公務(wù)員招考，應(yīng)屆生的身份優(yōu)勢(shì)還是非常明顯的，尤其是國(guó)考崗位中，絕大多數(shù)都是為應(yīng)屆生敞開大門。其實(shí)，事業(yè)單位的招聘，也有很多崗位是面向應(yīng)屆生的。
那在事業(yè)編和公務(wù)員招聘考試中，應(yīng)屆生身份要如何界定？這4種情況可以認(rèn)定為“應(yīng)屆生”，可以放心報(bào)考。
繳納了社保，是否會(huì)丟失“應(yīng)屆生身份”？
這種情況要分開討論，如果考生是畢業(yè)之后，參加了工作，有了社保記錄，那就不算應(yīng)屆生了，這樣就不能以“應(yīng)屆生”身份參加編制考試了，哪怕是一個(gè)月也不行。
值得一提的是，有些在校大學(xué)生，從事兼職或者實(shí)習(xí)工作，公司繳納過社保，但是在未畢業(yè)之前的記錄，這類考生，畢業(yè)時(shí)候，還是屬于應(yīng)屆生，不用擔(dān)心社保問題。
三方協(xié)議和勞動(dòng)合同，對(duì)“應(yīng)屆生”身份無影響。
對(duì)于有些同學(xué)畢業(yè)之際，提前和企業(yè)簽訂了三方協(xié)議或者勞動(dòng)合同的，只要企業(yè)沒有為你購(gòu)買社保，就不影響以“應(yīng)屆生”身份報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位。
不買社保，應(yīng)屆生身份最多保留2年
大學(xué)畢業(yè)兩年內(nèi)，如果考生沒有參加工作，或者參加工作了沒有繳納社保，都可以保留應(yīng)屆生身份2年。所以，考生如果立志要進(jìn)入體制內(nèi)，那就在這2年內(nèi)孤注一擲，努力一把，或者提前和工作單位說明情況，暫時(shí)不繳納社保，從事就業(yè)工作。
避開與社會(huì)人士的競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)屆生身份本身就能在編制考試和公務(wù)員考試中，有著明顯的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閼?yīng)屆生報(bào)考基數(shù)小，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度就不如往屆生了。
對(duì)于：繳納了社保，還算應(yīng)屆生嗎？事業(yè)編和公務(wù)員招考，優(yōu)待這4類人，這個(gè)話題，你有什么看法？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言討論！
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沒交過社保不是應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生。簡(jiǎn)單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生分四種：
1、即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實(shí)習(xí)狀態(tài)的。
2、拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間不超過擇業(yè)期年限的（超過則為往屆生）。
3、高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指該年度畢業(yè)的畢業(yè)生，（博士畢業(yè)生，碩士研究生畢業(yè)生，普通應(yīng)屆畢業(yè)生）。
4、普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指經(jīng)統(tǒng)招的全日制高等教育當(dāng)年度畢業(yè)的學(xué)生。應(yīng)屆畢業(yè)生的身份保留兩年，這個(gè)與是否簽訂勞務(wù)合同和采訪協(xié)議之類的沒有關(guān)系。
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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