明顯低于后來的年輕人時(shí)，也就是失業(yè)再找工作的時(shí)候。
所以，你必須要時(shí)刻提高警惕，時(shí)刻準(zhǔn)備應(yīng)對未來職場生存的挑戰(zhàn)，盡可能地往上爬，就算爬不上去也不要放松自己的學(xué)習(xí)與進(jìn)步，因?yàn)槟阍谕馄髮W(xué)習(xí)、積累的這些工作技能，將會彌補(bǔ)你的職業(yè)不穩(wěn)定帶來的損失，你在外企的光環(huán)，以及修煉的職業(yè)素養(yǎng)與能力將是你下半生衣食無憂的依靠。
現(xiàn)在的選擇是，即使你不去外企實(shí)習(xí)或者工作，在國企或者名企一樣可以得到你想要的東西，換句話說，不是外企不好，是國企和民企更好了。
一個(gè)985大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生說：“以前拼命學(xué)習(xí)就是想去微軟、谷歌這樣的外企巨頭，但現(xiàn)在去BAT工作，好像也很不錯(cuò)?！敝袊罴压椭鞯呐判兄?，外企也出現(xiàn)“失利”的情況，2016年中國最佳雇主前10有4家外資企業(yè)，2017年只剩下一家了。
私營企業(yè)由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。
現(xiàn)在，民企的概念已經(jīng)泛化，你說阿里巴巴、騰訊、華為是民企？他們剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候是，現(xiàn)在應(yīng)該說是混合所有制企業(yè)。
大中型民營企業(yè)一般都是改革開放之后成立的，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，這些企業(yè)經(jīng)過了多年市場風(fēng)雨的考驗(yàn)，在摸爬滾打中慢慢建立有模有樣、規(guī)范有序的管理體制。
在待遇方面，比如那些互聯(lián)網(wǎng)公司好得令人咋舌，剛來的應(yīng)屆生月薪輕松破萬，免費(fèi)的零食、咖啡、班車，高大上的辦公環(huán)境，上百個(gè)月的年終獎(jiǎng)，免費(fèi)的員工宿舍，無息住房貸款……騰訊甚至給意外去世的員工繼續(xù)發(fā)薪水。
而且，大中型民企的發(fā)展動(dòng)力比國企更強(qiáng)，特別重視員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與培養(yǎng)。工資可能沒有那些高科技創(chuàng)業(yè)公司給的高，但是穩(wěn)定性要比創(chuàng)業(yè)公司高很多。而且，這些民企崇尚優(yōu)勝劣汰的市場法則，以業(yè)績論英雄，有長遠(yuǎn)明確的發(fā)展戰(zhàn)略，塑造了自己的企業(yè)文化，無論是內(nèi)部晉升空間還是成長的機(jī)會，都比國企要好得多。
薪酬收入上看，一般大中型民企比外企低，但比國企高；從穩(wěn)定性上看，大中型民企比外企高，但比國企低?？傮w來說，如果一畢業(yè)就能進(jìn)入大中型民企，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)橄噍^于國企和外企，優(yōu)劣條件都適中，而且有更多的靈活性。
需要提醒的是，不少大中型民企也有與外企類似的地方，比如40歲以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有憂應(yīng)該是你的職業(yè)意識，聞雞起舞、夙興夜寐應(yīng)該是你的職業(yè)主題。
一個(gè)蘿卜多個(gè)坑，你可能要做人事，同時(shí)還要兼顧財(cái)務(wù)、行政，工作很多很雜。工作沒有章法，管理混亂，打亂仗，做事情全憑老板的興致與心情。但打亂仗有可能培養(yǎng)你的將軍才能，如果老板足夠優(yōu)秀的話，你能學(xué)到很多，而且能很快獨(dú)當(dāng)一面。
大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空間很有限。至于說培訓(xùn)發(fā)展、福利待遇之類的，在小型私企就不要指望了。一句話，自生自滅。
因此，進(jìn)小型私企關(guān)鍵要看老板，看老板的格局、人品、能力、潛力與發(fā)展。
小型私企穩(wěn)定性比不上國企和大中型民企，也比不上外企，工資收入很難進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，但一般來說比不上外企、大型國企與民企。
來自同濟(jì)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示，幾年前，畢業(yè)生去外企的比例高達(dá)35%以上，這兩年到外企工作的學(xué)生降到了20%左右，去國企就業(yè)的人數(shù)比例反而在30%以上。
那么，大學(xué)生適合去國企嗎？這要看你想要的是什么。如果你想過朝九晚五、波瀾不驚、平平淡淡的規(guī)律生活，不愿參與太過激烈的競爭，不愿承擔(dān)太大的壓力，只愿意勤勤懇懇、按部就班地工作與生活，那你去國企是可以的。但是小國企可無法為你提供安全的保障。
如果你無法接受官僚氣氛，不喜歡一成不變的環(huán)境，追求的是個(gè)人能力的發(fā)展，講究自己的發(fā)展，去國企就不是一個(gè)好的選擇，還是盡量去知名的民企鍛煉。市場需求量極大的新興產(chǎn)業(yè)，像AI、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5g，哪里發(fā)展好哪里錢多去哪里吧，最近些年知名民企在吸納高材生方面已經(jīng)是異軍突起，像華為、騰訊、阿里、大疆等都成為了人才收割機(jī)。
去的話就盡可能去大國企，央企的總部、央企的省級事業(yè)部（分公司）。有的國企還分為編制外與編制內(nèi)，差別也很大。如果是勞務(wù)派遣那種，干活多收入少隨時(shí)會被辭退是一定的。
國企、外企、民企，哪個(gè)好？這個(gè)話題可以說是陳詞濫調(diào)之首，比較來比較去，其實(shí)你發(fā)現(xiàn)它們各有優(yōu)缺點(diǎn)。而且，國企之間、外企之間、民企之間的差別又是天地之別，根本沒有可比性，簡單地問哪個(gè)更好，得到的答案都是不可證偽的，因?yàn)閭€(gè)人情況、個(gè)人背景、個(gè)人需求和個(gè)人能力因人而異。
如果非要給出一般性的結(jié)論，一句話，能進(jìn)大國企（總部、省級國企總部）、外企、大中型民企，就不要進(jìn)小型私企，進(jìn)小型私企是下下策。如果進(jìn)小型私企，一要考察行業(yè)，二要考察老板。
本質(zhì)上，一份工作可能并不會因?yàn)閲?民企/外企而不同，職業(yè)選擇上不存在對與錯(cuò)，而是合不合適，能否滿足于現(xiàn)階段自己最想要的。
我比較同意前HP大中華區(qū)總裁孫振耀的話：“好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點(diǎn)說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規(guī)模、外企還是國企、是不是有名、是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠(yuǎn)也不會找到好工作，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的?？赡?，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。”
應(yīng)屆畢業(yè)生工作單位
你知道應(yīng)屆畢業(yè)生如何找到工作單位嗎？想必剛畢業(yè)的大學(xué)生都想找到一個(gè)優(yōu)秀的工作單位，但是優(yōu)秀的工作單位要求也是非常高的，你的能力要與公司相匹配，下面是我精心準(zhǔn)備的應(yīng)屆畢業(yè)生工作單位， 希望對大家有所幫助。
應(yīng)屆畢業(yè)生工作單位1
1、頭三年重要的是長本事而不是掙錢
因?yàn)轭^三年掙的錢，對你的一生來說應(yīng)該絕對是少數(shù)，為了這區(qū)區(qū)幾個(gè)大毛而耽擱一生的發(fā)展，是絕對的短視行為。所以，畢業(yè)時(shí)，選擇工作單位時(shí)，錢絕對不要作為一個(gè)最重要的考慮因素。最放在心上的，是在這個(gè)單位干三年，是不是非常有利于你的提高。
2、去大公司的優(yōu)缺點(diǎn)
大公司有品牌，有規(guī)模，比較規(guī)范化，工資待遇一般也高，讓人感到榮耀，所以成為很多畢業(yè)生的首選，但也一定要注意大公司的問題就是官僚化、程式化、專業(yè)化和重要的崗位一定是老人把著。所以，你進(jìn)到大公司時(shí)，會很容易迷失自己，原來的天之驕子，變成了一個(gè)默默無聞的小卒，你會有失落感，而且因?yàn)榇蠊救瞬艥?jì)濟(jì)，如果你的競爭能力和文憑并不具備優(yōu)勢，你可能會很長時(shí)間從事技術(shù)含量低、技術(shù)面窄的工作，因此3年下來，你可能會發(fā)現(xiàn)，你其實(shí)會的不多，只會規(guī)規(guī)矩矩地干點(diǎn)某些特別工種的活，這會對你未來闖蕩江湖帶來不利的影響。
3、去小公司的優(yōu)缺點(diǎn)
去小公司，主要看老板的水平了，好的老板，經(jīng)歷過大陣仗的小老板，當(dāng)開始創(chuàng)業(yè)時(shí)，公司并不能給你太多的榮耀感，但會逐漸發(fā)展起來，而你如果能一直跟著干，則可能隨著公司的發(fā)展而不斷地發(fā)展，甚至在公司發(fā)展很大時(shí)也能居于重要位置，或者得到較多經(jīng)濟(jì)回報(bào)，當(dāng)初和馬云一起干的那18個(gè)人，后來都發(fā)達(dá)了，比那時(shí)去大公司打工的人得到了更多的實(shí)惠，其實(shí)就是這個(gè)道理。但如果這個(gè)小公司的老板品格不高，心胸不大，只是湊合著混口飯吃，你一定要迅速地退出來，否則3年下來，你也需要啥都不是了。因此，去不去小公司，主要看老板。看老板，主要看是否在大公司干過，是否人到中年正能干，是否可信賴，是否大氣。
4、其實(shí)做適合大家去的是100人到500人這個(gè)規(guī)模的中等企業(yè)
這個(gè)級別的企業(yè)一般有5到10年歷史，從眾多小公司中脫穎而出，老板和公司都具備了堅(jiān)實(shí)的體格，正是準(zhǔn)備大發(fā)展的時(shí)期（但一個(gè)公司如果快20年了還這個(gè)規(guī)模，也說明就這個(gè)水平了，上不去了 ，不屬于我說的這類），這個(gè)時(shí)候，公司應(yīng)該有很多事情要做，個(gè)人也有很多快速發(fā)展的.機(jī)會，比如說，你可能在這樣的公司2年就有機(jī)會做個(gè)小頭目了，但是在大公司恐怕得5年才有這樣的機(jī)會，所以這樣的公司是非常值得珍惜的好單位，建議大家畢業(yè)時(shí)首選這類公司，但這類公司因?yàn)橐话銢]機(jī)會去名校參加校園招聘會， 所以你可能不容易發(fā)現(xiàn)這樣的公司，如果要真找，需要你到智聯(lián)之類的人才網(wǎng)站上去看招聘信息，然后勇敢地投下簡歷和自薦信
5、工作單位所在的城市也比較重要
在中國，IT軟件業(yè)比較發(fā)達(dá)的城市，第一陣營是是北京、上海、深圳、杭州、大連、廣州，其他的一些省會城市是第二陣營，都差不多，非省會城市除了幾個(gè)特別的，其他的原則是上是一個(gè)本科畢業(yè)生剛畢業(yè)時(shí)不適合去的，除非你想轉(zhuǎn)行，否則那里沒你的發(fā)揮機(jī)會，也基本沒有太像樣的軟件公司。九三招聘鼓勵(lì)大家優(yōu)先選擇第一類城市，就像出國就最好去美國一樣，可以在工作5年后本事修煉差不多后考慮落腳到第二類城市，找個(gè)不錯(cuò)的公司不錯(cuò)的位置好好奮斗工作。
6、最后一個(gè)是選擇穩(wěn)定的工作還是競爭性強(qiáng)的工作的問題
剛畢業(yè)時(shí)堅(jiān)決選擇競爭性強(qiáng)的工作，長本事，等年齡大了，不愿意奔波折騰了，再選擇穩(wěn)定的工作。否則年紀(jì)輕輕就穩(wěn)定下來，這輩子就提前進(jìn)入老年生活了，這輩子活的太單調(diào)。
應(yīng)屆畢業(yè)生工作單位2方法/步驟
1、第一個(gè)技巧就是可以先查看一下研發(fā)類崗位，如果是博士畢業(yè)，可以聘用為主管，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。如果是本科，可以聘用為職員。
2、第二個(gè)技巧就是再看看銷售類崗位，特別是大客戶的銷售，比如公司針對學(xué)校，醫(yī)院等單位的產(chǎn)品輸出崗位，做的出色很有機(jī)會一夜暴富。
3、第三個(gè)技巧就是參考零售崗位，這一類崗位門檻很低，競爭相對也很激烈。
4、第四個(gè)技巧就是其他崗位，比如財(cái)務(wù)，法務(wù)，IT技術(shù)等崗位，這些需要有對口的專業(yè)背景，并不是每個(gè)專業(yè)的學(xué)生都能勝任，要考慮專業(yè)對口的事情。
5、第五個(gè)技巧就是如果是碩士或者博士研究生畢業(yè)，可以先考慮對口的中小學(xué)教師崗位或者大學(xué)教師崗位，應(yīng)該是最容易應(yīng)聘的工作。
6、第六個(gè)技巧就是主動(dòng)聯(lián)系自己的師兄師姐、學(xué)長學(xué)姐所在公司或者單位的人事主管，讓他們幫忙投遞簡歷，畢竟是相似專業(yè)的，而且是熟人關(guān)系，這樣找到工作的概率更大。
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